面試後被要求提供「健康報告」，是不是違反就業服務法？

您好,
一般公司都會請新人在報到前提供健康檢查報告，其法令依據是勞工健康保護規則第16~18條，定期契約期間在6個月以內的勞工是不用提供的，因此公司的要求是符合法令規定的。
勞工健康保護規則第17條規定:雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：
一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。
二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。
三、未滿四十歲者，每五年檢查一次。
如果您未滿40歲，且有5年內的體檢報告，便不需要從新體檢一次。
一般醫院都有提供勞動部規定的體檢服務，法定的一般體檢項目如下。
以上說明請您參考。

1. 保全業的電話客戶，因為也是要早晚輪班，所以人資在面試時一直詢問我健康狀況，同時也要我提供健康檢查的資料，但因為我不是第一線的保全人員，這樣要求我提供「健康報告」，是不是違反就業服務法。
2. 應徵新公司，報到提供健康檢查報告，是正常的作業。
3. 提供健康檢查報告，不分職缺，只要新進人員都需提供。
4. 人資需掌握新進人員的健康狀況，這是人資的功課。
5. 祝福您。

沒有違法喔。但是受僱後報到當日才提交，很多大公司包括工程師都要提交的（要花1000多元去體檢）這個很正常

很多公司都會要求提供,請您若對該公司有興趣可以前往公司指定(若有)處或自己找時間去檢驗一份.沒有違反所謂的規定,而且很多公司都有明寫什麼樣的條件不接受,舉例來說有公司說B肝不錄取,有哪類疾病不考慮之類的,其實寫明總比無故打槍好吧

不

職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則10、11、12條，就業前體格檢查。
勞工不配合，將處罰3000元罰款。

業主須保留五年備查。