- 未填公司未填職務21-25歲
要求求職者同意口頭offer,才可以發正式通知可反悔嗎?
想要請問關於已經收到公司打來的口頭錄取的公司了,但他希望我能夠接受offer,才會傳正式的offer給我。
請問一旦接受錄取offer過後,之後就不能夠反悔報到了嗎?因為還有其他間需要面試
如果在還沒接受之前,對方已事先告知薪資,其他的問題還能夠詳細詢問關於薪資或是其他的問題嗎?謝謝大家
1.接受口頭 offer 後,是否可以反悔?
如果已接受口頭 offer,通常並沒有法律上的強制力要求你必須報到。雖然這樣的做法可能對公司造成不便,但在職場上,口頭接受後變卦的情況並不罕見。最重要的是要在合理的時間內做出決定並且誠實告知對方。
2.正式 offer 發出之前能否詢問詳細薪資及條件?
在收到正式 offer 之前,應該詳細詢問有關薪資、福利、工作條件等問題,確保你充分了解工作條件後再做決定。這也是你確認是否接受 offer 的重要部分。
3.是否有義務在接受口頭 offer 後不再參加其他面試?
你仍然可以參加其他公司的面試,即使你已口頭接受了 offer。直到你與公司簽署了正式的聘用合同,才算是真正進入該公司,並非接受口頭 offer 就代表完全無法改變決定。
4.是否應該在確認正式 offer 前等待其他面試結果?
如果你對其他公司的面試有興趣或期待,可以先詢問當前公司給你接受 offer 的期限,讓你有更多時間考量。同時,也可嘗試加快其他面試的進度,以便在最短時間內做出最佳決定。
5.接受 offer 後不報到的影響?
雖然接受 offer 後可以反悔不報到,但這可能會影響你在該行業或公司中的聲譽。因此,如果有任何疑慮,最好及早告知公司,以保持良好的職業道德。
就我個人立場,身為HR會希望你不論在什麼時間點,只要沒有意願加入公司,都儘可能在短時間就能說明,不必糾結在內容要修的多婉轉,這訊息對HR都是一樣的。所以任何時間,你都可以婉拒offer,公司會希望你asap,能儘快知道公司就能早一點停下為你的新到職所作的相關準備。
若對方已告知薪資,為什麼對薪資還有問題呢?顯然你並沒有完全理解完整的薪資訊息,應該在當下告知、或是公司告知你後的任何時間,儘快將你的所有薪資疑問提出,讓HR解答,否則在資訊不完整的前題下,你如何決定是否接受這份offer呢?
非薪資的問題,若是很details的內容,在招募初期,我通常不會想要詳細回答。但在offering階段,反而是希望能盡量回答錄取人選所有的疑問。這時會更觀迎、也更希望你將所有大小問題提出。
公司會希望收到你的口頭承諾,有可能是因為這個職務很重要、或是公司在offering階段的流程要走的很複雜,甚至可能你的老闆要跟大老闆解釋為何他選擇的是你,說服他核准。因此,你若對這工作沒有很高的興趣,他們當然就不會想白走這一趟流程(有的公司面對大老闆,那壓力總是很大的…)。
姑且先不論,你口頭答應後再反悔會有什麼後果,因為這樣的情況每天在不同公司發生著。只要你覺得這不是你最佳的選擇,就儘快告知,越早講則這家公司對你的負面印象就越小。不告而別、或是turn down at last minute,很高機率會被列為公司內黑名單。
建議先口頭答應拿到offer ,哪怕是後期面試無果,至少也有一張工作入場券,但是入職日期押久一點,最好是一個月,如果後面有收到更好的工作邀請,就立即打電話去對方人資,推掉offer,並且向對方致歉,不用感到有罪惡感,因為公司會挑人,求職者相對也可以挑公司,這沒什麼大不了,因為我本人也曾有過你這樣的問題。