被資遣的非戰之罪，面試時卻被刁難，有點委屈

您好,

根據您的描述，在科技業當業務8個月，確因業務緊縮而被裁員，這種情況雖屬非戰之罪，但主管的確不免仍會有些疑慮，畢竟，會忖度著到底能力不行，還是其他因素呢?

想請問您提到前一份工作在科技業當業務，那前前一份工作的產業性質呢?如果不在科技業，那又如何取得前一份科技業的入門票呢? 因此，同理可證，相同產業會有加分效果，但並非絕對關鍵因素，您的過往績效以及面試臨場表現，或許也是重要指標之一喔!

履歷不放這段經歷的話，會有空窗期，放的話，就按照您的實際情況說明，因所屬產業當時景氣低迷，因此公司內部絕大多數相似職務的同事都被先後資遣，但自己對於科技產業仍抱持極大熱忱，企盼繼續在這領域深入耕耘。

解套方式不一而足，以上僅提供做為參考選項之一喔~

有時候說得太清楚，反而不恰當！
我記得多年前曾面試一個人事相關的職務，該面試者就是說得太清楚（可能也是聊得太開心了），把前公司的缺失或偏負面的，都說得清清楚楚，期間也不免摻了一些個人的情緒在其中！殘念～
您換跑道八個月的經歷，讓我想到，我剛進網通產業時，第一間只待三個月不到的經歷，然後跳到第二間，為什麼？主要就是有貴人的加持！
建議，履歷上多著墨些數字及實際參與的專案（要真說得出來的）；待業期間，多找前公司或同產業的前輩喝咖啡、吃飯，但別抱任何的企圖心（醬子怪怪的啊），請他們面對面給您未來的建議，也讓他們知道你日後的規劃等等！

您好，

您在前公司只待了八個月，算是比較資淺的員工，公司因為縮編必須遣散一些資淺的員工，這是可以被理解的，真的不是您的個人表現不佳的問題。

在履歷表的歷程，或是針對面試官的提問，建議還是據實列入回答，但是不要對前公司或前主管有惡意的批評，只要導向是公司政策就可以。

此時可以多加強調個人的優良特質和軟實力，以及列出過去的實質貢獻事蹟，最好能夠量化，這樣才能具體的表現自己的價值。
同時，也要表達因為科技業的步調很快，所以自己還在不斷的學習新技能，以保持本身的競爭力。

求職時，除了傳統的投遞履歷表，您也可以多多利用社交平台 LinkedIn，擴大您的人脈圈，增加機會。

如果在科技業找不到合適的機會，也可以考慮其他相關領域的工作，暫時轉換一下領域，也能為您的職業生涯帶來新的機遇。

不要放棄，持之以恆，保持戰鬥力和自信，並相信自己的能力。

以上意見提供參考。

1 摘要：您在科技業的上一份工作不幸被資遣，而在新的面試中感到對這段短暫的經歷感到不信任，您對如何處理這種情況感到困惑。
2 面試準備：繼續面試科技業，您可以在面試前精心準備，強調您在上一份工作中的成就和技能，並解釋資遣的情況。重點是以積極和專業的態度回答面試官的問題。
3 強調成就：在履歷和面試中，突顯您在科技業之外的經驗中所學到的技能，如銷售、溝通、專業知識等，這些都可以轉移到新的職位中。
4 反思教訓：在面試中，謙虛地談談您從前一份工作的經驗中所獲得的教訓和成長，並強調您對科技業的興趣和承諾。
5 誠實和透明：如果面試官問及資遣情況，請坦誠回答，解釋您的非志願離職原因，這樣可以建立信任和共鳴。
6 繼續學習和提升：無論是否成功獲得新工作機會，持續學習和尋求提升，以增強您的競爭力。
7 祝福您順利找到理想的科技業職位，不論過去的經歷如何，重要的是您的態度和能力。希望您在未來的面試中能夠克服困難，取得成功。

您遇到的情況很常見，科技業景氣起伏很大，被資遣的情況也時有所聞。面試官對您的八個月工作經驗感到不信任，是因為他們擔心您是否有能力勝任這份工作，或者是否會再次被資遣。

以下是一些建議，可以幫助您在面試時化解面試官的疑慮：

在履歷中說明資遣原因
在履歷中明確說明資遣原因，可以讓面試官了解您不是個人因素導致被資遣，而是公司整體的營運狀況。您可以使用以下語句：

公司因營運狀況不佳，進行組織調整，因此被資遣。

在面試中強調您的工作表現
在面試中強調您的工作表現，可以證明您具備勝任這份工作的能力。您可以談談您在前一份工作中取得的成績，例如達成的目標、獲得的獎項、獲得客戶的肯定等。

展現您的求職意願
在面試中展現您的求職意願，可以讓面試官相信您對這份工作是認真的。您可以談談您對這份工作的興趣，以及您為什麼想要在這家公司工作。

以下是一些面試時可以使用的回答範例：

面試官：為什麼您的前一份工作只做了八個月就離職？

求職者：我的前一份工作是一家科技公司，當時科技業景氣開始不好，公司進行組織調整，因此我被資遣。雖然工作時間不長，但我在這段期間學到了很多，也取得了一些成績。例如，我成功開發了一個新的銷售方案，幫助公司提高了銷售額。

面試官：您擔心會再次被資遣嗎？

求職者：我了解科技業的景氣起伏，但我相信自己的能力，也願意努力學習，提升自己的競爭力。我相信只要我努力工作，就有機會在任何公司留下來。

如果您在面試時仍然感覺面試官對您的八個月工作經驗感到不信任，您可以考慮在面試結束後，主動發送一封感謝信給面試官。在感謝信中，您可以再次強調您的工作表現，以及您對這份工作的興趣。

希望這些建議對您有所幫助。祝您求職順利！

您好:
今天才看到，晚回十分抱歉!
誠實面對是上策，我們做到不卑不亢即可。
有了上次的經驗就要知道一切都是機率的問題，沒有一位主管對任何事情可以打包票的，我們以願意相信他不是有意為之的心境來看待就好，畢竟，何苦讓自己不舒服是吧!
面對接下來的面試，我個人建議不需要隱晦這段，也不需要主動提是被資遣的，當獲邀面試被詢問及，就可以依實模糊回應帶過，強調八個月的經驗所得是具正面意義的，相信階段來說前公司是迫不得已，而必須採取緊縮作為來面對所遭遇的景氣低迷挑戰，記得不要帶著怨懟的概念敘述，會有機會的。
以上供參。祝您順利!