不要求經驗的3萬以上工作是否還有談薪空間？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 這幾天投了一家人數約40人規模的代理商公司，然後該職位要求經驗不拘且薪資是3萬元以上
✍🏻 首先從提供的內容進行簡單分析，該公司對於職缺經驗不拘，工作內容本身可能多屬於基本通用的內容，可以透過培育進行經驗提升，且薪資設定是3萬以上，表示現在的職缺需求設計應該是以剛畢業或是工作不久的新鮮人為主。

② 我是否還能以3萬7、3萬8的薪資範圍去談？
✍🏻 而您本身已經有10年的工作經驗，因為工作方面入職後可以快速上手，對於公司來說有一定的吸引力，但若設定薪資3萬7、3萬8，就要看公司對於該職缺的薪資成長規劃，較難去評估。

✍🏻 而同時也會建議您確認該職缺的應徵人數，因為如果該職缺屬於高競爭狀態(二周內不重複人數達11-30，甚至是30人以上)，表示公司端手上應該有一定數量符合需求的人，那除了工作能力以外，薪資開價低的求職者一定更有優勢，這是無法避免的。反之若應徵人數0-5人，那就有較大的空間在可以去談。

③ 如果可以談的話又應該怎麼談？但我之前工作都屬於有做完並產出報告就沒了，沒有所謂達到業績之類的
✍🏻 基本上因為您已經有明確的需求目標，但對方也有自己的初步規劃，基本上就是講清楚您的薪資需求，可以用一個範圍讓對方先有個心理準備，但如同前面所提到的，在競爭者多的情況下，您可以試著整理一些數據或是資料等內容，去說明自己是如何做好這些工作，進而建立自己與其他求職者之間的差異化，才能夠讓對方願意用更高的薪資來錄取您，而不是去錄取另一個新人。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。

以下是關於薪資談判的建議：

一、是否還能以3萬7、3萬8的薪資範圍去談：
1.以您的10年相關經驗，即使該職位不要求經驗，您仍具備豐富的實務背景，這是您在薪資談判中的優勢。
2.公司開出的薪資「3萬元以上」通常是起薪範圍，對於有經驗的應徵者仍具上調空間，特別是當您對該工作內容有興趣且能為公司貢獻經驗與能力。
3.您的要求（3萬7、3萬8）處於合理範圍，符合市場水準，特別是對於具備豐富經驗的候選人。

二、如何進行薪資談判：
1.強調經驗價值：雖然職位不要求經驗，但您仍可以透過強調自己10年的相關經歷，說明您可以快速上手工作，並為公司帶來立即效益。
2.結合市場薪資數據：準備一些市場薪資數據，向面試官說明3萬7、3萬8是符合您經歷與職位要求的合理範圍。您可以說：「根據市場行情和我的經驗，我覺得3萬8是較為合理的期望。」
3.明確表達薪資期望：避免用模糊語句如「尊重貴公司考量」，改為直接說明您的具體要求：「我的期望薪資是3萬8，這是基於我對職位需求的了解和多年的經驗積累。」
4.突出其他優勢：雖然您的工作經歷中沒有業績指標，但可以強調您在完成專案、問題解決或其他技術性成果方面的貢獻，這些都是您價值的展現。
5.考慮總體報酬：除了基本薪資，您可以詢問其他福利如年終獎金、績效獎金等，來增強談判籌碼。可以說：「除了薪資外，我也關注公司對員工績效的獎勵機制。」

藉由清晰、直接的表達您的薪資期望，並結合您的經驗和對市場的了解，會更容易在談判中取得主動。