被詢問離職理由怎麼回應

我先提供給你如果是我會怎麼寫，括號裡面的是面試官提問的時候我的說法，你可以參考看看
1. 有其他生涯規畫（說明公司發展方向跟自己預想有出入，但是不提無聊或是覺得沒有發展性，不然面試官可能會繼續追問，那你覺得怎樣才有發展性）
2. 工安因素（說明公司工作環境安全可改善的地方較多，經評估之後決定轉換跑道）
3. 部門縮編（因為你實際上的原因不適合提，所以直接用這個萬用理由，通常面試官也不會再追問）
4. 部門縮編（同上）

2年內4份工作，其實這個履歷不算好看，很多HR或主管面試，看到一份以上的工作無法超過一年，會有點猶豫，但這個並非無解。
你可以在面試前一天早點睡，敷個面膜也不錯，然後吃一份清淡營養的早餐或午餐，確認自己的精神狀態是好的，這樣你去面試，第一印象是精神飽滿的你，這是有加分的。
然後可以先擬一些反對問題出來，並填上答案備用，比如像你上面問的，或是一些面試官常問的問題，比如讓你舉出你自己的三項優點跟特質之類的，可以列出來之後填上然後拿來這邊問這樣好不好，有免費資源就善加利用，反正一個人的回答你覺得不適用，十個人回答總有你可以勉強接受的 XD
還有出門前幫自己加油打氣吧，精神喊話一下也好，主要是面試的時候要表現得自信一點，但不是優越的那種，如果你應答時露出忐忑不安的模樣，相信我，面試你的人多少也一樣忐忑不安，雖然對方並不會表現出來。

其實還有好多可以講的，但我自己面試大概是掌握上面說的，也許不見得適用每個人，但如果裡面有一小段可以幫上你就好了，祝面試順利啦~

您好，
面試話術是其中最簡單的部分。
要讓職涯穩定下來，最最重要的是，下一份工作就要目標待滿3年。

我猜您的條件應該不差，輕鬆拿到頭幾個offer, 沒有想太多拿到offer就去上班，不喜歡就 想都不想 就離職，這很容易陷入您現在的循環，公司越換越小間、工作選擇越來越少、面試邀約越來越少，拿到的工作都不怎麼樣，進去又用更快的速度離職。

要打破這個循環 很簡單，也很難。
第一步是 要想清楚 自己要什麼。
第二步是 選擇了就要撐下去。 太無聊也撐下去、太忙太難也要撐下去、老闆、客人、同事 都很難相處，只要沒有身心問題，通通都要撐下去。

但前提是要打破這個循環！
第一步是 要想清楚 自己要什麼，謹慎篩選。
去面試的時候就應該提前去看看工作環境，工安很差的公司不會只有後場差。
公司生意不好、產業穩定就 不會 有快速發展的機會。
公司有管理問題，哪一家沒有？！只要老闆不裁員你，薪水有照時間入口袋，就可以待下去。
在簽下offer之前，就要做好功課跟評估，每一份工作入職的時候，都應該有決心，自己要在這裡待5-10年。 換個想法，如果手上有100萬資金，你有信心可以all in，畢竟你本人都all in了～ 不要抱持著『進去再看看』的心態，那你永遠會草率地簽offer, 進去後 永遠會找到離職的理由。

第二步是 選擇了就要撐下去。
工作跟結婚一樣，不是相看對眼，就簽字，然後就可以一輩子過著幸福快樂的日子。簽字那一刻起，雙方就有責任與義務，雙方無止境的調整、磨合、退步妥協。
公司/主管不完美、工作內容/流程不完美，通通都不如您所願，但您也不是完美的啊，您有MIT劍橋雙學位、智商180、高情商、工程學士＋MBA碩士嗎？！
不完美的雙方，簽了合約一起走下去，就是 互相忍耐、共同努力，您需要公司資源 學習相關的產品專業知識，提升自己的工作能力、待人處事的情商，公司需要您的勞動力、知識、技能，哪裡管理流程不夠好的，發揮您的影響力做跨部門的溝通協調一起改進。

