- 未填公司未填職務31-35歲
已報到，但是公司沒有關閉我的職缺。
目前報到第三天，但是看公司我的職缺一直沒有關閉，有點擔心是不是很快被資遣🥺🥺，請問面對樣的狀況，我該如何規劃呢？
公司聘雇我的薪水比之前的該職位都高，擔心公司想換便宜一點的人🥲。
您好，首先恭喜您獲得理想職缺，而且您最後補充說明「薪資比起之前該職位都高」，表示公司願意花更高的薪酬聘用您，必定是看中您的專業能力與特質，才願意提出更優渥的條件來邀請您加入，這其實是件好事唷！
至於您所提到的「人已經報到了，公司為何還不關閉職缺？」，之前在我們《職場力》的專欄文章中，有幾篇的前輩經驗分享有提到這種狀況，通常在實務上是碰到幾件事：
1. 人員流動率大：這是目前很常見的狀況，尤其在生產單位的基層，常常流動率高於到職率。也因為這樣，基層經常找不到員工，所以就需要一直把職缺廣告開著，讓履歷能一直進來。
2. 人力資源長期招募：所謂長期招募，雖然有刊登職缺，但不代表真的有職缺。而是因為人力資源部門，需要穩定的運作（如蒐集履歷並建檔）。
3. 因應市場的反應：所謂的市場反應，用白話一點來說明，就是因應股市消息面的利多。比如有興櫃公司要上櫃，或者有上市公司有研發新技術取得新訂單，需要建廠擴廠。這是職缺就需要大量開，大量徵才取得市場的熱度。
4. 人資單位沒有關閉已徵職缺：如果人資單位沒有定時的維護職缺，公司內部管理上是需要再加強管理的。（但如果是使用104人力銀行的服務，由於我們提供企業較彈性的徵才服務，因此有時企業人資會因新進員工尚未報到、或仍在等待正式錄取的流程、新人觀察期等考量，故不會在第一時間即關閉職缺。）
5. 離職率高，流動率大：公司內部離職率高，流動率高。
完整文章分析歡迎參考本篇文章：
https://blog.104.com.tw/why-keep-recruiting/?utm_source=104giver&utm_medium=giver_post
另外也有人資專家指出，有些職缺不是「人到職後還不關閉」，而是「永遠掛在上面徵才的萬年職缺」，遇到這種狀況，有可能就要特別注意6種狀況，詳細內容也歡迎參考補充資料：
https://blog.104.com.tw/ten-thousand-years-of-job-vacancy-reasons/?utm_source=104giver&utm_medium=giver_post
最後還是要祝福您工作順利，放寬心，公司和您建立合作關係一定是基於信任基礎，不會輕易因為「反悔」而悔約，此外這也會有法律上的問題，若您需要更多的內容和參考資料，也歡迎上「104職場力」來找尋資訊，或是詢問小編您還需要哪些協助唷！
祝您職涯順利！
先不用思考這麽多！就做自己該做的事情～或許公司的行政流程就是如此。
如果您因為進來就擔心自己資遣，而表現不佳，在主管或人資這幾天觀察你的狀況，搞不好，就真的如您所預期....
