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前一份薪資真的會影響下一份敘薪嗎？
原工作薪水不錯（工作內容為 A+B），換新工作後薪水較原工作低（工作內容只有 B），這樣會影響下份工作談薪嗎？假如下一份想再找 A+B 的工作，資方是不是都會以上一份的薪資為參考？
您好，
資方也許會參考您前工作的薪資，但也不是絕對。具體要依照您的工作內容、學經歷背景資格、專業需求條件來核定。
當然面試時，您也可以特別強調目前的工作內容僅有B，但自己有A+B的能力經驗，來博取面試官的正面印象。
以上意見提供參考。
您好，
人資通常詢問前一份工作的薪資，通常是為了判斷 (1) 公司開出的職位與你的期望薪資，是否有機會媒合；(2) 你的能力與市場價值是否相符。
其實大多數公司在篩選應徵者時，最優先考量會是能力是否符合公司需求，若能力符合需求，用人主管又喜歡該應徵者的話，有時候跑核薪流程時，人資是會替應徵者爭取核定薪資達到應徵者的期望，誠摯邀請你入職。
因此，若應徵者能展現出，與應聘職位高度相關的學經歷、工作能力，其實可以回答：「我的期望薪資為年薪XX萬，我尊重貴公司核薪的結果。」我認為不一定要老實回答前一份工作的薪資，以避免核薪被侷限。
補充，如果目前應聘的職位，與前一份工作內容有差異，你自身其實具備有更多的證照、專業技能，面試時也可以積極提出，讓公司知道未來你還有機會能在你的職位之外，提供給公司更多的價值，也會對於爭取期望薪資有幫助。
以上供你參考
在台灣，前一份工作的薪資確實可能會影響到下一份工作的薪資談判。
雇主通常會參考應徵者的過去薪資作為一個基準，來評估應徵者的市場價值和期望薪資。
然而，這並不是唯一的考量因素。
如果你在尋找下一份工作時，希望能回到 A+B 的工作內容，可以在面試時強調你的技能和經驗如何為公司帶來價值，並說明你希望的薪資是基於什麼原因。
你可以提出過去的成功案例或專案經驗來支持你的要求，這樣可以幫助雇主理解為什麼你值得更高的薪資。
另外，市場上的需求和公司預算也會影響薪資談判的結果。
有時候，雇主也會考量到應徵者的整體能力、文化契合度，以及未來發展潛力，而不僅僅是過去的薪資水平。
希望這些資訊對你有幫助！祝你找到理想的工作！
