面試被主管嘲笑薪水開太高，7年經驗的PM，月薪六萬很過分嗎？

您好，您有權維護您的尊嚴。

在面試過程中，面試官應盡到應盡責任。您受到的不公平待遇，若讓您有不舒服的感覺，您應該當場讓對方知道您受到不尊重的言語對待；您可以讓人力資源單位知道這個狀況，您也可以向對方的上司投訴。最重要的是，面試過程中，要互相尊重，要特別注意喜歡將勞動視為奴役的問題雇主。詳實記錄遇到的問題，申訴並要求對方改善，這也是保護自己，也為他人盡到社會義務的方法。

在薪資結構上，常有隔行如隔山的狀況。職場前輩大多認為，您的希望待遇對您應徵的這家公司而言是偏高的，才會讓他們感到訝異，而發生這樣的遺憾，而就您所敘述的狀況，當下面試官的回應的確不妥，但由於薪資面已經無法達成期待，您其實不用糾結這些人的態度。

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#薪資水準隔行如隔山
至於您問到市場行情，前輩們則表示同樣的職務在不同產業、不同規模公司中，薪資不同是很正常的。例如資訊業與製造業，產品經理的工作內容與薪資都不同，而在小型企業與大型企業中，對人才運用、人事成本的估算也會不同；甚至同一家公司中，因為PM的資歷與權責不同，也會影響薪資。

就像是同樣的蔬果，在傳統菜市場與百貨公司的超市中，售價就不同，因為有不同的成本與上架過程。建議您在面談時，可以透過詢問了解對方公司對PM的職務說明，也許在根本上就與您想要的不同，當然薪資上也無法滿足。
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#面試前先打聽，面試時多詢問
在求職現場常常也會看見一種狀況，就是公司端只需要一位兩、三年經驗的PM，但應徵者年資超越預期，能力非常優秀，但問完希望待遇後，公司端只能放棄，因為無法付出超過的薪資，這樣的面試就注定失敗。

所以，為了避免遇到這樣的狀況，建議求職的朋友們在投遞履歷前，可試著先了解該公司的狀況，若無法靠人脈或網路搜尋得知，第一次面試時也可以直接詢問，甚至在履歷表直接寫上希望待遇，不合者對方也不會通知面試，可以節省您的時間。

此外，有同樣轉職時面試PM職務的Giver提到，找工作時的考量不應該只有薪資，還要考量產業別、工作環境及內容、福利、交通等客觀因素，以及對同事或主管的感覺，建議您可以多應徵幾家公司，就能更清楚市場行情。若目前大環境使得行情不好，相對就要從其他條件去評估喔。

若要進一步了解薪資平均的市場水準，可以到104薪資情報中查詢估算。