面試時較尖瑞的問題,要如何回答才好?

您好
應該這麼說 ,面試應該沒有標準答案 ,也許一樣的問題 ,一樣的回答 ,A面試官覺得不錯 ,B面試官卻覺得沒有回答到重點...,既然你已經知道必考題 ,也許你可以先把要回答的話先寫下來 ,自己在潤飾 ,對於問題 ,衝突點 ,黑羊白羊對撞 ,一定會兩敗俱傷 ,所以是不是應該先釐清衝突點 ,找出大家都能接受的方式 ,又或是互相要找出磨合的方式 ,當然如果財務經理是部門主管 ,那部門主管就有負責部們的管理和成敗之責 ,如果你都跟主管是平行線 ,這對部門當然也不好 ,作為部屬有一項工作不就是完成主管交辦的事項嗎? 以你的年紀來說 .也許主管年紀會比你小(這我不清楚) ,有可能公司也會擔心你會有不服從管理的疑慮.
在來就是加班 ,在公發前 ,本就很多文書作業和流程 ,這也是正常的 ,但加班有沒有加班費(補休) ,這你自己要清楚 ,法規是最基本的 ,正常的加班應該都是可以 ,但如果你沒辦法配合公司加班 ,你自己也要提早跟公司說 ,畢竟大家要說清楚.
如果你提供的資訊是正確的(年齡) ,相信你也有豐富的職場經驗了 ,你的應對應該不會是問題 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

1.這根本做球給你殺吧...
2.財務經理有所衝突 ＜-- 這可能過去發生過，所以問你，看你的解法跟前任是否一次，如果一樣，那可能扣點分；比較安全的萬用解法是事緩則圓+以退為進。
2.因應明年6月要公司發行,是否可配合加班?
這當然是講可以，中高齡求職，過程中一個NO，應該就沒機會了，除非你異常稀缺。如果堅持要講NO，那也可配套自己過往工作有計畫+高效，過去30年工作各種大風大浪也不需要靠加班來達成任務。