- 未填公司未填職務46-50歲
先試做二天再投保勞健保，這個工作該去嗎?
錄取一個工作機會，薪水還可以受，工作感覺還算穩定。有提到之前有每年出國員工旅遊，現在沒出國也會提供每年15000元額度的旅遊金讓員工自己去國內旅遊。然後面試中有談到，目前有一個員工得了癌症。我就說:他這樣應該會一直請假看醫生，你們不會想要開除他嗎?老闆娘回答說:不會，他自己也不想要這樣。（根據以上這二點覺得這公司還不錯）。但有以下問題:
但他說先試做二天才幫我加保勞健保（她是說之前有一個來做一天就不做了，這樣加來退去很麻煩，我也很麻煩），我想了一晚之後得這樣好像沒有遵守勞基法就回覆說不去了，跟他們還想要去第一天就有加保的公司。然後對方主管（老闆娘）就打來，有點像是在解釋，說是因為我那天有說目前勞健保有提到還在工會，怕我轉來轉去麻煩，才會這樣說，(我覺得她只是覺得加了，然後人走了這樣她很麻煩)她說根據規定就是第一天要加保，如果我現在因為這個問題不想去上班，也可以第一天就幫我加保。
我應該要相信她的說詞?或是覺得她就是不想遵守勞基法，我真的蠻介意有沒有遵守勞基法這件事，網路上查不到任何這間公司的負評，謝謝。
您好:
勞健保在報到當天投保是雇主應盡的義務與責任，連兩天少少的費用都不願意支付，且沒有守法的觀念與態度，其他更不用說了!建議不要去!
40以上原則上不好找工作，很多時候，擺明了吃小虧但現實考量還是會接受。基本上還是看你的職場籌碼，如果你面試機會挺多，再找一份同級的工作也不難，那就可以在挑。
我自己是好幾次不問薪水、不問工作內容就答應了，只為了有份工作，有次還是領了一個月的工讀生薪資只因為其公司內部問題。
也或許，可以折衷，就是你去那公司半天，或幾個小時，真實地貼近工作點，然後覺得貼夠了，然後隔天正式上班。
1 錄取一個工作機會，薪水還可以受，工作感覺還算穩定。有提到之前有每年出國員工旅遊，現在沒出國也會提供每年15000元額度的旅遊金讓員工自己去國內旅遊。
2 老闆娘說也可以第一天就幫我加保，就是依照勞基法走。
3 薪水還可以受，工作感覺還算穩定，員工旅遊，第一天要加保，去上班。
4 工作該去。
5 祝福您。
您好，
很多時候，第一個直覺是最準的。
雖然您覺得面試過程感覺不錯，但為了這個 "先試做兩天在投保" 有質疑，接著對方主管(老闆娘)來電再解釋...，其實對您來說，反而感覺不對勁了。
如果有這方面的疑慮，建議您可以多試試其他機會，畢竟 "直覺" 不好 "感覺" 不對，對您就是一種 "徵兆"，不用太過執著。
以上意見提供參考。
您好，抱歉較晚回覆。
工作中的勞資關係其實是互相的，對彼此來說，都需要試試看，才能累積信任。看您的描述老闆娘所陳述的應該是事實，她自己也嫌麻煩才會不遵照勞基法第一天上班即投保的規定。但她也說了，如果妳在意，可以第一天就幫妳投保，如是這樣，建議還是按照規定到職第一天就請她幫您加保會比較理想。但還是要觀察一下這份工作是不是您會想待至少一年以上，如果不是建議趁早離開！工作經歷還是要累積至少履歷中有一個超過3-4年的工作，要再轉換跑道，比較有機會。不輕易入職，也不輕易離開，這需要決心。以上提供您參考！
感謝邀請!這幾天忙點事耽誤了，還請見諒!
首先定調您的觀點是正確無誤的!
工會是無一定雇主或自營者才加入的。而那家公司如果是5人以下，確實可以由雇主透過職業工會，幫員工投保勞保。但是健保、勞退(6%)、職災都是雇主應該要完成的。
簡單說明您比較能夠理解，只是，坊間還蠻多不是這麼做的公司，理由百百種，一旦出事了就會付出相當的代價的，未來有機會成為老闆，風險要懂得評估喔!對方闆娘的補充說明可能真的是補充說明，但我來看有可能是怕被投訴受罰，面試期間所提違反相關規範受罰在實務上比比皆是。建議您放寬心地探索出自己的工作，您一定可以的。
以上供參!祝您順利!
