匿名4/30 22:04
產品企劃31-35歲

面試被主管嘲笑薪水開太高,7年經驗的PM,月薪六萬很過分嗎?

大家好,最近正在忙著找工作,每天都在參加各種面試。上週去一家公司面試,結束後真的有一種被羞辱的感覺,好像我很不值得這樣的薪水一樣。

一開始前面都相談甚歡,面試官們很欣賞我的能力,也覺得我的經歷確實很適合這份工作。最後還是其中一位面試主管,主動問我期待薪資的。所以我就依期待回答了「六萬」!

結果問我的那位面試官,居然直接笑出來。還轉頭問旁邊的人,說:「六萬?我們是不是活在不同的星球?」。然後其他面試官也跟著一起笑,好像我的回答很不可思議一樣。

我應徵的是產品經理(PM)工作,有7年的相關資歷,拿得出手的成績和親手接生的產品也有很多。上一份工作還沒什麼經驗的時候,薪資就已經是五萬六了。我不懂現在多了這麼多年的經驗和成長之後,跳槽月薪開六萬,有什麼好大驚小怪的?

面試結束一直到現在,都還是覺得超生氣的。想問問板上的大家,有7年經驗的PM/產品經理,月薪六萬有很稀奇嗎?真的是我不自量力、不了解市場的行情嗎?

謝謝大家解惑。

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回答 20
Michelle Wang5/9 21:17
外商企業 Logistics Manager

Hi 給面試太入戲的你,
有7年經驗的PM/產品經理,月薪六萬有很稀奇嗎?
端看你選的公司的給薪程度
面試本來就是先談硬技能 軟技能 最後才到薪資階段
如果對方對你的期望薪資無法滿足 就繼續往其他的機會談吧!
可以堅持自己要的薪資 不要眷戀這間公司
要慶幸 尚未過去工作 就發現公司態度
你連要到位薪資都不可能 ,以後績效加薪 要怎麼辦呢?

面試是價值觀媒合,企業也綜合評比過去的實戰經驗
一個部份不到位 都不可能拿到OFFER
建議你 思考一下 你真的很想要去這間公司嗎?
那麼對想去的公司 開出的職缺 有沒有想法跟規劃
知道自己到職以後 馬上可以端出那些績效嗎?
還是 只是想擺脫低薪 ?
建議回歸基本面去看, 有時候 對方只是很缺人 所以 對你讚不絕口
迷湯灌了 薪水好談 不要掉落圈套 有時只是誤入火坑
請務必冷靜!
建議找到那間公司 104有一個評價功能 你可以匿名分享面試情況
作為一個紀錄給其他參考 希望你要快快平復心情喔!
加油! 預祝你找到合意薪水好的工作!加油!

白銀御行(PMP)4/30 22:27
半導體業界(5到12吋晶圓代工,BGBM,測試) 工程師(PE,PIE,QA)

正常,會這樣說而沒講價,大概表示沒想用您。換下家就好。祝福您,

Alison 4/30 22:38
外商食品製造業 人資主管

你好:
面試主管當場有那種行為語言真的是很不洽當,但這是個人修養問題,不用放心上,這種公司,如果會有這種反應,即便錄取可能也要考慮。
再來就是,可能你的薪資,對他們公司來說偏高,他們才有如此反應,真的不用太在意。

Well4/30 22:57
某集團公司 專案負責人

您若在職,這種公司就不需要去。面試也是你面試對方公司的過程。

Jeff Hung5/1 13:05
104 職涯診所 Giver

您好,
每個公司願意給員工多少薪資,根據公司的營運狀況而不同是可以理解的,但是主管在面試中所表現出來的是不恰當的,所以不用太在乎,繼續往下一家面試就對了,加油💪!

黃家慶5/2 8:42
幸福教練黃家慶 顧問 講師 教練

覺得你有很多實績,
我對成為PM也有興趣,
不知道你願不願意當我的giver?

roger Wu.5/3 14:16
公股銀行 數位行銷

通常PM綜合能力很強,情商也很高,我滿意外你竟然會因為這樣嘲笑而在意...

