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前一份薪資真的會影響下一份敘薪嗎?

原工作薪水不錯(工作內容為 A+B),換新工作後薪水較原工作低(工作內容只有 B),這樣會影響下份工作談薪嗎?假如下一份想再找 A+B 的工作,資方是不是都會以上一份的薪資為參考?

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您好,

資方也許會參考您前工作的薪資,但也不是絕對。具體要依照您的工作內容、學經歷背景資格、專業需求條件來核定。

當然面試時,您也可以特別強調目前的工作內容僅有B,但自己有A+B的能力經驗,來博取面試官的正面印象。

以上意見提供參考。

您好,

人資通常詢問前一份工作的薪資,通常是為了判斷 (1) 公司開出的職位與你的期望薪資,是否有機會媒合;(2) 你的能力與市場價值是否相符。

其實大多數公司在篩選應徵者時,最優先考量會是能力是否符合公司需求,若能力符合需求,用人主管又喜歡該應徵者的話,有時候跑核薪流程時,人資是會替應徵者爭取核定薪資達到應徵者的期望,誠摯邀請你入職。

因此,若應徵者能展現出,與應聘職位高度相關的學經歷、工作能力,其實可以回答:「我的期望薪資為年薪XX萬,我尊重貴公司核薪的結果。」我認為不一定要老實回答前一份工作的薪資,以避免核薪被侷限。

補充,如果目前應聘的職位,與前一份工作內容有差異,你自身其實具備有更多的證照、專業技能,面試時也可以積極提出,讓公司知道未來你還有機會能在你的職位之外,提供給公司更多的價值,也會對於爭取期望薪資有幫助。

以上供你參考

在台灣,前一份工作的薪資確實可能會影響到下一份工作的薪資談判。

雇主通常會參考應徵者的過去薪資作為一個基準,來評估應徵者的市場價值和期望薪資。

然而,這並不是唯一的考量因素。

如果你在尋找下一份工作時,希望能回到 A+B 的工作內容,可以在面試時強調你的技能和經驗如何為公司帶來價值,並說明你希望的薪資是基於什麼原因。

你可以提出過去的成功案例或專案經驗來支持你的要求,這樣可以幫助雇主理解為什麼你值得更高的薪資。

另外,市場上的需求和公司預算也會影響薪資談判的結果。

有時候,雇主也會考量到應徵者的整體能力、文化契合度,以及未來發展潛力,而不僅僅是過去的薪資水平。

希望這些資訊對你有幫助!祝你找到理想的工作!

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