如果主管排定的上班時程，無故取消了你都上班時程，當後如何是好

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題：

很遺憾您遇到這樣的事情，由於您的描述比較簡短，容我理解為：「您的直屬主管無故將您原本已排定的班表取消，且未經通知將您退出工作聯絡群組。」

由於從文中看不出您的勞動契約屬性與約定內容，無法判斷直屬主管的相關作為有無違法違規之處，以下提供通用的作法，供您參考：

一、向公司內部確認原因

事出必有因，第一步建議先釐清「發生了什麼事」。

詢問直屬主管當然是最直接了當的途徑；但如果已經無法聯繫到直屬主管，可以轉向公司裡的其他同事或人資單位，嘗試用平靜、理性的方式詢問，例如：

為何班表被取消？是臨時調整、誤會，還是另有安排？
是否仍有工作機會或後續排班規劃？
被移出群組是否為誤操作？

這一步很重要，因為有些情況只是內部溝通落差，導致誤判。如果能及早釐清，很多問題其實可以在這一階段就獲得解決。

二、保留相關證據

在確認原因的同時，也建議開始整理與保存相關紀錄，避免之後產生爭議時無法自保。

可保留的資料包括：

原本的排班表截圖或照片
被取消班表的通知紀錄（若有）
被移出群組的時間與畫面
與主管或同事的對話紀錄
過去正常上班的出勤證明

這些資料可以幫助證明：您原本是有工作安排的，並不是自行不來上班，也不是主動離職。

三、如情況難以透過溝通挽回，進行下一步申訴

如果已經主動詢問，但相關人等仍無法說明原因；或公司持續不安排工作、刻意不讓您上班，為了避免這個情形持續影響你的工作權益，可考慮向公司提出：

刻意不給予排班、不給予參與群組等行為，可能構成職場不法侵害（職場霸凌）。
在勞動契約仍有效期間，卻不給予工作，可能違反勞動契約的約定，或是否涉及「變相資遣」。
如公司不予處理，為保障權益，您不得已僅能向縣市政府勞工局處提出申訴。

如果找不到主管或同事可以提出以上訴求，公司一般而言都設有總機或電子郵件信箱，可以透過這些公開管道提出，並要求公司在一定時間內回覆。

假設窮盡一切方式，還是無法獲得公司善意回應，建議您洽詢所在地縣市政府勞工局或勞工諮詢專線，了解自己的權利與可行的申訴管道。

補充提醒

必須強調，由於無法獲知您的勞動契約內容，加上目前只有單方說法，前述第三步驟提到的相關違法違規事項，並不一定真的成立。建議您還是先了解直屬主管行為原因，才能對症下藥。

另外，在整個過程中，盡量維持理性與紀錄完整，重點是證明兩件事：
您有工作意願
是公司方面取消您的工作安排

這樣無論是後續協商、申訴，或未來找工作時，都能比較站得住腳，也比較不容易被誤解成是自行離職或怠工。

以上，祝您早日解決問題！如留言對您有幫助，請不吝點個「肯定」及「拍手」唷，謝謝！