各位好,雖然知道,職業媽媽在職場上大多屬於不太友善,也是許多企業避而不談的話題,但終究現實還是得面對. 希望有前輩們,有相關經驗可以分享和建議,謝謝 *目前在公司已有8年年資 *去年待產+育嬰留停共約1年復職 *因家庭因素,以及因異地通勤,須調整上班時間;公司也很友善,溝通下可按比例調整工作時間及薪資 *因收入及通勤時間,還是不太符合目前狀況,以及想要在挑戰新產業 就會想選擇轉職區域更近可以縮短通勤時間,收入就可以比現在狀況更好,通勤時間也不會比現況更壓縮 *無後援 問題: 1.履歷是否主動將提到自己是職業媽媽? 2.若還是有需要調整工作時間的需求(約1個小時),要怎麼開口? 3.想了解公司及同仁對於職業媽媽的接受度,要怎麼開口?

工作上的瓶頸，是人的教導和教育，有學習要怎麼變化工作的方便和方式，不要被人找麻煩和陷害不要讓人有機會，認為新人在職場就可以為所欲為，轉換跑到就會有找麻煩和感覺和觀點就覺得很要自找麻煩的感觸

目前懷孕第六週  原本想產前再請產假 但因為懷孕在工作上遭受同事排擠　 所以希望可以做到八月就開始請８星期的產假，再接著放２年的育嬰假 但是不知道這樣是不是可以的？

1. 待業中、有小孩需準時上下班，雖然很多公司會不喜歡入取媽媽，但優點是不會請長假，為了準時上下班而會更加積極有效率處事。 2. 無半導體和電子等相關經驗，只有傳產的不織布和鞋業，以及一些大型機台的採購經驗，但竹科大多要求要有相關經驗，無從開始。 3. 英文程度中等偏普通，是否該重考多益？要花時間繼續找工作還是先補強英文。

我是個單親媽媽，今年兒子剛上幼稚園 迎來第一次萬聖節裝扮活動 因為工作也很重，常常小孩睡了我還繼續在家加班 這次本來想說簡單裝扮就好，結果兒子同學幾乎家長都好用心！ 兒子也很貼心沒有說甚麼，但是可以感受到他的失望 想問大家在工作之餘，都是怎麼樣抽出時間幫小孩裝扮的？ 如果真的沒有時間，有甚麼快速的方式嗎？