不要求經驗的3萬以上工作是否還有談薪空間？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 這幾天投了一家人數約40人規模的代理商公司，然後該職位要求經驗不拘且薪資是3萬元以上
✍🏻 首先從提供的內容進行簡單分析，該公司對於職缺經驗不拘，工作內容本身可能多屬於基本通用的內容，可以透過培育進行經驗提升，且薪資設定是3萬以上，表示現在的職缺需求設計應該是以剛畢業或是工作不久的新鮮人為主。

② 我是否還能以3萬7、3萬8的薪資範圍去談？
✍🏻 而您本身已經有10年的工作經驗，因為工作方面入職後可以快速上手，對於公司來說有一定的吸引力，但若設定薪資3萬7、3萬8，就要看公司對於該職缺的薪資成長規劃，較難去評估。

✍🏻 而同時也會建議您確認該職缺的應徵人數，因為如果該職缺屬於高競爭狀態(二周內不重複人數達11-30，甚至是30人以上)，表示公司端手上應該有一定數量符合需求的人，那除了工作能力以外，薪資開價低的求職者一定更有優勢，這是無法避免的。反之若應徵人數0-5人，那就有較大的空間在可以去談。

③ 如果可以談的話又應該怎麼談？但我之前工作都屬於有做完並產出報告就沒了，沒有所謂達到業績之類的
✍🏻 基本上因為您已經有明確的需求目標，但對方也有自己的初步規劃，基本上就是講清楚您的薪資需求，可以用一個範圍讓對方先有個心理準備，但如同前面所提到的，在競爭者多的情況下，您可以試著整理一些數據或是資料等內容，去說明自己是如何做好這些工作，進而建立自己與其他求職者之間的差異化，才能夠讓對方願意用更高的薪資來錄取您，而不是去錄取另一個新人。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。

以下是關於薪資談判的建議：

一、是否還能以3萬7、3萬8的薪資範圍去談：
1.以您的10年相關經驗，即使該職位不要求經驗，您仍具備豐富的實務背景，這是您在薪資談判中的優勢。
2.公司開出的薪資「3萬元以上」通常是起薪範圍，對於有經驗的應徵者仍具上調空間，特別是當您對該工作內容有興趣且能為公司貢獻經驗與能力。
3.您的要求（3萬7、3萬8）處於合理範圍，符合市場水準，特別是對於具備豐富經驗的候選人。

二、如何進行薪資談判：
1.強調經驗價值：雖然職位不要求經驗，但您仍可以透過強調自己10年的相關經歷，說明您可以快速上手工作，並為公司帶來立即效益。
2.結合市場薪資數據：準備一些市場薪資數據，向面試官說明3萬7、3萬8是符合您經歷與職位要求的合理範圍。您可以說：「根據市場行情和我的經驗，我覺得3萬8是較為合理的期望。」
3.明確表達薪資期望：避免用模糊語句如「尊重貴公司考量」，改為直接說明您的具體要求：「我的期望薪資是3萬8，這是基於我對職位需求的了解和多年的經驗積累。」
4.突出其他優勢：雖然您的工作經歷中沒有業績指標，但可以強調您在完成專案、問題解決或其他技術性成果方面的貢獻，這些都是您價值的展現。
5.考慮總體報酬：除了基本薪資，您可以詢問其他福利如年終獎金、績效獎金等，來增強談判籌碼。可以說：「除了薪資外，我也關注公司對員工績效的獎勵機制。」

藉由清晰、直接的表達您的薪資期望，並結合您的經驗和對市場的了解，會更容易在談判中取得主動。

1 您有10年相關經驗，投遞了要求經驗不拘且薪資3萬元以上的職位，想知道是否能談更高的薪水。
2 您完全可以談3萬7至3萬8的薪水，因為您有豐富的相關經驗。
3 談薪時，強調您的10年經驗對該職位的價值，突出您對該職位的興趣。
4 雖然您不擅長談薪，試著用具體案例來展現您的能力，而不是只談理想薪資。
5 當談到期望薪資時，明確提出3萬7至3萬8，並解釋這是基於您的經驗和市場價值的合理範圍。
6 保持自信，並表明您的最低接受底線是3萬6，這樣可以增加談判空間。不要求經驗的3萬以上工作是否還有談薪空間，有。
7 祝福您。

您好：

能感受到面臨期待薪資與現實拉扯的壓力，換作是我，也一定很徬徨。

但，請先回頭看看自己過往10年的努力，並告訴自己一定值得喊出4萬的價碼。

當然，也請您思考一下在面試以前有哪幾個“環節”會影響您的薪資，包含相關職位市場薪資、您的過往、履歷維護、面談技巧、FAB善用等等，每一關都會與薪資有很大關聯。

如果針對面試技巧以及履歷維護，也很歡迎您到1對1健診室，相信裡面的前輩都會很樂意跟您聊聊（當然也很歡迎來我的診療室喔）

最後，祝福您盡早在職場上更加發光發熱👍🏾

在考慮談薪水的問題時，尤其是對於一個不要求經驗的職位，你有10年的相關經驗這將是一個很大的優勢。以下是一些建議：

1. 薪資談判的可能性：
在這種情況下，你絕對可以嘗試談到3萬7或3萬8的薪資。公司標示的3萬元以上通常意味著有一定的彈性空間，特別是你有豐富的經驗可以為公司帶來價值。

2. 如何進行薪資談判：
- 準備充分：在面試前，準備一些具體的例子來展示你的經驗是如何為過去的公司帶來貢獻的。即使沒有明確的業績數字，也可以描述你如何解決問題或改善流程。

- 了解市場行情：對於類似職位在市場上的薪資範圍有一個概念，這樣你可以有理有據地提出你的期望。

- 表達你的價值：在談判時，強調你的經驗和技能如何能夠幫助公司達成目標，並進一步提升公司的價值。

- 柔性溝通：在表達期望薪資時，可以說明你的理想薪資範圍，然後表示你願意根據公司的整體薪酬結構進行協商。

- 展現興趣：讓公司知道你對這份工作的興趣和熱情，這也能增加你談判的籌碼。

最後，記得保持開放的心態和專業的態度，這樣不管結果如何，你都能給公司留下好的印象。

希望這些建議對你有幫助，祝你在面試和談判中順利！