10/7、面試完，被告知1～2週內通知，期間職缺關閉。 10/15、用104去信詢問是否錄取，或是找到人了，被告知這週可以回覆。 10/18、用104詢問結果，被告知主管不在國內，下週可以回覆。 10/22、再次用104詢問結果，再次被告知這週5前可以回覆，職缺再度開啟。(這週結束就是第三週了) 想請問職缺關了又開，是否沒有錄取的機率比較高？        -目前待業中

想要請問關於已經收到公司打來的口頭錄取的公司了，但他希望我能夠接受offer，才會傳正式的offer給我。 請問一旦接受錄取offer過後，之後就不能夠反悔報到了嗎？因為還有其他間需要面試 如果在還沒接受之前，對方已事先告知薪資，其他的問題還能夠詳細詢問關於薪資或是其他的問題嗎？謝謝大家

請問 上週二面試完決定如果錄取就會去上班，面試官說一週會通知，昨天時間到了訊息詢問，他回公司還在評估中，有確定後會跟我聯絡，請問這個要怎麼處理，手上還有其他offer，而且快8月了⋯

我是一名工程師 平常需要做產線優化、異常排除等，OEM圖面、詢價處理等 離職原因: 1.現在的公司因為一些流程不通順，睜一眼得過，上級給予方向不明，很多事情綁手綁腳 2.再來考核逐漸不公開化，之前還會有得知自己考評狀況，近期並不知方向修改，導致基層對於調薪或是制度會有不信任感 3.臨時需要資料並不給予時間做處理，或是臨時開會 4.在原公司常常無償晚下班，很多資料常說隔天就需要 這是大概方向 *目前手頭上尚有新品專案正在執行 面試3間企業，部分面試後近期已發錄取通知 有去面試其他產業工程師，貿易商等，得知有錄取通知 薪水(試用期)與現在加總差不多，通過試用考核會再加，但是卻猶豫了... 猶豫的點 1.能不能在新公司做好，並非是做研發生產類而是做後勤與廠商採購料件或加工材料 2.如果去新公司而原先公司專案該怎麼交接，但是自己的案子不是很想拱手交予他人 3.薪水與健康能不能達到平衡，雖說新公司是說準時下班，但是也有不確定因素 4.人與環境適應，我承認我很好適應，但是有些人有同事情感 5.因為上半年即將結束，是不是要等下半年到年終階段再去做轉工作 6.是不是現階段應該再等一等，先做一些充實調整自己的事情，進修課程和運動等 目前的心情是想要轉工作，卻會猶豫焦慮，年資薪水公司文化等 導致沒有很強烈的意識直接換工作、離職等 希望能我一些職涯方向的意見，謝謝

各位前輩你好 最近收到心儀公司的offer letter(有載明職位、薪資...等)，但沒有報到時間，跟該公司HR聯繫過後，對方告知流程還沒跑完(似乎是reference check還沒做)，有口頭告知將於下週一報到，但要以報到通知信件為主。想請問各位前輩這樣算是錄取了嗎? 另外，手上還有另外兩間公司的offer，跟心儀公司口頭告知的報到時間同一天。想請問我應該要等到報到通知信件收到之後再推掉另外兩間公司的offer比較保險，還是可以先推掉了？ 這段時間我應該繼續跟心儀公司的HR繼續追流程進度還是默默地等候就好呢？ 謝謝各位前備回應

各位前輩們您好 目前狀況： 在面試隔天收到HR主管來電通知錄取(面試整體感覺都很好)，並希望我最快能在下星期上班，我回覆沒問題，主管告知目前正在送簽核，等待他通知正確時間！ 結果到下星期都過半了，我line上詢問進度(主管有加我line，說之後這邊聯繫)，「他說還在簽核中，等他通知」，然後當天下班前主管有來電告知，簽核中還沒下來，然後我有再三跟他詢問是否真的有錄取，他說「別擔心，確定有錄取，只是簽核還沒下來」，然後我有詢問他是否會mail錄取通知電子檔，他說會mail給我(但現在還沒收到)，他也有告知我紙本offer是會在就職當天給我+簽名(我很疑惑是這樣嗎)，我在電話中有很明確的告知主管，我非常心儀這份工作！ 我個人認知是「如果公司覺得我不適合，HR主管就不會主動加我line，又或者只會在line上說等候通知，不會再2次致電告知我有錄取，要我等待通知」 現在是因為等候的時間真得很難熬(從第一次收到口頭錄取到今天是第7天)，然後我有陸續在面試其他公司，但這間是我首選！ 請問： 1.大公司真的都是需要這麼久時間簽核嗎？ 2.這樣兩次口頭offer有算數嗎？(雖然拿到紙本或電子檔比較保險) 3.我幾天後才能再次詢問呢？(怕對方覺得煩，問了可能工作丟了)    因為後面面試的公司都希望能盡快回覆，希望能在年後安排我上班

想請問前輩們， 因目前還在職中想轉換跑道，近期有面試到一間大公司的採助，主管口頭通知錄取，要2週後報到，但是對方HR一直遲遲未發正式的錄取報到通知，電話詢問只說已經再跑流程，Email也沒有回覆，距離報到日剩不到一週，又很怕提離職最後兩頭空，心一直懸在那邊，想請問該不該繼續等候??

各位偉大無私的 Giver 你們好， 最近參加了許多面試，面試過程中也相談甚歡，不少公司當下就口頭錄取了，但是請公司寄發 offer 時，大部分公司都要求必須「確定前往任職」後，才願意寄發 offer ，這樣合理嗎？不知道是不是最近的常態現象？我遇到幾種狀況想請教： 1. 有些公司已經口頭錄取，但面試時都不提及薪資，必須先確定任職、發 offer 後才談薪資。可是薪資也是判斷是否要前往任職的條件之一，在這種狀況下，如何和公司交涉呢？答應前往但薪資不如預期可以反悔嗎？ 2. 雖已經獲得口頭錄取，但後續還有許多面試無法立刻決定，有什麼方式能保障與保留自己經錄取的機會呢？公司端自己也會在多位求職者中做選擇，卻常用這種方式逼迫錄取者不要再繼續面試比較、盡快做決定，壓力真的很大 :( 感謝各位前輩解惑！

請問從健檢報告寄達該公司到收到正式錄取offer，這中間最少要等候幾天才算"正常"?? 大型公司除了人資及用人主管點頭錄取外，是否還會再往上更高階層徵詢其他意見?

因今日收到面試公司發來的郵件表示錄取 但內容並未提到任何薪水相關的資訊 之前只在人資電話初步對談時提到 人資表示網站上的薪資條件是(假設為)28k 但因有英語相關技能所以還可再談 但後來主管面試時也並未談到任何薪水相關訊息 我該寫信或是打電話詢問人資嗎? 雖然滿喜歡這份工作但薪資也會是我考慮的重點 希望有前輩或是相關經驗的人能給一些建議或是解答，謝謝大家。