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匿名4/15 9:21
其它軟體及網路相關業軟體工程36-40歲

HR/企業主管對於全職媽媽返回職場的考量?

目前我是一個家庭主婦,曾在科技業工作12年,因小孩需要照顧所以暫時離開了職場。最近打開履歷想重回職場,一直都有人邀約面試。面談中跟主管談得蠻順利的,主管也都有表示我就是他們想找的人。
但HR問到如何平衡家庭跟工作時,如果要常加班的話,小孩怎麼辦,這類的問題⋯
我都回答我能接受合理的加班,並且非要加班的話,小孩公婆都能幫忙照顧。
最後HR也會問我是否還有其他公司的面試以及上一份工作的薪水。
我滿心期待能收到offer,最後卻收到感想函。想請問是哪裡出了問題?公司對於我會有什麼樣的考量呢?

感謝您耐心看完,期待您的回覆。

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慕雲4/16 3:53
104 高年級 職涯顧問

我想HR是想了解確實要加班時你怎麽在工作及家庭間做安排,只要安排妥當不影嚮工作,應該是沒問題,當然沒收到offer應該是還有要求的薪資,人格特質,專業技能等是否公司可接受的,既然離開職場一陣子,但仍有面試機會,表示你的經驗及專業仍有競爭力,所以整理好心情,多收集一些市場資訊,準備下一場面試,應該是有好結果的。

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李文裕Hiro4/15 12:33
104人力銀行 日商獵才顧問

您好,或許不是加班問題,而是期待薪資出了問題?或許在您後面有更適合的求職者出現?相信自己的能力,持續投遞履歷、參加面試,會有伯樂出現的。以上供您參考,謝謝🙏

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Felix Lee4/15 13:11
某外商 PM

1. 用人單位的考量, 動不動因為小孩請假, 無法配合加班或是出差, 彈性小自然錄取意願低, 話術-目前是放在公婆家照顧, 週末才接回家, 等入職再說公婆身體不適, 所以小孩接回來住了.
2. 上一份工作薪水可以講, 專業的HR直接依據承認年資做核薪, 但多數的HR就是需要參考依據, 人求事就給吧!!
3. 是否有其它面試機會? 當然有, 而且有Offer, 這樣代表你還是有競爭力的, 至於Offer數字多少, 不需要告知, 在資訊不透明的情況下, 逼對方開Offer, 反正本來就沒有好損失的.
4. 面試的不是老實話大賽, 唯一目的就是錄取, 用同樣的方式做事, 大多時候會得到同樣的結果, 妳可以考慮一下換個面試策略.
5. 希望我的建議對妳有幫助.

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愛麗絲4/15 13:34
無 無

我不是發問題的人,但謝謝前輩給我面試的技巧,我是一個孩子的媽,未來也會遇到這一題,我先提前準備,唯一目的就是錄取。收藏起來。

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黃昭瑛4/17 5:42
KKday CMO 營銷長

再繼續試看看,你很有資歷,還是很有機會的!

有小孩之後的確要考慮工作時間,你可以問:所以想知道大致的加班情況和工作時間。

不是工作找你,你也要挑選適當的工作,家人不可能完全不照顧不陪伴,所以需要瘋狂加班、工作量超過負荷、skill set 跟你的既有能力、經驗差異過大.....這些都要列入考量。畢竟你也需要一個長期能平衡的生活才做得久!

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匿名原發問者4/17 8:42

謝謝Giver的建議,很客觀也很理性,我想我知道該怎麼做了~

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黃昭瑛4/17 10:13
KKday CMO 營銷長

嗯嗯,祝福妳喔!

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
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