匿名7/31 23:26
行銷廣告26-30歲

各種獎金平攤在每月的薪水裡,還算是獎金嗎?

現在上班的工作,是一家小公司,由於上次的三節禮品,跟最近的生日禮金等等的都沒有領到,去問公司,得到的回覆是這些都平攤在每個月的薪水裡面了。

但是我在人力銀行的福利那邊,公司都有寫生日禮金、三節獎金獎品、年終獎金、員工旅遊補助等等的。

面試的時候這些面試的人也跟我說公司這些都有,但是實際進來之後卻是得到這樣的回覆。

想請問,公司薪水可以這樣算嗎?

這樣到底算是獎金還是薪水呢?

如果是這樣算的話,年薪就會比原比預期的低不少,換工作的話,如果被問到前公司薪資該怎麼回答呢?

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一、針對【禮金未拿到被告知已平攤在每月月薪中是否合理】建議您:1. 先自己看看每月的薪資條,看上面發放的科目及金額為何,若科目都是月薪資,公司的回覆可能不盡合理2. 承1,該公司在人力銀行的福利資訊上有明確寫生日禮金、三節獎金獎品、年終獎金、員工旅遊補助各是多少錢嗎? 或是在聘雇契約中、公司公開的規章制度上有載明請領取資格及金額呢?若有,就較去好釐清、爭取。註:有些公司的禮金是依到職年資發放,或有新進未滿3個月不發之類的規定。3. 既然你已問公司,得到的回覆是這些都平攤在每個月的薪水裡面了,建議可以多再跟下述這些對象聊聊:(1)跟當初面試的主管詢問、反映,是否你面試時有聽錯? 公司在人力銀行上的福利資訊有誤植嗎?(2)找您的直屬主管、其他同事也詢問一下它們是否也都沒拿到這些福利/禮金? 這樣的狀況是否是正常的?當然,若釐清後,若感受到公司無誠信,您可評估這是不是一間您想待的公司 ; 若屬誤會但年薪資部分與您預期不同但尚可接受,可思考工作內容、發展是否具吸引力、值得繼續任職。二、針對【換工作的話,如果被問到前公司薪資該怎麼回答呢?】若是我會據實告知我的月薪、年薪,但在面談中我證明自己的能力並引用該職務的市場薪資值爭取薪資! (若無周遭親友管道能了解市場薪資,可參考104薪資情報: https://guide.104.com.tw/salary/)畢竟<誠信>是互動的基礎,您希望現職公司對您要有誠信;相信您未來的東家也希望招募到具誠信職能的您!

你好 日安:三節禮品、生日禮金,分攤每月薪資?1. 99%不會分攤於資薪內。2. 禮品(金),通常是實體商品或禮卷;生日禮金為禮卷居多或是線上購物金點數(目前也比較少)。3. 建議你看看薪資單,表列項目,是否有該相關備註。4. 或拿這薪資單,請HR教你怎麼算出這些禮金計算。5. 詢問資深同事,請教過去合法獎金(福利)做法。若無此等福利。(也不能算福利,都自己繳的福利金)1. 公司、企業,若證實以薪資來掩耳盜鈴,請立即反應104客服與勞委會。2. 請仔細求證。以上給你參考

您好,感謝指定回答的邀約。三節禮品與生日禮金都是公司給予員工的福利,所以勞基法上並沒有規範企業該如何給予,不知道您入社時是否有簽屬勞動契約,勞動契約裡應該會記載三節禮品與生日禮金的相關規範,或您可以查閱公司的工作規則及員工守則等,裡面應該也會記載三節禮品與生日禮金的相關規範,我知道有些公司會規定員工須入職滿3個月(通過試用期),才可享有三節禮品與生日禮金的福利,會不會是您現在的資格還沒有符合故沒有領到呢?通常企業應該是不會謊報公司的福利,若有建議可以反應給104知道。另外,換工作被問到前公司的薪資,建議您可以用年薪XXX~XXX的區間來做回答。以上建議給您參考,謝謝。

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