- 未填公司未填職務31-35歲
已報到，但是公司沒有關閉我的職缺。
目前報到第三天，但是看公司我的職缺一直沒有關閉，有點擔心是不是很快被資遣🥺🥺，請問面對樣的狀況，我該如何規劃呢？
公司聘雇我的薪水比之前的該職位都高，擔心公司想換便宜一點的人🥲。
您好，首先恭喜您獲得理想職缺，而且您最後補充說明「薪資比起之前該職位都高」，表示公司願意花更高的薪酬聘用您，必定是看中您的專業能力與特質，才願意提出更優渥的條件來邀請您加入，這其實是件好事唷！
至於您所提到的「人已經報到了，公司為何還不關閉職缺？」，之前在我們《職場力》的專欄文章中，有幾篇的前輩經驗分享有提到這種狀況，通常在實務上是碰到幾件事：
1. 人員流動率大：這是目前很常見的狀況，尤其在生產單位的基層，常常流動率高於到職率。也因為這樣，基層經常找不到員工，所以就需要一直把職缺廣告開著，讓履歷能一直進來。
2. 人力資源長期招募：所謂長期招募，雖然有刊登職缺，但不代表真的有職缺。而是因為人力資源部門，需要穩定的運作（如蒐集履歷並建檔）。
3. 因應市場的反應：所謂的市場反應，用白話一點來說明，就是因應股市消息面的利多。比如有興櫃公司要上櫃，或者有上市公司有研發新技術取得新訂單，需要建廠擴廠。這是職缺就需要大量開，大量徵才取得市場的熱度。
4. 人資單位沒有關閉已徵職缺：如果人資單位沒有定時的維護職缺，公司內部管理上是需要再加強管理的。（但如果是使用104人力銀行的服務，由於我們提供企業較彈性的徵才服務，因此有時企業人資會因新進員工尚未報到、或仍在等待正式錄取的流程、新人觀察期等考量，故不會在第一時間即關閉職缺。）
5. 離職率高，流動率大：公司內部離職率高，流動率高。
完整文章分析歡迎參考本篇文章：
https://blog.104.com.tw/why-keep-recruiting/?utm_source=104giver&utm_medium=giver_post
另外也有人資專家指出，有些職缺不是「人到職後還不關閉」，而是「永遠掛在上面徵才的萬年職缺」，遇到這種狀況，有可能就要特別注意6種狀況，詳細內容也歡迎參考補充資料：
https://blog.104.com.tw/ten-thousand-years-of-job-vacancy-reasons/?utm_source=104giver&utm_medium=giver_post
最後還是要祝福您工作順利，放寬心，公司和您建立合作關係一定是基於信任基礎，不會輕易因為「反悔」而悔約，此外這也會有法律上的問題，若您需要更多的內容和參考資料，也歡迎上「104職場力」來找尋資訊，或是詢問小編您還需要哪些協助唷！
祝您職涯順利！
先不用思考這麽多！就做自己該做的事情～或許公司的行政流程就是如此。
如果您因為進來就擔心自己資遣，而表現不佳，在主管或人資這幾天觀察你的狀況，搞不好，就真的如您所預期....
做好自己的事，能力，大家有目共睹！
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
請問有其他的跡象顯示您有被資遣的可能嗎？
職缺未關閉可能有很多理由，例如想持續應徵人才或持續蒐集履歷（不是針對您，而是想累積人才庫）、人資的作業疏失、該職缺本來就常態性開啟...。
建議您的規劃，是在試用期間（假設有談試用期）穩健表現，對於主管交辦事項皆盡力完成，試用期如果沒有明顯疏失，公司方面也不太好談試用不合格。
正常的公司應該有一套敘薪標準，既然以您的資歷可敘到目前的薪水，應該不太會忽然反悔再去找更便宜的人力（一來一往也是要耗費很多招募成本）。先不用想太多，持續觀察（觀察職場狀態，而不是追蹤職缺有無關閉）並做好自己本分。
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」或「肯定」唷，謝謝！
