工廠對於員工他只是來支援的不應該講求跟這個單位一樣的速度

您好，

在原A單位沒有工作，被調到B單位支援，在B單位因速度慢被資遣...。我認為此事並非單純的對於 "臨時支援人員" 的考核是否合理。

進一步的猜測，在A單位沒有工作，代表在A單位已成為冗員，也許主管已經想要 "處理" 了，此時可以趁著B單位的臨時需求把您調度過去，對您做再一次的確認，因為您已是正式員工，不論調到哪個單位，都是正式員工，又剛好您沒有達到包裝效率的要求，所以名正言順把您資遣。

用 "資遣" 方式，表示有給與資遣費，而且依照作業效率考核評估，這就算是合法的行為。

事情已經發生了，後續要確認資遣費是否有確實領到。另外建議您把心思放在尋找下一份工作上，調整思緒和心態重新出發，這樣比較務實。

以上意見提供參考。

您好:
首先要說可能是我的素質不到位，無法從您所陳述中理解陳述事情的全貌，無法驟然下斷論給出具體建議之外，也不甚明確了解您要詢問的是什麼呢?僅就蛛絲馬跡提供意見分享如次:
一、對於受支援人員應該是有一定的基礎培訓，或是公司在多能工培訓上已有一定的基礎才會發動。是不是當初不被認為可能會成真?抑或是相對了解就好的心態因應?這要從更深層的角度出發為宜。
二、就您所述被資遣的原委，反倒是公司與課長的水平有問題，抑或是您已是人家的口袋名單而不自知罷了。職場並不是真風平浪靜，實質上是波濤洶湧啊!您可以思考一下是甚麼狀況，如是前者，是他們無情，可以大方地直接向地方主管機關檢舉、投訴，並要求恢復雇傭關係喔!
以上供參。祝您順利。