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匿名2023/10/4

未填公司未填職務31-35歲

被資遣的非戰之罪,面試時卻被刁難,有點委屈

前一份工作在科技業當業務,當時科技業景氣開始不好,主管信誓旦旦說不會裁到我,會先從資深的開始裁。但沒想到最後還是裁到我,導致我在這份工作才做八個月就被資遣。

接下來還想繼續在科技業任職,因此投履歷都是投科技業,但面試的時候,講到上一份工作,面試官對只有八個月的經歷仍是很不信任,即使我都有說清楚,是因為公司縮編才非志願離職,不是個人因素,卻覺得面試的氣氛始終不太好...

接下來我該怎麼做才好呢?但是履歷不放這段經歷的話,之前的工作經驗跟科技業無關,怕根本不會被找去面試。還請各位為我指點迷津。

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回答 6

您好,

根據您的描述,在科技業當業務8個月,確因業務緊縮而被裁員,這種情況雖屬非戰之罪,但主管的確不免仍會有些疑慮,畢竟,會忖度著到底能力不行,還是其他因素呢?

想請問您提到前一份工作在科技業當業務,那前前一份工作的產業性質呢?如果不在科技業,那又如何取得前一份科技業的入門票呢? 因此,同理可證,相同產業會有加分效果,但並非絕對關鍵因素,您的過往績效以及面試臨場表現,或許也是重要指標之一喔!

履歷不放這段經歷的話,會有空窗期,放的話,就按照您的實際情況說明,因所屬產業當時景氣低迷,因此公司內部絕大多數相似職務的同事都被先後資遣,但自己對於科技產業仍抱持極大熱忱,企盼繼續在這領域深入耕耘。

解套方式不一而足,以上僅提供做為參考選項之一喔~

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有時候說得太清楚,反而不恰當!
我記得多年前曾面試一個人事相關的職務,該面試者就是說得太清楚(可能也是聊得太開心了),把前公司的缺失或偏負面的,都說得清清楚楚,期間也不免摻了一些個人的情緒在其中!殘念~
您換跑道八個月的經歷,讓我想到,我剛進網通產業時,第一間只待三個月不到的經歷,然後跳到第二間,為什麼?主要就是有貴人的加持!
建議,履歷上多著墨些數字及實際參與的專案(要真說得出來的);待業期間,多找前公司或同產業的前輩喝咖啡、吃飯,但別抱任何的企圖心(醬子怪怪的啊),請他們面對面給您未來的建議,也讓他們知道你日後的規劃等等!

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您好,

您在前公司只待了八個月,算是比較資淺的員工,公司因為縮編必須遣散一些資淺的員工,這是可以被理解的,真的不是您的個人表現不佳的問題。

在履歷表的歷程,或是針對面試官的提問,建議還是據實列入回答,但是不要對前公司或前主管有惡意的批評,只要導向是公司政策就可以。

此時可以多加強調個人的優良特質和軟實力,以及列出過去的實質貢獻事蹟,最好能夠量化,這樣才能具體的表現自己的價值。
同時,也要表達因為科技業的步調很快,所以自己還在不斷的學習新技能,以保持本身的競爭力。

求職時,除了傳統的投遞履歷表,您也可以多多利用社交平台 LinkedIn,擴大您的人脈圈,增加機會。

如果在科技業找不到合適的機會,也可以考慮其他相關領域的工作,暫時轉換一下領域,也能為您的職業生涯帶來新的機遇。

不要放棄,持之以恆,保持戰鬥力和自信,並相信自己的能力。

以上意見提供參考。

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