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未填公司未填職務26-30歲

詭異的面試流程,內定的可能性?

近期參加了一場公部門的面試,但過程潦草,且三天內就收到未錄取信,當天情況描述如下:
面試當天有另外一位求職者,他比先抵達簽到也先進行面試,不到15分鐘就出來了,當我感到困惑的時候我的面試時間也到了,換我進行。
面試過程面試官們很積極地詢問我工作經驗相關問題,當然包含基本的自我介紹,以及對該職務的配合度,基本上我都積極應對,我的工作背景跟需求都是符合的並表示配合度很高,過程面試官們都很愉悅,並對我的工作背景感到興趣。
奇怪的地方來了,當面試官詢問完我個人資訊之後,我以為終於要進入職務介紹及薪資說明的環節,結果直接被以「謝謝您今天特地來」請離。
質疑的地方有幾點如下:
1.明明是很正式的公部門,但面試時間只有10-15分鐘
2.面試內容沒提及任何職務相關資訊,甚至面試官也沒自我介紹
3.我的上一位求職者出來後,有兩個掛著工作牌的人在門口接應送餐
( ps.面試場地非常大,如果第一次來根本不可能知道面試室在哪一間 )
4.面試完不到3天就收到通知信,而且是未錄取信件
( 我這輩子真的沒遇過公部門行政效率這麼快,甚至未錄取特地通知?)

想問這是內定的可能性?
還是我想太多了,那這會是什麼情況呢
以後遇到這種情況怎麼應對呢,內定是有可能防範的嗎

好怪,很像內定
想太多,純粹沒錄取
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回答 12

1 提問大意
提問者參加了一場公部門面試,面試流程簡陋且結果通知迅速,懷疑可能是內定的情況。
2 內定的可能性
公部門內定並非罕見,特別是有內部人員推薦的職位,但無法完全證實。
3 面試時間短
10-15分鐘的面試時間過短,通常難以充分評估求職者,可能表明結果已預先決定。
4 面試官未自我介紹
面試官未作自我介紹,可能顯示對該輪面試的重視程度不高,流程形式化。
5 職務與薪資未提及
未提及職務或薪資細節,可能表明他們並未認真考慮你的應徵資格。
6 求職者之間的互動
前一位求職者的短暫面試與送餐人員的出現,可能暗示其他內部安排。
7 結果通知異常迅速
公部門的行政流程通常較慢,快速通知可能支持內定的猜測。
8 未錄取信的意圖
即便未錄取,也主動通知,可能是為了形式完整以避免質疑。
9 如何應對
遇此情況應記錄細節,保持冷靜,以備後續申訴或檢討使用。
10 內定的防範
避免內定難以完全實現,但可透過多次申請增加成功機率。
11 未來建議
未來參加面試,選擇提問職務細節以測試對方是否誠意招聘。詭異的面試流程,內定的可能性,很可能。
12 祝福你
希望你在未來面試中順利成功,找到理想職位!

2人拍手

您好:
公部門提供給您一次不好的面試記憶,依您的敘述,除了請您放寬心,不要多想外,真的別無他法。只能說當前公務機關實在太欠缺「同理心」了!這跟常常看到他們辦理服務活動競賽相對照,真的十分諷刺!建議您專心致力的尋找下一個機會才是王道。
看起來是機關有錯,錯在內定人選;面試官有錯,錯在不知道如何行禮如儀的進行面試;馬屁人員有錯,錯在不知道預判風險,人資也有錯,錯在不知道提供專業意見來圓整件事情。
招募階段只有內部知道是否內定?檯面上一定是「絕對沒有」、一切都是「公平、公開、透明」,更無法預先知悉的,畢竟他們需要有公開的「假象」來圓這個謊。而這一場您做了「君子」,也是功德一件哪!職涯路漫漫,未來說不定還會遇到的,我們就祝他們順利啦!至於效率看事啦!他們可能希望入職時間急迫吧!好的事情都記不完了,何苦讓自己頻回首這等爛事。
今天冬至祝您未來圓圓滿滿、一切順心!
以上供參。

1人拍手

從你的描述來看,這場面試的確有些異常,尤其是面試流程的隨意與快速,以及一些細節讓人感到疑惑。以下我會從幾個角度分析這種情況,並提供一些建議。

是否可能是內定的情況?
從你的敘述中,內定的可能性確實存在。原因如下:
1. 面試時間過於短暫
一般來說,正式的公部門面試流程會比較嚴謹,尤其是對於公開招募的職位,通常會花較多時間了解每位候選人的背景及適配度。而你的面試時間僅10到15分鐘,這與常規流程有些不符,可能顯示面試官已經對結果心裡有數。
2. 面試內容未涉及職務細節
面試過程中,通常至少會介紹職務的需求、工作內容和期望,但你的面試中完全沒有提及,這可能顯示他們對你是否錄取並不關心,因為結果或許已經決定。
3. 面試後快速收到未錄取通知
公部門的行政流程一般較為緩慢,尤其是錄取或未錄取通知的發出,通常需要經過多層審核。而你在三天內就收到未錄取通知,這樣的效率確實不尋常,可能暗示結果早已確定。
4.其他細節的異常
例如你提到的上一位求職者出來後,有人送餐到場,這可能顯示某些內部人員或許與面試過程有私下的聯繫。

如果不是內定,可能是什麼情況?
如果排除內定的可能性,這樣的情況還可能是因為以下原因:
1. 形式性面試
有些公部門或機構為了符合法規要求,可能會進行形式上的公開招募,但實際上已經有內部推薦人選。這種情況下,其他求職者的面試只是走過場。
2. 臨時變動或人事安排問題
有時候機構的內部人事安排可能臨時有變,導致這場面試只是為了完成程序,並不是真的在尋找合適人選。

如何應對類似情況?
1. 保持專業態度
即使面試過程讓人感到不對勁,也要保持專業,因為你無法預料對方是否會改變主意,或是否會有其他機會。
2. 詢問更多細節
如果面試內容過於簡略,你可以主動詢問職務相關的細節,例如工作內容、薪資範圍或未來發展方向,這樣不僅展現你的積極態度,也能更好地判斷對方的誠意。
3. 觀察細節
在面試過程中多留意周遭環境,例如其他求職者的互動、面試官的表現等,這些細節可以幫助你判斷是否有內定的跡象。
4. 調整心態
面對這樣的情況,最重要的是不要太過沮喪,因為這並非你的能力問題,而是外在因素影響。你可以將這次經驗視為練習,為未來的機會做好準備。

內定是否可以防範?
內定的情況雖然難以完全避免,但你可以從以下幾方面提升自己的競爭力:
1. 強化履歷與背景
即便對方有內定人選,但如果你的背景明顯優於其他候選人,仍有可能打破內定的局面。
2. 建立人脈
公部門的內定情況有時與內部推薦有關,因此建立相關領域的人脈可能對增加機會有幫助。
3. 選擇更透明的機構
如果你對內定情況感到厭倦,可以優先選擇那些公開透明度較高的機構或企業。

總結
你這次的面試經歷確實讓人感到不平,但這並不代表你不夠優秀,而是可能受到外在因素的影響。未來遇到類似情況時,保持專業、主動詢問細節,並將經驗內化為成長的養分,這樣才能更好地面對下一次挑戰。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。

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