offer上寫明試用期2-3個月，還能延長試用期嗎？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題：

試用期延長，應該是由雇主主動告知，並且經由雙方同意後才能延長的，因為當初的錄取通知書上已經敘明就是2-3個月，約定的時間到了，試用合格就繼續工作，不合格就資遣，要延長也要員工本人同意才算數。

依您的情形，可能有兩種作法可以選擇：

第一種情境：公司需要您，比您需要這份工作還要更多

此時可以告知公司，依原本的約定，試用期就是至多三個月，如果未經您同意延長，又不資遣，那應該是形同通過試用期，必須讓您繼續工作，也不能再重做試用考核。

這時公司要嘛就會乖乖與您協商，要嘛就會拿掉他們所謂的「善意」與您終止勞動契約。此時要留意，以目前勞工行政機關的認定，試用期終止契約仍然要給付資遣費。

第二種：您需要這份工作，比公司需要您還要更多

您可以進一步向人資或主管釐清：
試用期暫未通過的原因是什麼？
主管希望我做什麼改善？
延長試用的期間是到什麼時候？

如果您真的很需要這份工作，那就設法在期限內把表現提升到雇主無可置喙的程度，或者透過溝通找出可能存在的觀念落差或誤會，找到彼此的共識。

祝您順利找到問題的解決方式！如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

其實不用想合不合理，只有“走“或“留“兩條路。我確實見識過這種情況，當事人是我之前認識的其他部門的主管，我們在某家小廠遇到，他是主管職。
某天他跟我說他要離職了，因為試用期被延長。我只能說，因為他太厲害，威脅到上面一級主管的位置，只好用這種方式暗示他自己走人。所以，別想太多。
就當小廟容不了大菩薩吧！供您參考，祝福您。