面試公司要求提供薪資單

你這種誤差其實很常見，風險不高，但要處理方式對。

你描述的差異是：
年薪少報幾萬
月薪多報幾百
這在 HR 眼中屬於「估算誤差」，不是「造假」。

先讓你知道 HR 真正在意什麼
HR 要薪資單通常只有三個目的：
1️⃣ 確認你沒有亂喊高薪
2️⃣ 拿來當核薪依據（壓薪用）
3️⃣ 確認你履歷沒有重大不實

他們真正會扣分的，是這種：
說月薪 50K → 薪資單 38K（差一萬以上）
說年薪 100萬 → 實際 70萬
謊報職等、職稱、公司
你這種幾百～幾萬的誤差，完全不在「紅旗」範圍。

您好，個人認為(年薪少報了幾萬，月薪多報了幾百)誤差值較小，不會造成觀感不佳唷！

再來，是否影響公司錄取的意願？
公司思考與評估的標準，通常為：1.是否屬即戰力(過往成果與經驗，能補足職位需求，並解決公司當前痛點。2.穩定性與積極度(對職位願意長期投入，而非過渡性選擇)。3.配合度(個性與態度與企業文化相符，展現積極並願意配合公司發展)。而非單純的薪資考量唷！

至於，多少誤差範圍是可接受的？
這問題較有難度，因為每間企業的文化與制度不太一樣，公司主管評核標準也不盡相同，所以很難有一套標準。建議盡量趨近於現實，較有助於Reference Check(資歷查核)，也對職涯發展有正向影響。
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！