面試所談的薪資與錄取通知書上有落差該如何反應？

🔹 一、錄取通知書上津貼未列出的問題
面試時人資明確口頭提到「45,000 + 津貼3,000」，而且這些津貼是「每月固定發放」的，屬於固定薪資的一部分，應該在錄取通知或勞動契約上明確載明。
✅ 建議做法：
「您好，想再確認一下錄取通知內容。當時面談時提到月薪為45,000元，另有3,000元的固定津貼（伙食2,000、交通1,000），但通知書上僅列45,000元。
想確認這3,000元是否仍會每月固定發放？若是固定項目，是否能於正式聘僱合約中註明，以避免後續薪資核對誤差？」
這樣說既不對立，也能促使公司明確書面化。
🔹 二、關於投保薪資（45800 vs 48200）
勞保、健保及勞退的投保薪資必須依照實際「固定薪資總額」申報。
依據《勞保條例》與《勞工退休金條例》，固定津貼（例如每月固定給的伙食、交通補助）都算薪資的一部分。
所以如果你的「固定收入」是：
基本薪資 45,000 ＋ 固定津貼 3,000 ＝ 48,000元
公司卻只以 45,800 投保，這屬於「高薪低報」的灰色地帶。
✅ 你可以這樣問：
「另外關於投保薪資想確認一下，因面談時提到月薪總額含津貼是48,000元，通知中說會以45,800投保，請問這部分的差額是依公司內部規定？還是津貼部分不列入投保薪資？
想了解是否能依實際固定薪資金額（48,000元）申報。」
若是 「只要出勤就會給」，屬於固定薪資 → 應納入投保。
若是 「出差、加班或特殊情況才給」，則可排除。
🔹 簡短總結
項目 建議做法
錄取通知未列津貼 要求書面明確列出津貼項目與金額
投保薪資低於總薪資 詢問是否能依實際固定薪資投保，保持「確認事實」而非「質疑公司」的口吻

您好,

Offer核定薪資與口述薪資有落差，伙食津貼 & 交通補助並未列入
如為公司慣例，亦即所有新進員工都採取相同標準
就不必勉強人資補充在錄取通知裡
以免增加人資作業負擔，留有負面形象

至於伙食津貼 & 交通補助如為常態性給予
因此加保的話，自然應以48200投保
要不然不免有高薪低報情況

正規合法的公司
仍須以勞動法令相關標準為依歸

~以上提供參考~