等候通知期間，職缺關了又開，想問錄取的機率？

1 你在10月7日面試後等待通知，職缺期間曾關閉又重新開啟，讓你擔心錄取機率。
2 職缺關閉再開啟並不一定意味著你沒被錄取，可能是公司有其他內部調整。
3 對方多次延遲回覆，可能是因為主管不在或內部決策過程有延誤。
4 即使職缺重新開啟，並不排除你仍在考慮範圍內，只是流程可能較長。
5 你已多次追問進度，這表明你積極關心，但也需要保持耐心。如果這週五前沒有回覆，建議再次禮貌性地詢問具體結果。
6 在等待期間，可持續投遞其他職缺，以免浪費時間。
7 不要過早下結論，公司內部調整是常見現象，結果未定。職缺開啟可能是公司對人力需求變動，不一定影響你被考慮的機率。
8 若對方最終未錄取你，這不代表你的能力不符，而是其他綜合因素影響。保持積極心態，持續尋找其他機會，同時靜待回應。想問錄取的機率，應該不高於50%，持積極心態，持續尋找其他機會。機率不高但仍未出局。
9 祝福你。

親愛的朋友，我能理解你現在的心情。等待工作機會的過程確實可能會讓人感到焦慮和不安。讓我們一起來分析一下你的情況。

首先，職缺關閉後又重新開啟，這種情況並不少見。這可能有幾種原因：
1. 公司內部流程或決策延遲，導致招募過程暫時停止後又重新開始。
2. 他們可能正在評估多位候選人，或是在等待某位特定候選人的回覆。
3. 公司可能在重新考慮職位的需求或描述。

雖然職缺重新開放可能讓人擔心，但這並不一定意味著你沒有被錄取的機會。事實上，你仍然在考慮範圍內，這是個好兆頭。

我建議你可以做以下幾點：
1. 保持耐心。招募過程有時會比預期的時間長，特別是當主管不在國內的情況下。
2. 持續關注。你已經適時地跟進，這很好。繼續保持禮貌和專業的態度。
3. 不要把所有希望都放在這一個機會上。繼續尋找其他的工作機會，保持開放的心態。
4. 利用這段時間提升自己的技能或學習新知識，讓自己在職場上更具競爭力。

記住，招募過程的延遲並不一定反映你的表現。有時候，公司內部的決策過程就是需要較長的時間。

保持積極樂觀的態度，相信自己的能力。無論這次機會的結果如何，你都會在這個過程中學到寶貴的經驗，為未來的職業發展做好準備。

如果到了本週五還沒有收到回覆，你可以再次禮貌地詢問進度。如果公司仍然沒有明確的答覆，你可能需要考慮是否要繼續等待，或是將重心轉移到其他的工作機會上。

祝福你能夠盡快得到好消息，找到適合自己的工作機會！

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。