各種獎金平攤在每月的薪水裡，還算是獎金嗎?

一、針對【禮金未拿到被告知已平攤在每月月薪中是否合理】建議您:
1. 先自己看看每月的薪資條，看上面發放的科目及金額為何，若科目都是月薪資，公司的回覆可能不盡合理
2. 承1，該公司在人力銀行的福利資訊上有明確寫生日禮金、三節獎金獎品、年終獎金、員工旅遊補助各是多少錢嗎? 或是在聘雇契約中、公司公開的規章制度上有載明請領取資格及金額呢?若有，就較去好釐清、爭取。
註:有些公司的禮金是依到職年資發放，或有新進未滿3個月不發之類的規定。
3. 既然你已問公司，得到的回覆是這些都平攤在每個月的薪水裡面了，建議可以多再跟下述這些對象聊聊:
(1)跟當初面試的主管詢問、反映，是否你面試時有聽錯? 公司在人力銀行上的福利資訊有誤植嗎?
(2)找您的直屬主管、其他同事也詢問一下它們是否也都沒拿到這些福利/禮金? 這樣的狀況是否是正常的?
當然，若釐清後，若感受到公司無誠信，您可評估這是不是一間您想待的公司 ; 若屬誤會但年薪資部分與您預期不同但尚可接受，可思考工作內容、發展是否具吸引力、值得繼續任職。

二、針對【換工作的話，如果被問到前公司薪資該怎麼回答呢?】
若是我會據實告知我的月薪、年薪，但在面談中我證明自己的能力並引用該職務的市場薪資值爭取薪資! (若無周遭親友管道能了解市場薪資，可參考104薪資情報: https://guide.104.com.tw/salary/)
畢竟<誠信>是互動的基礎，您希望現職公司對您要有誠信;相信您未來的東家也希望招募到具誠信職能的您!

你好 日安：

三節禮品、生日禮金，分攤每月薪資？

1. 99%不會分攤於資薪內。
2. 禮品（金），通常是實體商品或禮卷；生日禮金為禮卷居多或是線上購物金點數（目前也比較少）。
3. 建議你看看薪資單，表列項目，是否有該相關備註。
4. 或拿這薪資單，請HR教你怎麼算出這些禮金計算。
5. 詢問資深同事，請教過去合法獎金（福利）做法。

若無此等福利。（也不能算福利，都自己繳的福利金）

1. 公司、企業，若證實以薪資來掩耳盜鈴，請立即反應104客服與勞委會。
2. 請仔細求證。

以上給你參考

您好，感謝指定回答的邀約。
三節禮品與生日禮金都是公司給予員工的福利，所以勞基法上並沒有規範企業該如何給予，不知道您入社時是否有簽屬勞動契約，勞動契約裡應該會記載三節禮品與生日禮金的相關規範，或您可以查閱公司的工作規則及員工守則等，裡面應該也會記載三節禮品與生日禮金的相關規範，我知道有些公司會規定員工須入職滿3個月(通過試用期)，才可享有三節禮品與生日禮金的福利，會不會是您現在的資格還沒有符合故沒有領到呢?通常企業應該是不會謊報公司的福利，若有建議可以反應給104知道。另外，換工作被問到前公司的薪資，建議您可以用年薪XXX~XXX的區間來做回答。
以上建議給您參考，謝謝。

平攤在每個月的薪水裡面獎金:屬於薪資
薪資(工資由勞雇雙方議定之)。 按勞動契約成立之後，雇主不可片面更改，尤其是涉及薪資
獎金是薪資之外的金錢獎勵.
資方可以給也可以不給,