會因為求職者前份工作薪資太高不錄取嗎?

通常前一份工作的薪水，我不會在履歷上寫出來，也不會在面試資料上留下白紙黑字，(當然，面試官問了，還是會斟酌的講，但不會自己寫在人事資料上，反正勞保局查得到最高保費)(然後你也可以考慮其他前輩講的轉換成年薪/月薪等等)

畢竟每間公司有每間公司的考量，當然，角色反過來，人才也是有考量的。

公司面試官與最終薪水審核不一定是同一人，你收了感謝函，就表示那位面試官可能還要繼續面試下去，至於是不是小廟容不下大佛或是公司對於人才是否重視，那就不是你的問題了。你的薪水是否太高，每間公司有它們的主觀想法，如果你覺得你的付出與所得在業界是合理的，請繼續主動投遞履歷，但也請挑選適合的公司與職缺，別亂槍打鳥，以免折損你在業界的reputation。
以上供參考。.

辛苦了，現在是不景氣，排隊找工作的人多，先問自己是否缺工作？
如果急著要份工作，考慮是否要先寫“依公司規定”，等到確定要錄取時，
HR會再確認薪資，那個時候再委婉的談有沒有機會再往上點。

的確現在找工作的人多，資方可挑的履歷多，期望薪資高的可能就被篩掉了。
不要相信“相談甚歡”，職場老狐狸會讓每個來談的都覺得信心滿滿。
在談的過程要讓主管認可過去經驗，我們在面談紀錄表上會寫建議承認年資，HR根據對照表給出薪資範圍。我大部分待上萬人的上市公司，不會因為面試者薪資寫低，公司就少給薪水。我強調是我待過的，別家公司我不知道。

我在學校兼課，是教學生在竹科公司就寫“依公司規定”，因為這樣的人聽話，主管喜歡，重點剛畢業新人完全無議價空間，如果給的低，同學問問有機會就跳槽留不住人。畢竟您有十年年資是否這樣寫就自己衡量，缺工作就想辦法先上車，先進好公司，其它以後再說。

以上個人工作經驗供參考。

祝 謀職順利，心想事成！