近期參加了一場公部門的面試，但過程潦草，且三天內就收到未錄取信，當天情況描述如下： 面試當天有另外一位求職者，他比先抵達簽到也先進行面試，不到15分鐘就出來了，當我感到困惑的時候我的面試時間也到了，換我進行。 面試過程面試官們很積極地詢問我工作經驗相關問題，當然包含基本的自我介紹，以及對該職務的配合度，基本上我都積極應對，我的工作背景跟需求都是符合的並表示配合度很高，過程面試官們都很愉悅，並對我的工作背景感到興趣。 奇怪的地方來了，當面試官詢問完我個人資訊之後，我以為終於要進入職務介紹及薪資說明的環節，結果直接被以「謝謝您今天特地來」請離。 質疑的地方有幾點如下： 1.明明是很正式的公部門，但面試時間只有10-15分鐘 2.面試內容沒提及任何職務相關資訊，甚至面試官也沒自我介紹 3.我的上一位求職者出來後，有兩個掛著工作牌的人在門口接應送餐 ( ps.面試場地非常大，如果第一次來根本不可能知道面試室在哪一間 ) 4.面試完不到3天就收到通知信，而且是未錄取信件 ( 我這輩子真的沒遇過公部門行政效率這麼快，甚至未錄取特地通知?) 想問這是內定的可能性? 還是我想太多了，那這會是什麼情況呢 以後遇到這種情況怎麼應對呢，內定是有可能防範的嗎

我在一間30~50人之間的小公司當人資，原本因為公司規模不大所以有些東西都不用到很走嚴謹的流程，我近一個月入職後開始思考是否要建立某些流程的制度，但是深入思考後不太確定背後的意義，所以想請教各位人資前輩 1.員工在職證明、服務證明的申請，目前都是用口頭跟我告知，我在想是否需要有一個填寫申請單的流程? (之前待過的地方是都有這個步驟，但是若深入思考其必要性、以及沒有填寫可能會造成什麼弊端，我目前沒有百分百想通) 2.面試時是否要確認求職者身分證? (有時候會思考說如果他們履歷上的照片跟來面試的本人是一致的，那看身分證這個步驟是否還會有其他我沒有想到的功能與意義呢) 3.公司超過三十人以上，就要訂定工作規則與性騷擾防治措施等，這部分法律，目前大家都是會遵守且實施的嗎? (公司算是蠻開明大方的，似乎從來沒有被勞檢&有勞資爭議過，所以這部分目前好像還是空白的) 不好意思，有請各位人資前輩回答了🙏🙏，謝謝您們~