大家面試的最後一關已經是二面甚至是三面 最後會直接問面試官到底會不會錄取嗎？ 最近有個很喜歡的公司已經通過二面 結果突然又收到HR通知 該部門有另一職缺因為突然有人同仁異動 用人主管覺得也很適合我 所以想再約個時間和我詳談職務內容 並且表明這個不算是面試 請我放心 因為面試流程陸續下來已經1.5個月 朋友是說這樣看起來用人主管應該會要我 而且人資也表明是詳談職務內容不是面試 代表面試真的都已經通過了 不過等待的期間真的很難熬且焦慮⋯ 不知道面談的最後 能不能直接問用人主管有沒有被錄取 不然一直請我過去很花時間也很花交通費耶 一句話 有錄取還是沒錄取 很難嗎？

您好，最近看到實習機會，很符合我的特質和經歷，但公司官網公告有兩個很類似的工作。 名稱不同，但工作內容相同： Internship Quality Excellence team [Taiwan Pipeline] Intern - CS Quality team 1.請問這個情況下要如何知道它們之間的差別？ 目前只知道CS是著重在客戶端聯繫，了解並且解決客戶狀況。 2.網路上沒有任何相關職位的心得分享，我該如何準備這題面試可能會遇到關於職位的問題？ 例如：你認為我們部門/職位是做什麼的？

目前面試即將告一個段落，總結起來就是: 1.現在經濟不景氣，包含兩岸政策的問題，所以現在傳產的機械幾乎轉型變成機電整合(開始逆向工程外面廠商的東西，去研發和製作)。 2.公司都希望是徵收相關領域且有實務經驗的，但因為我是純機械的，所以除了繪圖和機構(跟機械相關的)有經驗，其餘實務經驗都是0。 3.大部分都要輪班，甚至隨時要ON Call，有些是要加班但沒加班費只能補休。 4.都有試用期2~3個月，他們也直白的說，若感覺還是跟不太上，就還是只能請我再找其他工作。(還是有失業的風險) 所以我因為是傳統機械加工，沒有機電整合的實務經驗，現在不知道該怎麼辦或選擇，是要回到自己前公司做，但可能隨時會被取代跟裁員；還是要冒著可能試用期3個月，可能跟不上，然後又失業。 我對於機電整合是有興趣，但是我實務經驗與基礎是零，所以我對自己沒有信心和把握可以在三個月內學學完技術。若去培訓課程有很多公司都不想用上過培訓課程的人，因為都沒有實務經驗。我有想過從基礎開始，但我不知道從哪裡開始學和實行。

請問我大約6月底曾投過一個很中意的職缺，規模約2千人的大公司。我看了一下我滿符合條件的，當時該職缺應徵人數為0~5人。看了一下圖表的比例，加我應該有兩位。過了幾天後突然應徵人數變成0, 等於沒有顯示任何圖表，是空的。但該職缺更新日變成7月初。 請問應徵人數歸0是否就是這批的2人(含我)都不符合資格，沒有面試機會的意思嗎? 或是有可能只是單純清空這批履歷而已? 我們投出的履歷篩選的第一關面試與否通常是部門主管還是人資來決定? 我有在想我是否主動出擊打電話問人資。 謝謝

各位前輩您好，由於近期拿到廣達機構offer，部門是BU15 與汽車相關的。 然而，我在網上查找時並未找到討論該部門的相關資訊，由於知道一般車用相關職缺是歸類在BU11，因此特來向各位前輩請教BU15的工作環境和風氣，希望能得到回覆，非常感謝！

我是沒有工作經驗、待業中的人， 有看過幾輪各工作職缺和搜尋爬文，想知道我的疑問是否，答案為是， 1.問題如題， 還是答案是不一定，要一一看公司規定呢？ 感謝前輩們撥空回覆！

背景： 去年從大學文學院畢業，對於工作內容沒有太多預設，之後短暫經歷兩份工作，以社群圖文製作、編輯為主；離職原因主要為工作內容缺乏變化與學習機會、主管在領導及工作相關軟體使用缺乏經驗。目前待業中，希望能從社群轉為以人物採訪、藝文雜誌、網路媒體等內容產製的工作為主。 求職目標： 大學時有多年學生媒體經驗，主要的興趣為文學、歷史、地方文化、社會議題等，希望能找到工時正常、不常加班，且加班有至少合於勞基法的接班費的工作。然而這類工作求職網上數量較少，且薪水大多不如我之前的工作。 疑問： 想請問若主動詢問我平常有閱讀或業界聲望較高但目前沒開缺的媒體，在內容、方式上有何建議？是否有人可分享相關經驗？ （因為比起在求職網上有主動公開資料的職缺，似乎會需要更多主動爭取和談判的能力，且擔心該公司文章產製品質和工作環境、福利是兩回事） 以上，感謝閱讀。