面試被問到，為什麼離開上一家公司怎麼回答？

1 面試被問離職原因時，提問者因牽涉公司違法與被解僱過程，擔心如實說出會影響錄取。
2 不宜說公司違法、被針對，容易引起負面聯想。
3 可用「公司內部轉型頻繁，角色定位混亂」代替。
4 表達「工作職責與原職務不符，導致無法專注本職」較佳。
5 強調「希望專注在專業領域，提升自身職能」。
6 薪資與工作量失衡可說成「職涯規劃與公司發展方向不一致」。
7 不建議主動提勞資糾紛，可省略此段。
8 若被問及離職細節，可簡化為「因溝通落差離職」。
9 回答時應避免責怪前東家，展現成熟態度。
10 可補充「離職後自我沉澱，更了解職涯方向」。
11 記得將重點放在未來的規劃與發展，而非過去的問題。
12 祝福你。

您好，對於面試中被問到「為什麼離開上一家公司」這個問題，我很理解您內心的糾結與擔憂。畢竟離職的原因涉及到一些敏感的職場經歷，不方便直接說出口。我會試著從一個溫暖且務實的角度，幫您思考如何在面試中妥善回答這個問題。

首先，面試官問這個問題的目的，通常是想了解您的職業動機、對工作的態度，以及是否能適應新環境。因此，回答時不需要過於坦露負面的細節，而是可以聚焦在正向的動機和對未來的期待。針對您提到的兩個離職原因，我建議您避免直接批評前公司或提及爭議性的事件，例如被針對或勞動仲裁等，這些可能會讓面試官對您的背景產生疑慮。

針對第一點，公司流動率高、薪資與工作量不成正比的情況，您可以這樣表達：我在上一份工作中，確實學習到很多不同領域的技能，也承擔了多元的任務，但長時間下來，我發現自己的核心專業和興趣無法充分發揮，因此希望找到一個更能聚焦在旅遊休閒服務領域的機會，讓我能更專注地貢獻自己的能力。

至於第二點，關於公司違法被檢舉以及後續的針對與解僱，這部分涉及個人權益和法律爭議，建議在面試中完全避免提及。因為這可能會讓面試官覺得您與前公司有未解決的衝突，甚至影響他們對您的信任。取而代之，您可以強調自己對職場環境的期待，例如：我希望加入一個重視團隊合作、尊重員工權益的公司，這樣我能更安心地投入工作，並與團隊共同成長。

此外，如果面試官進一步追問離職細節，您可以禮貌地表示：離職涉及一些個人考量，我希望能將重點放在未來如何在新環境中創造價值，而不是回顧過去的細節。這樣的回答既展現了您的專業態度，也避免了不必要的爭議。

在台灣的職場環境中，勞動相關權益受到「勞動基準法」和「性別工作平等法」的保障。如果您過去的經歷涉及不公平對待或違法行為，這些法規提供了保護員工的機制，例如勞動仲裁或申訴管道。不過，這些內容不建議在面試中主動提及，因為面試的目的是展現您的能力和積極態度，而非聚焦於過去的糾突。關於法規的細節，您可以參考勞動部網站上的「勞動基準法」全文以及「性別工作平等法」的相關條文，這些都是保障勞工權益的重要依據。（出處：勞動部官方網站）

最後，我想提醒您，面試是一個雙向溝通的過程，您也可以藉此機會觀察新公司是否符合您的期待，例如他們對員工的尊重、職場文化的氛圍等。希望您能以正向的心態迎接新的挑戰，找到一個真正適合自己的舞台。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。祝福您面試順利，未來職場之路一切平安！