新鮮人求職沒想法(現在態度:比起工作內容更注重薪水和福利

一、找產業的心法
1.您先看薪水、再看工作內容，沒有錯！
建議可以再加一個方向「長期可轉換能力」的思考，避免走進死胡同。
高發展產業：
半導體、AI雲端、金融科技、醫療生技、再生能源、電動車供應鏈
2.泛用職能：
法務（各行各業都需要）、數據分析、專案管理、人資、商務開發
3.避免過窄的工作：避免完全無技能門檻的工作（只比價格競爭），不利於未來跳槽。

二、你的求職策略調整建議
1.✅ 薪資第一沒問題：但要看清楚總薪資（含年終、獎金、加班費）。
2.✅ 培訓與晉升管道重要：尤其是MA職缺，面試時要問「第一年培訓計畫、輪調單位、考核標準」。
3.✅ 先求生存再求成長：你可以先進穩定、薪資不錯的公司，邊工作邊探索自己喜歡的領域。

希望以上內容對您有所幫助。

1. 你的求職核心現況
態度：比起夢想，更在意「薪水 + 福利 + 穩定度」。
狀態：法律系背景 → 曾專注國考 → 現在想先投入職場。
矛盾點：在意長期發展性，但同時也想先找待遇佳、有培訓機制的工作。
2. 找工作的思考順序
你目前的「薪資→內容→福利→產業」排序並沒有錯，但建議補一個 隱藏優先序：學習曲線。
因為薪資不錯但做久沒學到東西，未來跳槽會卡住。
✅ 建議順序：薪資/福利 → 學習機會 → 發展性 → 興趣 → 產業
3. 適合你的方向
法學背景優勢（如果不想浪費學歷）：
法務助理 / 法遵 / 股務 / 合規 / 內稽
這些工作進可攻專業（考證照、往金融法遵發展），退可守安穩。
跨產業探索（如果想嘗試 MA）：
MA / 儲備幹部 → 金融、電信、科技製造、物流等大公司比較有系統培訓
4. 履歷關鍵字建議
法務 / 法遵 / 股務人員
關鍵字：合約審閱、法令遵循、公司治理、股東會作業、內稽內控、法學基礎、風險管理、溝通協調
儲備幹部 (MA)
關鍵字：跨部門協作、專案管理、數據分析、決策支持、溝通協調、快速學習、抗壓性、領導潛力
5. 面試問答的萬用思路
若被問「為什麼想來？」：回答「因為重視制度完善 / 培訓機制 / 發展性，希望累積職場第一份紮實經驗」。
若被問「未來規劃？」：可說「希望先在貴公司打好基礎，3-5 年內成為能獨立處理專案或案件的專業人才」。
7. 產業建議（你沒想法的部分）
以你的條件（法律背景 + 重視薪資福利 + 開放態度），適合切入：
金融產業（銀行、證券、保險 → 法遵 / MA）
大型製造業 / 科技業（法務 / MA）
顧問 / 諮詢業（如果想挑戰，訓練強度高，薪資也高）
8. 總結建議
如果想「穩定、專業」：走法律相關職務（法務/法遵/股務）。
如果想「快速探索、升遷快」：走 MA，但要鎖定制度完善的大公司。
履歷上務必強調 邏輯嚴謹 + 文件處理 + 跨部門溝通，這是你最大的優勢。