最近在找工作，上份薪水大概55000左右 而人力銀行同產業職位的薪水，薪水大多會寫面議，或落在35-50k左右 少數幾間範圍會給到35-75k左右(但幾乎都是新創) 美術相關產業通常大公司薪水會給的比較平庸 但優點是福利好，穩定，通常不需要加班 相反地新創或小工作室就會比較敢給 可是就是會比較不穩定，一切都是未知數 我算已經有點年紀，也有家庭了 待過大公司的我，現在就只求個穩定 已經不會想再回到工作室的那段日子了… 可是大公司薪水又普遍給的很平庸，整個就很兩難 前一份上市櫃公司能領到5萬5 在這行來說已經算是不錯的了… 最近在面試一些大公司 發現一開始主管面試時通常氣氛都不錯 相談甚歡，都有談到喬薪水還有上班時間 有些甚至還會介紹部門成員讓我認識 但....面試流程一到人事那裡時就會被打槍😥 例如去A公司面試時，當時的主管和我有聊開 於是他就直接告訴我，我前份工作薪水在業界的確算滿高的 也暗示我該職缺公司預算大概能開到多少(大概48000左右…) 有提醒我二面要怎麼和他們的HR談比較妥當 期待後續與我合作順利之類的 (這算主管這關的口頭過審了對吧？) 其實雖然薪資不是很滿意 但A公司福利很好，在業界算滿頂的 各類權衡之下其實也不是不能接受 但左等右等… 最後只等到HR的感謝信 ... 連HR都沒見到是要怎麼談薪水啦😥😥😥 這種狀況已發生不只一次 其實不太懂公司內招募的體制 HR看到薪資和公司預算有差距的對象 通常會直接篩掉，是嗎？ 還是其實只是主管演技太好我看不出來？ 如果是前者的話 最近已經有點猶豫是否前公司薪水要低報了… 不然連談的機會都沒給感覺真的很…… 但又不諱言，內心的確會有種不甘心的感受存在... 覺得很煩惱，有沒有人能分享一些看法呢?