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各位先進前輩大家好。 小弟的工作是廠務工程師，有幸取得兩個機會，分別是廠務建廠 與廠務技術整合。 廠務建廠：可以預見未來一年可以接受精實的訓練，規劃現場工程，廠商調度，驗收請款等等。 好處是可以對系統很熟，對到機器與設備比另一個工作多，比較沒那麼煩。 未來建廠完成留下來當運轉工程師。 廠務技術整合：主做報告，異常數據追蹤，導入新技術，工作是純文的，也就是不走現場，要資料就跟現場索取，接到專案要想辦法完成。 因為需要對到處級主管，還有常常與人討論，對手都是人，所以壓力應該會很大，好處是可以接觸不同的工作領域。 未來其他廠區建廠完成，可能可以任派過去。 請問各位先進，若我要強化自身技能，並且希望三五年後再薪水上有進一步大突破，我應該選擇哪一個工作？

目前想於正職工作下班後在找其他工作兼差多賺一點錢，但目前在公司是掛專職的職安人員的證照也有上職安署的網站報備，下班兼職有違法嗎

1.工作中(營造業) 2.不確定ISO對於工安或廠安是否有增加談薪資的價值?? 3.管理員若是在擔任廠安部分，如何發展才能更迅速的斜槓其他職務?? (初任職管理員(工安)，還未確認自身往科技業亦或是營造業方向)

1.目前在職中，持有乙級職業安全衛生管理員之證照，目前在此公司有兩年的經驗。 2.我的問題是目前有持續在考甲級衛生師的證照，可是已經考了五次都沒過，但是有想要換工做的念頭，可是只有乙級的證照去換工作薪水沒辦法比甲級高，我怕我現在馬上換了，結果下次考試就過了，薪水沒辦法用甲級來談了怎麼辦?

目前32歲，大公司部門人數20人 整體每年調薪3%~5%，可是團隊分工效益極差，主管卻不管分工協調，執行了兩年數多個案子，有點心煩。不賺錢年終就維持半個月而已以兩年，沒有完工獎金。 小公司 面試是我現在年薪的1.5倍，部門人數只有五人，依樣會外派各地，整體現場都由你一人負責，完工獎金可談，保證14個月。 個人原本是想大公司互跳，找更好的位置，可是現在感覺這間有點無力。

目前38歲，在一間大公司當廠務日夜輪班，工作就是穩穩的輪班工作，沒甚麼額外壓力。 只是公司廠務結構穩定，升常日班遙遙無期，數十年如一日的重複工作讓我感到恐懼。 我的考績就是中間中間，沒特別好也沒特別壞，這份工作年薪有摸到9開頭，放眼望去也是比上不足比下有餘，堪稱科技業的公務員。 因為總是覺得自己輸別人，所以去進修在職碩士畢業，有一間小公司對我做的東西有興趣想邀請我去面試。 這間公司的職位與我廠務的工作並不相干，但是百分之百契合我的碩論研究，算是真正的轉換跑道，年薪可能持平也可能破百。 可是我很害怕過去之後，成為研發之後，如果做不出對方想要的東西會不會迎來中年失業。因為碩論跟實際應用還是有點差異的，更何況成為公司研發總部可能只做一個題目就沒事了吧，應該會碰到更多更多未知的問題。 這就是輪班的重複固定工作，要變成靈活的接案行工作，我很害怕做不來，也同樣害怕繼續輪班成為廢人。 目前的公司很大，是本土跨國企業，之後的公司是小公司設備商，不知道過去會不會變得不穩定。 換新工作就是看這幾年能不能成為獨當一面的研發。 不換的話就是面其他公司廠務工作。 為什麼想要換工作？無非是對於固定工作的厭倦，以及追求更高的薪資，缺錢。 我是該背水一戰，跳進陌生的領域從頭學起，還是在原有的領域繼續找相關的工作？。 想到甚麼打甚麼，文字可能有些亂，歡迎各位指點討論，感謝。

