- 未填公司未填職務31-35歲
育兒女性的職場轉換建議
各位好,雖然知道,職業媽媽在職場上大多屬於不太友善,也是許多企業避而不談的話題,但終究現實還是得面對.
希望有前輩們,有相關經驗可以分享和建議,謝謝
*目前在公司已有8年年資
*去年待產+育嬰留停共約1年復職
*因家庭因素,以及因異地通勤,須調整上班時間;公司也很友善,溝通下可按比例調整工作時間及薪資
*因收入及通勤時間,還是不太符合目前狀況,以及想要在挑戰新產業
就會想選擇轉職區域更近可以縮短通勤時間,收入就可以比現在狀況更好,通勤時間也不會比現況更壓縮
*無後援
問題:
1.履歷是否主動將提到自己是職業媽媽?
2.若還是有需要調整工作時間的需求(約1個小時),要怎麼開口?
3.想了解公司及同仁對於職業媽媽的接受度,要怎麼開口?
如果你希望"待遇跟別人不一樣"(包含工時), 就必須更凸顯妳能提供的價值
先看哪些公司, 工作可能比較彈性 -＞ 外商，按件／專案性工作
但是先說一下: 除非妳的產業/職業非常特別，目前一般產業的就業市場不是非常好．所以妳如果提出條件，可能就不會被錄用．
職業媽媽 - 不用提
調整工時 - 先確認公司對妳有興趣才有的討論
想要了解"接受度"沒有絕對的方式，真的要看各公司／部門 － 可以從＂彈性工時＂詢問
您好，
以下個人想法建議，提供給您參考。
Ｑ：履歷是否主動將提到自己是職業媽媽?
--＞
不要提。
請將履歷自傳以及面試的自我介紹都鎖定在自己的專業優勢。
強調自己的工作經驗、專業技能、工作成就等，這才是雇主要任用您的理由，其他個人家庭背景等都不需要提，尤其不可諱言，媽媽的確受歧視，就不要自己挖坑跳下去。
Ｑ：若還是有需要調整工作時間的需求(約1個小時),要怎麼開口?
--＞
所有關於工作時間的要求跟問題，都壓在最後面，確定有任用您的意願之後再問。
面試的前半段，是公司考核您的能力與適任性，這時候是主管在您的考核單上打圈打叉的時候，他還不確定自己喜不喜歡您，這時候面試的重點應該是展示能力＋經驗，讓對方喜歡上您，因為球在公司身上。
面試結束，公司想要任用您的時候，他已經喜歡您，跟您求婚了，決定權就在您身上，請謹慎評估薪資、假期、出缺勤的彈性等，如果有任何問題跟要求，這才是談判的時候。
很多公司主管在面試中其實都會透漏很多資訊，如果面試談細一點，其實不用直接問也都會有一些概念。
比如
公司 重視 員工的工作品質 vs 準時出缺勤
公司是否有家庭相關的福利，哺乳室、家庭日、育兒津貼
公司是否有彈性工時？是否問您可否配合加班或出差？
3.想了解公司及同仁對於職業媽媽的接受度,要怎麼開口?
--＞
通常會問一題叫 「為什麼想離職？」
這題就是您可以發揮的時候。
（舉例）
我在目前的公司已經8年，穩定成長，非常受到重用，但因為家裡有小孩之後，希望能換到離家距離近一點的公司，在通勤時間上縮短之外，也希望能找有發展的工作，發揮自己的專長提高收入。
以上，提供您參考
