職業安全衛生管理師工作難找

您好，
104的網站有履歷健診的服務，顧問們會做免費的協助，建議可以嘗試看看，但基本的原則就是要先研究職缺公司的各項職安衞問題，然後貼著寫履歷，命中他們的需求，能改善他們的環境，這樣才能脫穎而出，加油💪！

由於沒看過你的履歷，以及不清楚你是如何求職 ⋯ 加上你的現況描述有限，所以僅能簡單回覆。

首先，想邀請你思考一下：

你希望獲取「 科技廠工安職缺 」，是想要滿足怎樣的個人生活、或者經濟目標呢？

而這個目標，只有這個方式（ 獲取該職缺 ）才能夠實現嗎？

或許，你會有不同的想法誕生。

比如，如果擁有技術顧問經驗，不妨從該經驗去尋找相關職缺。

另一方面，如果你願意試著 ⋯ 重新檢視一下工安職缺，能為公司帶來哪些效益？

應該不難推論出：除非該公司的產品、服務過程，有一定的機率會造成員工的受傷風險 ⋯ 此時，該職缺的價值，是公司投資一定的成本，來大幅降低「 意外發生時的一連串負面影響 」之機率。

若該產業發生事故機率低，那麼這些公司大多只會採取最低標準的措施（ 遵循政府相關規定 ）

因此，如果你非常喜愛職安，或許你可以先調查一下哪些製程設備容易引發工安事件、哪個產業特別重視工安？

然後再根據找到的內容，調整原有履歷的呈現，讓對方了解自己對該職缺有怎樣的熱情與願景，以及具備哪些專業技能或相關執照。

哈囉你好，
如果您有職安管理師證照並且有三年經驗的話，我認為都蠻有優勢的。
可能目前職缺或許真的比較少，競爭比較激烈，所以機會會來得比較慢一點。我會建議你再重新檢視一下履歷，多參考別人分享的，可以把過往的經驗還有成功案例顯示在履歷上。職安應是非常重視準則的，履歷內容需要精簡扼要，才可以顯示自己的準確性及思考周全。
我會建議開頭就簡短介紹自己的能力跟過往成功經驗，才會讓人資印象更深刻，先從爭取面試機會開始，當然當初離職原因也要思考一下怎麼回答，才能在電話初步面試時給對方更好的印象。
希望你一切順利，加油!

職安衛管理師在大部分的企業中職缺數不會太多，若你又設限只想應徵科技業，那能投遞的工作就更少，是否考慮不要限制產業，那可以試的機會更多。
另，建議你到104履歷診療室，請前輩幫你看看目前的履歷是否還有優化的空間。
最後，不要因為這些挫折灰心，年後是求職求才的高峰，各企業應該會有更多的機會釋出!

您好,
在104人力銀行搜尋職業安全衛生管理師的職缺，全台有超過3,300個正職的職缺，而且大部分是科技公司在找人才，在國內外關於未來職務展望的調查，職安管理師是前景看好，不會被淘汰的職務與專長。。
1.企業職業安全衛生管理師職缺相當重視證照，比如甲級、乙級勞工安全衛生管理師，因此履歷自傳中證照與技能的呈現相當重要。
2.投遞履歷後沒有收到面試的邀約，可能是履歷自傳有優化的空間，建議在履歷診療室尋求相關產業與專長的顧問，尋求調整履歷自傳的協助。
以上建議請您參考，祝福職涯發展順心如意。

請將履歷往營建業投遞，你會發現你有多炙手可熱。

您好，目前從文章無法判斷你有的證照及履歷資訊，
但就目前我個人的經驗可以提供給你，
如果只是單純有甲級或乙級證照的人員，現在真的都不少，
當然有甲級是比乙級好找工作，但大部份還是會希望有經驗的公司較多，
我會覺得回到基本面，在你過往的工作內容跟經驗，
有沒有辦法再面試過程中，讓面試主管知道你的過往經驗說明跟工作內容的組織能力，還有對工作的應變及反應能力，這是很重要的，
就我個人而言，我會覺得至少在這要有兩項是比較好的，也比較讓主管對你的印象是比較深的，
在陳述事項及說明上，會建議你用條例式的方式說明(不太熟面試前要做點基本功課)，當然如果是新鮮人這點就不太適用，
當然面試過程中積極的態度表現也是讓人覺得比較可取的，在你沒有其他特別突出的點的話，

至於科技廠工安的話，我是覺得北部還是相對好找一點的，
如果你沒有住家裡面的問題，基本上新竹園區跟桃園地區都是有不少工作的，以兩年的經驗不算多，但應該要具備有基本的技能，
另外也會建議你可以在這段時間多去考取同為環安衛類型的證照，
可以增加你的廣度，就算不見得真的需要掛牌，但這也可以讓面試者看到你的進取心跟增加你相關技能的表現，

還有真的就算沒有科技廠的機會，也可以試試其他非科技廠的工安職務，因為也有些傳產、電子、化工等的工安要求是滿不錯的，也應該可以在裡面學到不少東西或是讓自己成長的，
上述個人淺見，請參閱