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未填公司未填職務31-35歲

會因為求職者前份工作薪資太高不錄取嗎?

最近在找工作,上份薪水大概55000左右
而人力銀行同產業職位的薪水,薪水大多會寫面議,或落在35-50k左右
少數幾間範圍會給到35-75k左右(但幾乎都是新創)

美術相關產業通常大公司薪水會給的比較平庸
但優點是福利好,穩定,通常不需要加班
相反地新創或小工作室就會比較敢給
可是就是會比較不穩定,一切都是未知數

我算已經有點年紀,也有家庭了
待過大公司的我,現在就只求個穩定
已經不會想再回到工作室的那段日子了…
可是大公司薪水又普遍給的很平庸,整個就很兩難
前一份上市櫃公司能領到5萬5
在這行來說已經算是不錯的了…

最近在面試一些大公司
發現一開始主管面試時通常氣氛都不錯
相談甚歡,都有談到喬薪水還有上班時間
有些甚至還會介紹部門成員讓我認識
但....面試流程一到人事那裡時就會被打槍😥

例如去A公司面試時,當時的主管和我有聊開
於是他就直接告訴我,我前份工作薪水在業界的確算滿高的
也暗示我該職缺公司預算大概能開到多少(大概48000左右…)
有提醒我二面要怎麼和他們的HR談比較妥當
期待後續與我合作順利之類的
(這算主管這關的口頭過審了對吧?)

其實雖然薪資不是很滿意
但A公司福利很好,在業界算滿頂的
各類權衡之下其實也不是不能接受

但左等右等…
最後只等到HR的感謝信 ...
連HR都沒見到是要怎麼談薪水啦😥😥😥

這種狀況已發生不只一次
其實不太懂公司內招募的體制
HR看到薪資和公司預算有差距的對象
通常會直接篩掉,是嗎?
還是其實只是主管演技太好我看不出來?

如果是前者的話
最近已經有點猶豫是否前公司薪水要低報了…
不然連談的機會都沒給感覺真的很……
但又不諱言,內心的確會有種不甘心的感受存在...

覺得很煩惱,有沒有人能分享一些看法呢?

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回答 9

通常前一份工作的薪水,我不會在履歷上寫出來,也不會在面試資料上留下白紙黑字,(當然,面試官問了,還是會斟酌的講,但不會自己寫在人事資料上,反正勞保局查得到最高保費)(然後你也可以考慮其他前輩講的轉換成年薪/月薪等等)

畢竟每間公司有每間公司的考量,當然,角色反過來,人才也是有考量的。

公司面試官與最終薪水審核不一定是同一人,你收了感謝函,就表示那位面試官可能還要繼續面試下去,至於是不是小廟容不下大佛或是公司對於人才是否重視,那就不是你的問題了。你的薪水是否太高,每間公司有它們的主觀想法,如果你覺得你的付出與所得在業界是合理的,請繼續主動投遞履歷,但也請挑選適合的公司與職缺,別亂槍打鳥,以免折損你在業界的reputation。
以上供參考。.

2人拍手・

辛苦了,現在是不景氣,排隊找工作的人多,先問自己是否缺工作?
如果急著要份工作,考慮是否要先寫“依公司規定”,等到確定要錄取時,
HR會再確認薪資,那個時候再委婉的談有沒有機會再往上點。

的確現在找工作的人多,資方可挑的履歷多,期望薪資高的可能就被篩掉了。
不要相信“相談甚歡”,職場老狐狸會讓每個來談的都覺得信心滿滿。
在談的過程要讓主管認可過去經驗,我們在面談紀錄表上會寫建議承認年資,HR根據對照表給出薪資範圍。我大部分待上萬人的上市公司,不會因為面試者薪資寫低,公司就少給薪水。我強調是我待過的,別家公司我不知道。

我在學校兼課,是教學生在竹科公司就寫“依公司規定”,因為這樣的人聽話,主管喜歡,重點剛畢業新人完全無議價空間,如果給的低,同學問問有機會就跳槽留不住人。畢竟您有十年年資是否這樣寫就自己衡量,缺工作就想辦法先上車,先進好公司,其它以後再說。

以上個人工作經驗供參考。

祝 謀職順利,心想事成!