做好自己的事，能力，大家有目共睹！
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
請問有其他的跡象顯示您有被資遣的可能嗎？
職缺未關閉可能有很多理由，例如想持續應徵人才或持續蒐集履歷（不是針對您，而是想累積人才庫）、人資的作業疏失、該職缺本來就常態性開啟...。
建議您的規劃，是在試用期間（假設有談試用期）穩健表現，對於主管交辦事項皆盡力完成，試用期如果沒有明顯疏失，公司方面也不太好談試用不合格。
正常的公司應該有一套敘薪標準，既然以您的資歷可敘到目前的薪水，應該不太會忽然反悔再去找更便宜的人力（一來一往也是要耗費很多招募成本）。先不用想太多，持續觀察（觀察職場狀態，而不是追蹤職缺有無關閉）並做好自己本分。
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」或「肯定」唷，謝謝！
你好：
求職和招募本就是一體兩面的事情，社會資訊越來越開放，目前普遍的價值觀是「不只是企業在審核求職者，也是求職者在審核企業」，在這樣的氛圍下，或許也忘記了這是一個動態的平衡。
你已經報到三天了，還會去看求職平台的廣告，或許也代表著你並不確定，自己是否找到適合的工作，還是希望多看看其他資訊做比較、做參考；同理，公司也會有這樣的想法，在你試用期通過以前，或者說，在你真正能穩定工作以前，公司不一定會把所有的風險成本都投入在你一人身上。
呼應一下前文，這是一個動態的平衡，認知這個平衡，接受這種動態，你需要做的就是在你目前的崗位上，做好自己被賦予的任務，根本不需要讓其他的外在因素影響你自己的發揮。
您好，
幾個狀況有可能沒有關閉職缺，比如說人資單位忘了處理，比如說不只要應徵一個人，比如說人資和人力銀行的簽約是一年簽，所以繼續放著可以收集應徵人員的履歷，變成資料庫，萬一新人不習慣離職，就有資料可以再聘僱他人。
但是公司會不會資遣人員，主要是看這個新人的工作表現，尤其是在工作態度上和公司、部門的配合上，這反而是員工必須要努力的地方，至於其他的事物，保持敏感度但是不能太敏感，否則就太耗能了。
以上供參考，加油！
您好:
1、你說:目前報到第三天，但是看公司我的職缺一直沒有關閉，有點擔心是不是很快被資遣
公司職缺沒有關閉，有各種的原因?一般求職者是不會知道的!忘了關、沒時間關、公司還缺人、你可能不能適應，還是要找人、想看看還有沒有其他人或者有些公司的職缺，長年都掛在人力銀行上面，因為公司是人力銀行的年繳VIP....
請問是否關閉職缺是誰的工作呢?人資或其他代表公司使用人力銀行系統的人對嗎?所以，這不是你的工作，也不是你應該要去想的問題，好好作好你的工作，如果你擔心被取代，詢問要如何做好工作，那要大大給你掌聲，但是你卻擔心的是很快被資遣，這種心態很要不得!而且你才去三天，完全都不了解這家公司以及你的工作內容等等狀況，就因為職缺沒有關閉，而想到自己快被資遣
2、你說:公司聘雇我的薪水比之前的該職位都高，擔心公司想換便宜一點的人。
公司聘雇你的薪水比之前的該職位都高，代表公司對你有所期待與覺得你有潛力或者你的過去經驗與專長符合公司需求或者公司有其他聘僱上考慮因素，所以最後願意支出比較高聘請你，如果你沒有展現出應該要展現的工作能力，的確有可能被取代，職場是競爭場，你不行，換別人很正常，你不應該擔心公司要換便宜的，你應該要增強自己，讓公司不會把你換掉!
所以，要想讓自己不被取代，或如何不被取代，而不是擔心自己被取代，加油!
您好：
若目前在工作上都順利，無任何工作上專業不符合的跡象
倒是不用擔心這個問題
人資通常不會第一個時間關閉缺額
1. 只是人資在蒐集更多市場人才資訊而己,其實他也擔心你會主動離職
2. 真的太忙或有固定周期整理104上刊登職缺
好好在職場上發揮你的專業，加油
祝您發展順利
1 目前報到第三天，但是看公司我的職缺一直沒有關閉，有點擔心是不是很快被資遣，請問面對樣的狀況，我該如何規劃呢？公司聘雇我的薪水比之前的該職位都高，擔心公司想換便宜一點的人。
2 您不需要被自己的心魔綁住了，報到第三天，就是工作三天了，專心，投入，就可以工作三年。
3 您能夠工作三天，表示公司、主管、人資認同您的學經歷、專業，可以勝任現在的工作，既然已認同，接下來就是看您的表現了。
4 非您職務不相關的事情，就暫時放下，至少工作三個月，試用期評估，再看主管的評價。
5 祝福您。
您好，公司如果想換掉您，那何必讓您來報到呢？或是當初給您offer呢？
如果您已是有經驗的人，薪資比前人高，一點也不奇怪。重點應該是您要怎麼加緊腳步融入團隊、工作，而不是在想這些杞人憂天的事。
以上供您參考，謝謝！
先不用擔心這麼多，因為你才報到第三天，對公司來說還不算是穩定，能否在期待的時間內上軌道，公司主管同事對你的評比是否合格都還是未知數，所以職缺開著是很正常的。
先讓自己盡快上手，熟悉公司的運作與融入團隊，成為有產能與價值的工作者，就不用擔心會被取代的問題哩。
