- 未填公司未填職務26-30歲
已經與新公司協調延後入職時間，還可以拒絕 offer 嗎？
目前有在職一年多的工作，並在上週錄取Ａ公司的正式offer，Ａ公司希望我可以4/14入職，面試時已告知收到錄取通知後一個月內可到職，但未來真正想去的Ｂ公司，可以跟Ａ公司商量，延後報到時間等待Ｂ公司通知嗎？
若跟Ａ公司協調可延後入職，之後還可以拒絕Ａ公司的 offer 嗎？拒絕後，會有哪些風險？
您好，首先恭喜你受到A公司的認可。
以法律上而言，兩者都是可以的。
只是臉皮厚一點就沒問題。如果你的圈子非常小，可能會給人留下茶餘飯後的話柄，但是你是業務銷售工作，也是流動率比較高的部門，影響不大。
其實對雇主方而言，重要的是穩定度，人選即使如期去報到，但做不到兩三個月，還不如先不要開始。
✅風險層面：也請您想清楚，A公司先延期兩三周是可以提的，之後若B公司沒能但期限內給你答覆，但你若仍選擇不去A公司，但最後就比較難再回頭選A公司。因為已經延過一次又婉拒。
老師自己也曾遇過求職者，婉拒我們之後1-3個月，又說 想回來我們公司(因是上市公司)，這是沒法被接受的，因這證實了他無法對自己選擇的職務負責，即使再缺人，也不會考慮這種容易陣亡的人選。
跟您分享個秘密，若是上市公司，每位部門的流動率，有的公司HR會列成年度報告，有的甚至跟部門主管的KPI有直接關係，就算沒有，高層若有鬥爭，也很容易被拿來作文章，所以主管通常寧可找能穩定的，勝過報到率。
✅ 怎麼做比較圓融？
先與 A 公司協調延後入職時間（延後2～3週），爭取空間等 B 公司進一步消息。
若 B 公司未回應，你就依照原約前往 A 公司就職（至少保有穩定性）。
若 B 公司釋出 offer，請在第一時間誠懇通知 A 公司，感謝他們的信任與機會，但決定接受其他更符合規劃的方向。
這樣做會比「報到當天才臨時不去」更體面，也更有職涯規劃的成熟感。至於怎麼寫，GPT可以幫您。
如果您覺得有幫助，請給我一個[拍手],[肯定],或[追蹤]
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祝您一切順利！
Dài老師
AI-powered E-commerce & Leadership Consultant
您好，協調延後一次沒有太大問題。重點是在怎麼早點取得B公司的錄取與否消息？若在面談過程中主管很賞識，也聊得很愉快，可以適時告知B公司已有A公司的offer，但最想去B，所以希望有消息能早點通知。
延後再婉拒的case不會沒有，風險就是被A公司列入黑名單，可能不會再有面試機會。以上供您參考，謝謝！
1. 可以跟A公司商量延後報到時間等待B公司通知嗎？
可以，但需要謹慎處理。既然你在面試時已告知A公司「收到錄取通知後一個月內可到職」，A公司可能預期你最晚在5月初入職（以4月5日收到offer計算）。現在A公司希望你4月14日入職，這比你原先承諾的時間更早。如果你想延後入職等待B公司的回覆，可以嘗試與A公司誠懇溝通，說明你需要更多時間安排目前工作的交接或其他個人事務（不必提及B公司）。例如：
「非常感謝貴公司的錄取通知，我對這份工作非常期待。因為目前在職公司的工作交接需要更多時間，能否請教是否有可能將入職日期稍微延後至5月初？這樣我能更好地完成目前的工作安排，並以最佳狀態加入貴公司。」
這樣的說法既合理又不失專業，能爭取一些彈性。但要注意：
A公司可能同意，也可能不同意。如果他們急需人手，可能會要求你按原定日期入職，甚至重新考慮錄取決定。
頻繁更改入職日期可能讓對方覺得你缺乏誠意或決斷力。
因此，建議你在聯繫A公司前，先評估B公司錄取你的可能性與時間表。如果B公司短期內（例如一兩週）無法給你明確回覆，拖延A公司的風險會增加。
2. 若A公司同意延後入職，之後還可以拒絕A公司的offer嗎？
法律上可以，因為在台灣（假設你在台灣）或其他許多地區，正式簽約前，雙方都有權拒絕offer或求職者。然而，實際操作上，這取決於你與A公司的溝通進展：
未簽正式勞動合同前：你有權拒絕offer，這是你的自由意志。即使口頭承諾入職，只要沒簽約，法律風險很低。
已簽正式勞動合同後：如果你在延後入職後簽了合同，再反悔可能涉及違約風險（例如賠償一個月薪資，具體看合同條款）。
從職場倫理角度看，如果你請求延後入職後又拒絕，A公司可能會覺得被誤導，尤其如果他們因等待你而錯過其他候選人。這可能影響你在業界的口碑，特別是如果A、B公司在同一領域或有業務往來。
