- 未填公司未填職務36-40歲
會因為求職者前份工作薪資太高不錄取嗎?
最近在找工作，上份薪水大概55000左右
而人力銀行同產業職位的薪水，薪水大多會寫面議，或落在35-50k左右
少數幾間範圍會給到35-75k左右(但幾乎都是新創)
美術相關產業通常大公司薪水會給的比較平庸
但優點是福利好，穩定，通常不需要加班
相反地新創或小工作室就會比較敢給
可是就是會比較不穩定，一切都是未知數
我算已經有點年紀，也有家庭了
待過大公司的我，現在就只求個穩定
已經不會想再回到工作室的那段日子了…
可是大公司薪水又普遍給的很平庸，整個就很兩難
前一份上市櫃公司能領到5萬5
在這行來說已經算是不錯的了…
最近在面試一些大公司
發現一開始主管面試時通常氣氛都不錯
相談甚歡，都有談到喬薪水還有上班時間
有些甚至還會介紹部門成員讓我認識
但....面試流程一到人事那裡時就會被打槍😥
例如去A公司面試時，當時的主管和我有聊開
於是他就直接告訴我，我前份工作薪水在業界的確算滿高的
也暗示我該職缺公司預算大概能開到多少(大概48000左右…)
有提醒我二面要怎麼和他們的HR談比較妥當
期待後續與我合作順利之類的
(這算主管這關的口頭過審了對吧？)
其實雖然薪資不是很滿意
但A公司福利很好，在業界算滿頂的
各類權衡之下其實也不是不能接受
但左等右等…
最後只等到HR的感謝信 ...
連HR都沒見到是要怎麼談薪水啦😥😥😥
這種狀況已發生不只一次
其實不太懂公司內招募的體制
HR看到薪資和公司預算有差距的對象
通常會直接篩掉，是嗎？
還是其實只是主管演技太好我看不出來？
如果是前者的話
最近已經有點猶豫是否前公司薪水要低報了…
不然連談的機會都沒給感覺真的很……
但又不諱言，內心的確會有種不甘心的感受存在...
覺得很煩惱，有沒有人能分享一些看法呢?
辛苦了，現在是不景氣，排隊找工作的人多，先問自己是否缺工作？
如果急著要份工作，考慮是否要先寫“依公司規定”，等到確定要錄取時，
HR會再確認薪資，那個時候再委婉的談有沒有機會再往上點。
的確現在找工作的人多，資方可挑的履歷多，期望薪資高的可能就被篩掉了。
不要相信“相談甚歡”，職場老狐狸會讓每個來談的都覺得信心滿滿。
在談的過程要讓主管認可過去經驗，我們在面談紀錄表上會寫建議承認年資，HR根據對照表給出薪資範圍。我大部分待上萬人的上市公司，不會因為面試者薪資寫低，公司就少給薪水。我強調是我待過的，別家公司我不知道。
我在學校兼課，是教學生在竹科公司就寫“依公司規定”，因為這樣的人聽話，主管喜歡，重點剛畢業新人完全無議價空間，如果給的低，同學問問有機會就跳槽留不住人。畢竟您有十年年資是否這樣寫就自己衡量，缺工作就想辦法先上車，先進好公司，其它以後再說。
以上個人工作經驗供參考。
祝 謀職順利，心想事成！
您好
每個職位都有公司的標準敘薪方式，
您的希望薪資待遇絕對也是HR考量的重要標準
HR也不想浪費時間去談一位需要心理上"降薪"
因為這樣就算談好了，
也都有可能會面臨今天先屈就，明天就跳槽的員工。
倘若今天都沒其他競爭者時，
主管想要錄取您，就會和HR多方溝通
但若有其他競爭者出現時
您和主管非親非故的，他有甚麼理由要力保一位陌生人?
感覺似乎要擔負起您的薪資責任
他又何苦呢?
不過主管的時間寶貴，一般都不會浪費時間在演戲上
您的狀況我會比較認為是有出現其他薪資要求較低的競爭者。
若您明知您的薪資待遇是高於一般公司標準
兩種想法
1.先寫按公司標準，談到薪資時，先聽HR開的薪水，
再實際當下溝通。
2.在履歷及面試時提出 "可以幫公司帶來比薪資更大的價值"
薪資是價值的交換，要讓自己有更好的薪資
提出您的"A5和牛"絕對是不二法門
祝福您一切順心
對用人單位在看薪資時，多少都會參考求職者的前一份薪水.
但薪水的談法, 除了月薪外, 年薪也是一種考量.
固定12個月, 保障年薪13個月, 或保障年薪14個月的公司, 在談薪水換算月薪時, 可以有不同的考量.
你已經是有一定年資經驗的求職者, 若沒有經濟壓力, 不建議自降身價(以年薪評估而非月薪), 若急著要有一份工作, 可以詢問公司依你的年資經驗, 大約可以到多少的額度去評估, 能接受, 覺得公司有成長性, 或可以談在試用期滿後再議薪資用實力來表現, 不一定要報出你前一份工作的月薪.
