收到公司錄取通知，但想去同一間另一個職缺

Hi

如果是公司内部的職缺其實是很好安排的，但你不應該在目前的安排上做任何更動。基本上來說要先進入該公司做position A先去適應該公司文化以及了解他們undertable的不合理的潛規則，在你建立好較好的人際關係以及經驗與技巧有比較多的累積後，再去申請內調

我相信如果照上述去做會是對你最好的方式，不用覺得機運不好，好像position B late release讓你覺得被耽誤到了，其實只要是同公司，什麼職缺在某程度上都是有相關性的（或依賴性）

說不定從position A進入後轉position B會讓你工作上更順利！

我在前東家以產品開發專案組長身份進入，3個月後轉純專案，再過2個月後轉產品報價，career path是組長升襄理6個月，雖然被COVID
影響全公司停招凍升但襄理升副理也只是短短9個月，服務總共2年2個月後進入新東家是經理職位。

經驗告訴我，不要太去計較position or title，認真做好你的工作，做人多少圓滑一點，機會自然會到（say, position or title or better companies... etc）

加油！

如果是同一間公司的話，你可以先做A職缺，上手歷練個幾年年資歷有了，再申請內轉B職缺。

您好，

有可能A職缺的人資和B職缺的人資是同一個人，這樣他已經告訴您不再作安排了。

同時B職缺還不一定會錄取，到時候落得兩頭空，建議倒不如先把握A職缺（其實核薪還沒有下來，嚴格說也還沒有正式確認，最好等正式的Offer ），而且既然是同一個公司，日後也有機會做內轉， 這樣是比較成熟的做法。

以上供參考，加油?！

A B 職缺到底哪個是你未來真正想要去的目標呢？ 確認後就勇敢去！

會喔!

您好:
同一個公司，應徵A職缺並已進入核薪，其他職缺的人資若知道，不再進行面試是很正常的!因為不同職缺，很有可能用人主管是不同部門的主管，也有可能同一個部門，不同工作內容。

因為你已經跟B職缺人資說，你已經在A職缺核薪中，所以B職缺人資後續回信給你說因A職缺已進入核薪，因此不能面試B職缺。

因此，若你委婉拒絕A職缺，然後再投同一間公司B職缺的面試，人資應該也不會再約面試，因為你都已經拒絕A了!而且你會讓這兩位人資及面試你的主管都覺得很奇怪!當然，也有可能他們覺得你適合A 職缺!

建議你先去A工作，然後再看看是否有可能內轉去B，避免兩頭空喔。