要求求職者同意口頭offer，才可以發正式通知可反悔嗎？

1.接受口頭 offer 後，是否可以反悔？
如果已接受口頭 offer，通常並沒有法律上的強制力要求你必須報到。雖然這樣的做法可能對公司造成不便，但在職場上，口頭接受後變卦的情況並不罕見。最重要的是要在合理的時間內做出決定並且誠實告知對方。

2.正式 offer 發出之前能否詢問詳細薪資及條件？
在收到正式 offer 之前，應該詳細詢問有關薪資、福利、工作條件等問題，確保你充分了解工作條件後再做決定。這也是你確認是否接受 offer 的重要部分。

3.是否有義務在接受口頭 offer 後不再參加其他面試？
你仍然可以參加其他公司的面試，即使你已口頭接受了 offer。直到你與公司簽署了正式的聘用合同，才算是真正進入該公司，並非接受口頭 offer 就代表完全無法改變決定。

4.是否應該在確認正式 offer 前等待其他面試結果？
如果你對其他公司的面試有興趣或期待，可以先詢問當前公司給你接受 offer 的期限，讓你有更多時間考量。同時，也可嘗試加快其他面試的進度，以便在最短時間內做出最佳決定。

5.接受 offer 後不報到的影響？
雖然接受 offer 後可以反悔不報到，但這可能會影響你在該行業或公司中的聲譽。因此，如果有任何疑慮，最好及早告知公司，以保持良好的職業道德。

就我個人立場，身為HR會希望你不論在什麼時間點，只要沒有意願加入公司，都儘可能在短時間就能說明，不必糾結在內容要修的多婉轉，這訊息對HR都是一樣的。所以任何時間，你都可以婉拒offer，公司會希望你asap，能儘快知道公司就能早一點停下為你的新到職所作的相關準備。

若對方已告知薪資，為什麼對薪資還有問題呢？顯然你並沒有完全理解完整的薪資訊息，應該在當下告知、或是公司告知你後的任何時間，儘快將你的所有薪資疑問提出，讓HR解答，否則在資訊不完整的前題下，你如何決定是否接受這份offer呢？
非薪資的問題，若是很details的內容，在招募初期，我通常不會想要詳細回答。但在offering階段，反而是希望能盡量回答錄取人選所有的疑問。這時會更觀迎、也更希望你將所有大小問題提出。

公司會希望收到你的口頭承諾，有可能是因為這個職務很重要、或是公司在offering階段的流程要走的很複雜，甚至可能你的老闆要跟大老闆解釋為何他選擇的是你，說服他核准。因此，你若對這工作沒有很高的興趣，他們當然就不會想白走這一趟流程(有的公司面對大老闆，那壓力總是很大的…)。

姑且先不論，你口頭答應後再反悔會有什麼後果，因為這樣的情況每天在不同公司發生著。只要你覺得這不是你最佳的選擇，就儘快告知，越早講則這家公司對你的負面印象就越小。不告而別、或是turn down at last minute，很高機率會被列為公司內黑名單。