1.目前薪水年薪70萬，也有前東家跟其他業主問過我要不要轉行(設備，廠安)。 公司福利制度跟主管同事都很好，是我目前遇過最好的。 但是我工作上的問題根本沒辦法解決，我就算這次逃避了，以後還是會遇到，一樣要解決。 不如在這個好環境把自己的能力撐起來。 我覺得跟老師傅學就是要順從跟努力學習他的方式，畢竟人家沒有義務教你。 人要適應環境提高抗壓能力才對。 2.如果真的走不下去，可能轉考甲安跟讀多益，往其他行業的職安做準備。 目前在科學園區擔任高科技廠建案的職安人員，土木統包是我們公司發包的。 但是我們下包一直沒有職安人員，土木主任完全沒在管工安跟作業現場危害，很喜歡講有工進就沒工安。 現場缺失從防護具安全帶掛勾、到開口墜落都要我們上包一直反應，軟硬兼施，卻還不一定會改善。 結果現場施作改善常常落在我們自己身上。我自己要下去做工做通道改施工架等等，因為我們粗工也愛理不理。 這只是體力勞動上的累，倒是還好。 現在的困境: 我公司同案場有職安前輩，工程上做什麼階段有什麼缺失都一清二楚， 我自己以前在台電公共工程待一年，老東家跟業主還我希望回去。 在高科私人案我反而做到有陣子要吃藥才能入睡。 具體原因是 1.每日巡視我都得把所有的缺失記得一清二楚，有急迫跟立即危害就要馬上處理，我拍照傳共同群組要求改善，但是一樣會被老工安訓話，等他們拖到出事或勞檢來喊停工，我就會黑掉了。說他們不改就自己帶粗工做。 但是粗工也常常不配合也找不到人。最後是老工安帶著我做要我學起來。 這是我最痛苦的地方。 因為我得幫下包做粗工，我心態一直調整不過來。 現場施工做安全通道組護欄跟施工架我沒有一個拿手的。 事情又多又雜，我又會忘記，只顧得了眼前的事情。 2.建廠的工程項目複雜，老工安一直唸說我不可能只顧職安的東西，工程做什麼做到什麼程式有什麼危害，現場工程師檢舉品管也要幫忙看。 但是我一直在收工會議上提出職安改善，也會問土木主任作業程序前中後，大概哪個階段要把安衛的要求做起來。 問題是土木主任只會答覆說好，其實八成都不管，最後就是老工安罵我要追蹤要懂危害什麼東西要先做，然後又回到我得替下包做安衛設施。 我自己還要管理場內出入申請跟環保，有時忙起來也趕著內業，沒辦法巡現場。現場常常是有缺失要做就忙兩個小時幫小包處理。 回來以後我內業也做不好。 我要跟老師傅學東西，可是不管是內業還是現場，他的東西我都沒辦法吸收多少跟融會貫通，接下來就惡性循環著，整天被貶低被唸。 我又是盡量要求自己要全學起來的人，所以職安上有爭議我都直接找實務，勞檢資料，勞研所，函釋跟實務上問題或法規讀解會求助勞檢信箱。 土木相關我只能盡量找好時機機會問，不然問了又要酸這個看不懂。看不懂又會被抽問這個不懂都不問。 我本身機械科，會看一點工程圖。 目前要找土木課程相關上課，不然我真的學不來。 3.目前的心態很要不得，我只想要撐一天過一天，看能不能撐一年， 或案場完工就走，根本沒熱情跟餘力在土木營造。 醫生說我焦慮症狀還在控制之內，不要亂想要看身心科，藥有副作用不要常吃。努力正向改善正面思考才是良藥。 很抱歉沒辦法很有系統的寫出來， 希望各位前輩不吝指教，什麼話都可以說， 我也會看完意見，好好的思考自己的問題的，謝謝。

各位前輩好 小弟目前仍在職，因為本身個性與職位所需特性不合，工作上十分不適。 為了找到自己喜歡的職業，也做了許多測驗，得知自己是研究型(喜歡思考，善於構想大方向但不愛戲想細節)以及實作型人格(喜歡動手做明確的事物)； 由於彰化產業別較少，依此特質暫定尋找資訊人員以及研發(繪圖)人員，但心中還是無法確定這樣的道路是否合適，須請各位前輩指教，謝謝。

前輩好， 本身是文組學歷畢業，前兩年靠自學轉職進入環工產業工作，業務上主要是接政府標案。 由於同事都是理工科系，沒有相關文組經歷可以參考，加上考慮薪資上有落差以及未來發展，如安穩在公司累積資歷，每年穩定加薪也不成問題，但終究還是希望能讓自身價值更提高，由於不完全了解這個業界型態，除了年資的累積，是否需要補足環工相關的學歷或其他進修，以利作為未來加薪的籌碼或者跳槽其他公司？ 另假如需補足學歷，也是會優先採在職進修方式，不確定在職進修是否合適，或者仍建議全職進修? 現在業務內容主要接觸碳盤查與碳足跡相關，查了目前職缺，有些有學歷限制，也是希望理工科系， 因此特上來詢問前輩們的建議，謝謝

目前畢業快兩年，第一年從事文書處理的工作，薪資32k。後來自覺薪資低且不太會有漲幅，變去考取乙員證照，並謀得一份職安工作。 雖然薪資還是頗低，39k，但聽聞有經驗後未來會更好找到薪資高的工作。為了上列期望，我現階段還報了甲安甲衛的課程，期望自己能拿到更上一階的證照好成為未來談資。 不過老實講，目前入職才一個月，我卻工作的十分不快樂。不會忙的焦頭爛額，相反的，現場工安反而是個閒到會懷疑人生的工作，平時到處看看有無違規之處，然後就沒有然後了，閒到發慌。 十分討厭這種浪費生命的工作。職安是有滿多文書作業要處理，但這方面的工作根本沒人要讓我做，使我無法累積安衛文書方面的經驗。 所以我該怎麼辦？直接離開公司尋求下一份讓我能好好積累文書實力的工作？還是繼續待在原公司撐個一年半載？ 這是我掙扎的點，工安很吃經驗，在入職這家公司前我已面試了八家公司，這間是唯一通知我來上班的，因此幾乎可以說是錯過這村就沒下村了。 唉，不知道是該離開，還是繼續待，自從入職後，我嘴角就沒怎麼上揚過了。 想聽聽各位前輩有沒有在「厭惡」和「苦撐」的心情下硬是留在原公司累積工作的經驗？還是說這其實是人生常情？