假設您想清楚了，也想通了，要好好撐下去，面試就這麼說：當時年輕不懂得把握機會，做好職涯規劃，第一份工作草率離職之後，後面幾份工作都迫於經濟壓力接下工作又離職，我希望能穩定下來，這份工作我有明確的目標，希望在貴公司好好的發展5-15年，貢獻所學跟公司一起成長。

【延伸閱讀一】【發展性 是要花力氣、熬下去、爭來的】
沒發展性 是您辭職的關鍵字之一，如果在面試時也用這個理由，就會是主管打槍您最主要的原因。
剛畢業 入職不到半年，手上的份內工作都還不一定能獨立運作，主管如何能讓您『有發展空間』？！ 很明顯您對『發展性』有錯誤的認知，估計你進來也是會離職，還是省省雙方時間好了。

應屆畢業生的發展 是慢慢的進程，先丟一點小東西試試水溫。
如果不適任，適用期內就可以好聚好散了。
如果做的不錯，再丟一點大東西，讓您跟著其他前輩合作一個案子，先打雜練基本功，從基本功功 搞清楚誰是誰、公司的規章、流程、熟悉工具，練習對內、對外的溝通應對，一切都上軌道，證明自己的能力，才來談發展。

有發展性 的背後 就是公司投資在您身上，帶您、培養您 也是要力氣資源的，您需要先證明自己的價值跟能力，才拿得到發展的機會。公司要面對客戶跟業績壓力，不會輕易把 高挑戰高成長的專案 壓在不夠穩定的新人身上（句號）。

【延伸閱讀二】【想甩辭呈的時候，先問自己盡一切努力了嗎？】
假設您找到了真愛，進去了一家想待10年的公司，三個月後又想離職，請先試著解決問題。
［太無聊］請先跟主管討論工作分配，主動告知主管、前輩，想要做更多、學更多，請問可以多做些什麼，而且不是提一次，而是不斷地反覆討論。
［沒發展］請教前輩、主管，公司的升遷管道與制度是什麼？公司內有什麼課程可以學習的嗎？跟工作有關的證照培訓是不是可以進修考照，公司可以有一點補助嗎？了解自己的目前的績效表現，跟主管討論需要成長改進的方向，才能一步步爭取發展的機會。
［制度流程不佳］我待過4-5家都是財富五百內的公司，還真的沒有哪一家的管理制度流程是完美的，身為員工的首要目標是在這些彎彎拐拐的流程制度遊戲規則裡生存下來，有適當機會、夠資歷、夠影響力的時候，一步步改進成自己舒適合理的樣子。

最後，如果覺得試遍一切，還是無法解決，那就騎驢找馬，找到更好的再走，說不定您真的找到更好的世界離開，也可能找不到更好的，又乖乖留下來，最起碼在職中您不用回答『為什麼離職』這一題～

以上，祝您好運！

1 您擔心因離職原因導致求職不順，詢問如何應對面試時的提問。
2 簡短但正面回答離職原因，例如尋求更佳發展機會或工作環境。
3 強調學到的經驗與技能，展現您在工作上的成長與適應力。
4 說明您在新工作中尋求穩定與長期發展，表現您的決心。
5 避免過於詳細或負面的描述，保持專業與樂觀。
6 可以提前準備範例，練習面試回答，增強自信心。簡短但正面回答離職原因。
7 祝福您。

剛從學校畢業的職場新人
換工作是很常見的現象
但是不要太頻繁的換工作

如果有機會到新公司面試
最好能指出前公司具體存在的問題
但是在評論之前
要斟酌評論內容

工作太無聊
沒發展性
這會讓人感覺是自己工作挑三揀四

管理很大問題
除非能具體描述並且能提出更好的辦法
不然乾脆不要講這個問題

工安太差
建議有具體的描述會比較好
尤其是廠務工作或是現場工作
工作安全條件要很明確

最後
下一份工作
最好打聽清楚再去報到
如果又是工作了幾天就離職
那真的會對日後求職很不利
加油