- 未填公司未填職務41-45歲
工作經歷太短導致履歷空窗期
1.2022/10月離職後，有銜接上班，任職成本會計，但過年後3位應付同仁相繼請育嬰留職，因此又接了應付而接觸ERP系統，但系統是公司IT人員設計比較陽春，跟以往使用鼎新workflow大不相同，導致系統不適應跟工作量太大而2023/3月離職。
2.2023/4月到一家上市櫃公司，使用sap系統，一樣不適應公司系統，一個月後提離職，但主管堅持要我交接給新人，找到新人和交接新人的時間又多待了1月半月多，都快滿3個月試用期後才離職。
3.雖然我的工作都算是無縫接軌，但這2份工作經歷一個是5個月，一個是快3個月，但經歷都很短，無法寫在履歷上，只能是空窗期，但現在面試2家都被問到這期間沒有工作嗎?我在面試上老實說因系統的原因，產出報表費時，但好像不被面試主官認同，導致發好人卡，有點挫折，現在面試不知該怎麼說才對，可以請大家給點意見嗎，謝謝!
您好
我想請問，如果獲得新offer了，您一定要使用鼎新的workflow嗎?如果是的話，就應該找該公司使用"鼎新workflow"的工作!
優點是這樣您可以容易的解釋過這一段，但缺點就是職缺就變少了。
再換一個角度想~如何用那些不熟悉的系統，多花一點時間學習，可以讓自己的路更寬，其實更是當務之急!!!建議在網路上多找一些免錢或要錢的資源，看看各家的系統。這樣就可以在面試時告訴主管，您曾經做過哪些努力，我想主管都會認同一個願意努力的人!!
以上兩種想法提供您做參考，祝您一切順心
求職者您好：
透過二次的求職經驗中，學習到對於系統不熟悉，自己快速上手的程度並不快。
第一個轉職原因在文字描述看起來比較像是內部組織議題，大量人員異動，造成工作量爆增，尤其你又是新進員工，故轉職。
第二個轉職原因偏向於系統使用不適應。
接下來找工作建議您要更謹慎
有二個面向供您參考
第一：在面談過程中先確認好企業所使用的會計系統是否為你過往熟悉操作，來提升成功機率，但這可能會讓你錯失好的發展機會
第二：在加入新團隊時，多給自己一些時間和期待，把新系統一步步的學習好
會越來越好的~加油~祝你求職順利