2人拍手・

您好
每個職位都有公司的標準敘薪方式,
您的希望薪資待遇絕對也是HR考量的重要標準
HR也不想浪費時間去談一位需要心理上"降薪"
因為這樣就算談好了,
也都有可能會面臨今天先屈就,明天就跳槽的員工。

倘若今天都沒其他競爭者時,
主管想要錄取您,就會和HR多方溝通

但若有其他競爭者出現時
您和主管非親非故的,他有甚麼理由要力保一位陌生人?
感覺似乎要擔負起您的薪資責任
他又何苦呢?
不過主管的時間寶貴,一般都不會浪費時間在演戲上
您的狀況我會比較認為是有出現其他薪資要求較低的競爭者。

若您明知您的薪資待遇是高於一般公司標準
兩種想法
1.先寫按公司標準,談到薪資時,先聽HR開的薪水,
再實際當下溝通。

2.在履歷及面試時提出 "可以幫公司帶來比薪資更大的價值"

薪資是價值的交換,要讓自己有更好的薪資
提出您的"A5和牛"絕對是不二法門

祝福您一切順心

1人拍手・

對用人單位在看薪資時,多少都會參考求職者的前一份薪水.
但薪水的談法, 除了月薪外, 年薪也是一種考量.
固定12個月, 保障年薪13個月, 或保障年薪14個月的公司, 在談薪水換算月薪時, 可以有不同的考量.

你已經是有一定年資經驗的求職者, 若沒有經濟壓力, 不建議自降身價(以年薪評估而非月薪), 若急著要有一份工作, 可以詢問公司依你的年資經驗, 大約可以到多少的額度去評估, 能接受, 覺得公司有成長性, 或可以談在試用期滿後再議薪資用實力來表現, 不一定要報出你前一份工作的月薪.

1人拍手・

我覺得不需要低報。一般有規模的公司,通常HR還是會尊重用人主管的意願。確實有些主管可能會表現得比較客氣,給求職者有些期待,但也有可能是別的原因。以A公司的例子,有可能是主管客氣,也有可能是公司的缺有變化,或是其他因素,不必然是HR因為預算的關係,直接跳過不談。倘若有一定的年資跟專業,要對自己有信心,依據求職公司的業態,面試時,準備好作品。之前的經歷,我認為HR因預算問題,不談的機率不是很大。不過大公司雖然穩定,美術相關的人員發展有限,工作保障普通,調單位不易,這是要考慮的。

1人拍手・

1 提問者因為前份工作薪資較高,擔心會被新公司HR拒絕錄取,特別是大公司。
2 高薪確實會讓一些公司猶豫,特別是在預算有限的情況下。
3 面試時可強調對穩定性的追求,願意在薪資上有彈性。
4 強調自己過去的經驗和貢獻,說明能為公司帶來的價值。
5 遇到喜歡的公司,可事先了解其薪資範圍,調整期待值。
6 誠實報薪是原則,但可視情況略作調整,避免過高期待。在公司預算範疇內,爭取高薪,前薪資並非侷限。
7 祝福您。

2人拍手・

不用想那麼多,繼續找就好

1人拍手・

新公司認為行情是多少,就先接受!
先進去讓他們看到價值,未來再幫自己加薪!

我刷掉不少面試時相談甚歡或是聊開的人!
千萬別相信面試當下的氛圍!
拿到OFFER才是真的!

我還曾聽過有個朋友面試相談甚歡
當下就收到了口頭OFFER
隔天就向原公司提離職,但是三個月過去
OFFER還是一直沒看到!

我30歲前的一個跳槽經歷,原薪6萬多
新公司面試時說:給不到前公司水平,應會有好一段差距!
我:沒問題,看公司的標準!
新公司:大概是差不多35K-36K!
我:好!

最後他們核薪36K,為什麼我會接受?
我的價值在那個環境,就值那個數字!
進去後,讓他們或同產業看到我的價值,再跳槽幫自己加薪回來!
跳了兩間公司,然後就超過6萬!

薪水,不是調薪調出來的,是跳槽跳出來的!
 https://www.arbeilife.com/2023/10/blog-post_30.html

1人拍手・

也許你應該先弄清楚你究竟可以接受怎樣的薪水
再決定你要怎麼去跟面試的公司談薪水
或是找下一間可以開出你預期薪水的公司

如果你對於48K但穩定的公司可以坦然接受
那你面試的時候就可以大方跟面試官告知這一點
直接坦蕩的說明你現在就是希望可以工作穩定
所以對於薪資並沒有像上一間公司一樣的要求

如果你還是希望可以拿到55K的薪水
就是佛系憑緣分繼續面試
面到你滿意的公司為止
或是周遭認識的人可以介紹職缺

否則你帶著想要55K的遺憾的心勉強加入48K的公司
早晚也是會想離職
就算你覺得這間公司很好
午夜夢迴你也會嘆氣覺得可惜薪水不夠高
當然如果你只是想要先當跳板就也無所謂
因為有時候公司的給面試官的人員預算就只有那樣
除非你有特別之處讓這間公司一定要把你挖過去
這樣面試官才有籌碼跟公司高層再談

1人拍手・
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