面試試做不給薪，有無法定保障?

您好
有些公司在面試時 ,會考實做 ,當然不可能整天都在實做 ,如果你覺得不合理 ,你當場可以提出 ,面對不和善且不合理的面試 ,你認為這家公司會有多好 ,這其實是可議的,
沒有分派遣或正職 ,大家都只是勞工朋友 ,沒有必要為難誰或刁難誰 ,真的不合理就要勇敢說不 ,如果面試主管仍強烈要求或用話術希望你能先實做先做做看是不適合 ,又或是要你實做看看合不合格...之類的,
這些都是不合理的 ,工作就是錄用和不錄用而已 ,沒有什麼你就先做個幾天看看適不適合 ,也不是讓你做了一天之後就跟你說 ,看起來你還是不適合這個職位 ,你自己就要考量,
契約就是當事人雙方只要互相表示意思一致 ,契約就成立 , 所以 ,契約不一定要「書面」 ,雙方「口頭」上意思表示一致 ,就可以成立或變更契約 ,雙方都必須受契約拘束.
所以不是叫你做一天覺得你不適合就叫你走路 ,也不是讓你適做幾天看看合不合適 ,這你自己要知道,
如我之前說的 ,如果公司真的是有這種情形 ,你覺得這家公司真的很正常嗎? 你確定還要去這家公司嗎?,
希望有回答到你的問題,
祝福你.

1 在面試時被要求試做，試做時間長達一小時，但是不給薪資，擔心是否有法定保障。
2 首先，根據勞動基準法規定，試用期內的勞工應當有薪資。因此，如果您在試用期間進行試做並且超過了一定時間，公司應當照常支付您薪資。
3 此外，如果公司要求求職者進行試做，那麼公司應當明確告知試做的時間和內容，並且在試做期間照常支付薪資。如果公司不給薪資，則有可能涉及到違反勞動基準法的問題。
4 然而，勞動基準法並沒有明確界定試做的時間和內容，因此對於試做的具體要求，難以提供一個統一的答案。試做時間和內容的長短，應該根據具體情況而定。
5 最後，如果您對公司的要求感到不合理，可以詢問面試官並且提出自己的看法。如果公司的做法涉及違法行為，您可以向勞動局或者勞工監察機構申訴。
6 總結而言，如果公司要求您進行試做，則應該明確告知試做的時間和內容，並且照常支付薪資。如果您對公司的要求感到不合理，可以向面試官提出自己的看法或者向有關機構尋求幫助。
7 祝福你。

您好：
基於契約自由原則，勞工擔任的工作職務有試用的必要，雇主和勞工約定「試用期、試做」並不違法，但試用期間員工還是受勞基法保障，雇主也要遵守相關法令規定。
即使雙方合意好不給薪水，這項勞動契約約定也會因為違反勞基法§22(2)「薪水應全額給付給勞工」而無效。所以新人依當初談好的上班時間報到、提供勞務，雇主就應該給付薪水，即便只做幾小時或一天，也要依比例計算薪水，

您好：
這個問題，我會直接建議您可以直接詢問當地勞工局。
這樣對您來說會比較清楚。