顏強威5/4 9:40
御翔順股份有限公司 國貿專員

他是在嘲笑你根本就沒有七萬的能力價值
你在前公司所拿到的頭銜和待遇,完全只是你運氣好不然就是你家祖上積德,公媽保庇

王振翎5/10 11:13
車王電子股份有限公司 主辦專員

在臺灣,不同產業不同地域的公司對PM的定義、賦予的權責都不一樣。有的公司PM就是頭,給個十萬都不嫌多;而有的公司PM衹是開發生管追料甚至只是馬仔busboy,給個三萬五還要被嫌。所以不要太意外,從工作的形態、report line旁敲側擊可以猜出來這個職位在這個公司的價值

盧建洲5/10 13:13
皆凱科技有限公司 Team Leader

可能就真的活在不同星球了 道不同不相為謀
曾經遇過一家號稱薪資無上限
去了以後問了我三小時技術實做方法
最後連我期望的半薪都開不起

另外我第一間公司的老闆
在我第二年開五萬時 說不可能這麼高
但其實人家用七萬挖角我

你要是有本事就勇於嘗試

張育寧5/10 15:01
Edwards technologies Sales Account Manager

不用太在意
我個人也曾在面試時,被用人主管說我要求的條件達不到

過兩天國外的人資打來說,可以達到,當時是主管要測試我聽到該狀況的反應

就算當天他們是真的覺得如此,也不用太在意,要換公司把期待待遇往上加是人之常情,對方也太大驚小怪。應該是他們原本職位的設定就是如此,不滿意就不要去,再找就好了。

游朝光5/10 16:47
鴻海精密工業股份有限公司 協理 Assistant Vice President

台湾的企业本来愿意给的就是少数,如果在意薪资就先选企业

Bluesystem 5/10 18:49
金融業 前資安個資輔導顧問

的確兩邊活在平行時空,如果你覺得自己值得開出的價碼,面對這種情況委婉一笑,自己開始主導話題結束這場面試別浪費時間,閃人就好。就結果論,你也不會想來這家公司委屈你自己,而對這群井底之蛙,只是繼續一群蛙待在同溫層互相取暖,何必在意蛙的看法。

林劭真5/13 15:40
Mozilla 會計主任

我覺得不用太在意耶
每間公司要應徵一個職缺
其實都已經有設定好的預算了
他們對您開6萬會嫌多
就表示他們也許就是沒賺那麼多錢
對於PM這個職位
就是無法付到 6萬的薪水
對每一間公司來說
哪一個職位要付多少的薪水
公司內部有一個行情在
另外
面試是一個互相的過程
對方在面試您
您也在面試對方
對在面試過程中嘲笑求職者
就算他們真的依您的期望薪資錄取您
您真的去工作了
在這樣的風氣下工作
會開心嗎
也許您應該為這次的事件感到開心
因爲您清楚了哪些公司您想去
哪些公司您不想去
對吧?
所以不用太在意
繼續面試其他間公司就好
找工作就是互相媒合的過程
公司方希望用多少錢請到什麼專業程度的人才
vs
您的專業能力預期得到多少錢的薪水
雙方剛好match
就是最佳解了
還有面試的時候
也是您觀察公司和用人主管的好機會

祝您找到心目中的好工作!

KKLL5/13 16:00
新加坡外商 產品負責人 Product Owner

除非這家公司bonus 20個月以上 不然月薪6萬 資深product manager 也太少

直接說你想要的薪水條件,需要什麼工作能力
自己評估是否能做到

可以就去,不可以就掰掰

Hugo5/13 17:44
立普思 SQM

當你去面試的時候, 必須先了解這家公司普遍能給的薪資待遇落在多少, 假設這家公司的薪資待遇普遍都是四萬多, 妳開六萬就確實會被異樣的眼光看待, 找規模較大的公司比較不會有這種問題.

MK5/14 0:41
保盈網路科技 行政主管

沒毛病,公司用得開心的話,最後開個非自願離職就好了呀 哈哈

許鈺婷 PMP CBAP5/23 9:45
一零四資訊科技股份有限公司 流程企劃主管

您好,

如果是我,我會很開心,馬上知道這間公司不是我的菜了;且不論這樣的薪水符不符合公司的期待,光聽到主管這樣的回應也知道這不是間適合服務的公司。

另一個角度是,您在履歷資料裡的期待薪資寫的是多少呢?若您本來就寫出6~8萬,公司找您來面試,應該就要有心理準備,若您寫的是「依公司規定」,面對公司的詢問也就不該有情緒了。

建議您回頭把期待薪資寫清楚,以減少兩邊的資訊不對稱,祝福您。

林子穩9 小時前
英屬維京群島商太古國際汽車股份有限公司台灣分公司 數位平台主任

hi 您好

剛好本人最近換工作也是面試PM的職缺, 有十年左右的PM工作經驗
大概面試了5~6間並且都到最後核薪階段,分享一下經驗

1. 目前談薪資的方式幾乎都是年薪來談, 之後才會換算成月薪
2. 薪資其實就是買賣雙方認知的價值, 這個可以從多面試幾間就可以推估自己在市場上的行情, 沒有絕對的貴或便宜
3. 找工作考量不應該只是薪資, 包含產業別 工作環境及內容 福利 交通甚至同事跟主管的感覺!? 都需要綜合評估

最後勸原PO別太介意, 有自信的人是不會隨便被動搖的
加油~祝福找到理想的工作

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