- 無工作經驗21-25歲
團體面試，面試官直接問我們：「你們覺得公司要錄取誰」？
前輩們好，我是今年即將出社會的應屆畢業生，想請教一些有關團體面試的問題。
團體面試的時候，常常會有一種掙扎，就是不知道到底應該要盡量展現自己，還是稍微謙虛一點。
因為爬文的時候，兩種說法都有。有的前輩說他們就是靠積極展現自己，來爭取到面試官的青睞的，團體面試時絕對不能太謙虛。而有的前輩則是說，要懂得團體合作，該說話的時候再說話，不能太過度的求表現，不然反而會被面試官打叉叉。
所以看完一輪之後，其實還滿疑惑的！
尤其是我的上一場團體面試，面試官在最後直接問我們大家：「你們覺得我們要錄取誰？」
可以感覺得出來，當下大家都有點傻掉。我當時也是，就只有弱弱的說：「我覺得可以錄取我試試看...」。然後面試官更絕，他就回說：「錄取了你就代表其他人會被淘汰。你覺得在場的其他人，有什麼不如你的地方呢？」
媽呀！這怎麼答？？
我記得當時好像就只有很尷尬的回說，沒有～其他人也很棒，我只是知道自己會很努力，希望公司可以給我一次機會，讓我試看看之類的。(超尷尬der~~~)
想請問被問到這題，有什麼標準答案或更好的答法嗎？還有團體面試時，到底要盡量展現自己，還是謙虛一點，比較佔優勢呢？
謝謝各位前輩們！！
您好，
面試最主要的目的就是要錄取，請問您覺得怎麼樣的人會被錄取？那就是要讓主考官看得出您是有能力，而且有團隊精神的人。
所以要很謙虛的展現出您的能力來，而且要積極的告訴他們自己什麼例子能表現團隊合作。
至於似是而非沒有絕對答案的題目，要考的是本身的「邏輯和分析」能力，比如說為什麼要錄取我，因為我在某一方面有做過深入的研究，而這一方面正是可以給貴公司帶來某項改善的契機，又比如說我曾經在科普競賽帶領一個團隊得到某些獎項，而我們能脫穎而出的方法就是…。
希望以上分享幫助到您，加油💪！
面試問題沒有標準答案的
面試官有時問問題
只是想觀察面試者的說話邏輯和臨場反應
您也可回來公司錄用我
理性分析可以帶來以下.....好處
不錄用會損失....以下自行瞎掰
採團體面試已是不夠尊重人了，竟還提「你們覺得我們要錄取誰？」這樣狂妄無禮又愚蠢的問題，我鄙視提出問題的面試官。不可諱言，本人對於這家公司人力資源管理水準的低落，感到難過。至於被問到這題時有何標準答案或更好的答法，以及團體面試時是要盡量展現自己抑或謙虛一點？我的看法是「不需要回答」，就靜待這位面試官如何自圓其說即可。
