大集團的子公司的子公司對申請MBA有加分嗎？

如果你的目標是全球前50名的MBA，那工作經驗如果待過fortune global 500企業或台灣至少上市櫃企業都或多或少有利於申請。這點沒錯，主要是因為申請者有什麼經驗一目瞭然，而且工作經驗不容易被灌水。但公司規模不是MBA校方唯一考量。

舉例來說，”可口可樂的行政總務人員” 或者 “NVIDIA的應收帳款計算人員” 跟 “500人規模台灣上櫃穿戴式裝置公司新產品開發負責人，出貨量突破1000萬”　或　“15人新創公司共同創辦人，取得創投100萬美元種子輪資金” 相比，就很難說大公司的資歷一定較優。MBA校方最看重的主要還是 “展現領導能力或管理能力”，其次是 “自我行銷能力”。

如果你的工作機會都是小公司，該怎麼辦？能夠發揮領導能力或管理能力的工作機會優先。否則，跟全球指標性大客戶有合作機會的優先。如果都沒有怎麼辦？有人在平凡的工作中想方設法做出變革，有人在業外找領導機會，端看你的自我行銷能力能不能把平凡的工作講出不平凡的故事來。講的好或者不好是另一件事，連試都不願意試的人如果進了頂級MBA，待的絕對痛苦，且畢業後絕對艱辛。

pre-MBA所在公司規模不是校方審核的唯一重點。找工作或職涯發展也不應該被MBA牽著鼻子走。應該留在台灣資本額3億小上櫃公司？還是到財星美國500強XX集團旗下公司B的陸資子公司拿高很多的薪水？雖然大部分人應該都會選後者，但是你的選擇應該是基於哪份工作給你更多的職場力，而不是哪家名氣大。上一段已經講過，公司是否為Fortune 500不是頂級MBA校方審核的唯一考量。校方如果看到你為了申請MBA而選擇Fortune 500公司一個相對平庸的工作機會，那更會大扣分。

你的問題：公司A上面的集團還不是全球500強，只是美國前500強中前段，不知這樣也還是對履歷有加分嗎？將來找工作或申請MBA，在履歷上寫工作經驗描述公司A：「財星美國500強XX集團旗下公司B的子公司」不知道這樣有加分嗎？還是大集團的子公司的子公司，隔兩層關係，不算有特別加分呢？
我的答案是：請再想想什麼叫做“自我行銷能力”。不要把 “我在什麼公司上班” 當作你的個人價值。再強調一次，MBA尤其是頂級MBA的校方看重的主要還是 “展現領導能力或管理能力”，其次是 “自我行銷能力”。也不要把頂級MBA校方看成只看出身打分數的人，如果公司夠強，就算沒有名氣也沒關係，你在自傳中表述清楚，校方會自己用量化指標判斷公司強不強。

另外一個問題：猶豫的唯一點是該陸資公司在台灣可能大多數人沒聽過，儘管它的客戶都是超級科技大廠。不知道台灣科技公司對陸資工作經歷的看法是什麼？
我的答案：台灣科技業涵蓋範圍極大，從上游到下游，從硬體到軟體，對陸資工作經歷看法都不一樣。如果你去了陸資短期不打算跳槽，那根本不需要考慮這個問題。如果你很快就會跳槽，那你需要知道的是你的潛在下一站怎麼看陸資。如果該科技業公司本來就長期在大陸發展(比如鴻海)，通常都不在乎是否陸資，只要該陸資公司不是聲名狼藉愛竊取營業機密，愛設陷阱害人的公司就好。

以上是我MBA畢業後兼差幫校方在台灣擔任聯絡人跟初步審核申請者的觀察。

科技業的國外業務在徵才除了比較基本的學經歷、外表口才溝通能力外，服務的品牌產品線及年訂單量才可能對履歷加分。對於公司選擇除了基本的薪酬福利外，駐地、出差補助、休假等等都應該需要考慮在內。