被資遣的非戰之罪，面試時卻被刁難，有點委屈

您好,

根據您的描述，在科技業當業務8個月，確因業務緊縮而被裁員，這種情況雖屬非戰之罪，但主管的確不免仍會有些疑慮，畢竟，會忖度著到底能力不行，還是其他因素呢?

想請問您提到前一份工作在科技業當業務，那前前一份工作的產業性質呢?如果不在科技業，那又如何取得前一份科技業的入門票呢? 因此，同理可證，相同產業會有加分效果，但並非絕對關鍵因素，您的過往績效以及面試臨場表現，或許也是重要指標之一喔!

履歷不放這段經歷的話，會有空窗期，放的話，就按照您的實際情況說明，因所屬產業當時景氣低迷，因此公司內部絕大多數相似職務的同事都被先後資遣，但自己對於科技產業仍抱持極大熱忱，企盼繼續在這領域深入耕耘。

解套方式不一而足，以上僅提供做為參考選項之一喔~

有時候說得太清楚，反而不恰當！
我記得多年前曾面試一個人事相關的職務，該面試者就是說得太清楚（可能也是聊得太開心了），把前公司的缺失或偏負面的，都說得清清楚楚，期間也不免摻了一些個人的情緒在其中！殘念～
您換跑道八個月的經歷，讓我想到，我剛進網通產業時，第一間只待三個月不到的經歷，然後跳到第二間，為什麼？主要就是有貴人的加持！
建議，履歷上多著墨些數字及實際參與的專案（要真說得出來的）；待業期間，多找前公司或同產業的前輩喝咖啡、吃飯，但別抱任何的企圖心（醬子怪怪的啊），請他們面對面給您未來的建議，也讓他們知道你日後的規劃等等！

您好，

您在前公司只待了八個月，算是比較資淺的員工，公司因為縮編必須遣散一些資淺的員工，這是可以被理解的，真的不是您的個人表現不佳的問題。

在履歷表的歷程，或是針對面試官的提問，建議還是據實列入回答，但是不要對前公司或前主管有惡意的批評，只要導向是公司政策就可以。

此時可以多加強調個人的優良特質和軟實力，以及列出過去的實質貢獻事蹟，最好能夠量化，這樣才能具體的表現自己的價值。
同時，也要表達因為科技業的步調很快，所以自己還在不斷的學習新技能，以保持本身的競爭力。

求職時，除了傳統的投遞履歷表，您也可以多多利用社交平台 LinkedIn，擴大您的人脈圈，增加機會。

如果在科技業找不到合適的機會，也可以考慮其他相關領域的工作，暫時轉換一下領域，也能為您的職業生涯帶來新的機遇。

不要放棄，持之以恆，保持戰鬥力和自信，並相信自己的能力。

以上意見提供參考。