offer上寫明試用期2-3個月，還能延長試用期嗎？

1 你的問題是：錄取通知書載明試用期2-3個月，已滿三個月卻未通過試用，並被告知可繼續學習，是否合理。
2 合約約定優先：若錄取通知書明確載明2-3個月，公司不得單方面延長試用期。
3 試用期上限：依《勞基法》，試用期通常不得超過三個月，超過即視為正式員工。
4 未過試用的問題：公司應於期限內明確通知試用結果，不能無故拖延或任意延長。
5 「善意機會」的陷阱：若公司讓你「繼續學習」，但未轉正，恐涉及違法壓榨勞工權益。
6 應求明確答覆：可要求公司正式書面說明試用未過原因與後續安排，避免口頭敷衍。
7 薪資與福利確認：試用期後薪資是否調整？是否享有正式員工權益？這些都需確認。
8 避免不合理對待：若公司無限期延長試用，或不願明確說明標準，恐有剝削疑慮。
9 應積極爭取權益：若公司未依法轉正，可向勞工局諮詢，保障自身權益。
10 離職或續留考量：若公司惡意延試用，考慮是否值得繼續留任，避免職涯受影響。
11 法律求助：若試用期過後仍未轉正，且待遇受影響，可尋求勞工局或律師協助。offer上寫明試用期2-3個月，還能延長試用期嗎，主管需明確説明現狀，並約定再試用轉正期限，若屬善意機會的陷阱，考慮是否值得繼續留任。
12 祝福你。

其實不用想合不合理，只有“走“或“留“兩條路。我確實見識過這種情況，當事人是我之前認識的其他部門的主管，我們在某家小廠遇到，他是主管職。
某天他跟我說他要離職了，因為試用期被延長。我只能說，因為他太厲害，威脅到上面一級主管的位置，只好用這種方式暗示他自己走人。所以，別想太多。
就當小廟容不了大菩薩吧！供您參考，祝福您。