- 未填公司未填職務31-35歲
請問以下離職原因是否需要再修飾呢?
一.待業中，目前31歲，高職讀機械科，大學則是讀工業管理系，專題寫機械廠產能分析。大學在倉儲業打工，畢業後轉繪圖，繪圖相關資歷有六年。
二.模具繪圖助理
1.工作時間:2年
2.離職原因:
(1)想往工程師領域發展(電子零組件，機構)
(2)公司接單為報價競爭，白天幫忙產線畫模仁線，下午四點後接單，才開始做自己職務的事(修圖，藍圖備註)，晚上10點下班是常態，因此希望待的公司是正常的下班時間。假如因為趕案子，依照公司的進度，做到晚上九點，我也願意配合，若是因為公司的制度，讓員工經常做到晚上10點，我是認為不合理的。
三.連接器繪圖工程師
1.工作時間:4年
2.離職原因:
(1)想精進研發能力
(2)公司主要做連接器線組代工，在工程部待滿第三年時，研發部需要人手分擔案子，主管就請我幫忙，從改良到驗證再到量產全程參與，之後向公司提出想轉到研發部的意願，不過得到的回覆是:因公司新增一條產線，缺品保工程師，詢問我是否有意願調過去? 我希望的工作內容是偏向研發與提升製程技術，如機構工程師與機械工程師，品保與自己的職涯發展不同，所以才想從外面尋找新的機會。
四.面試主管評估我的履歷，認為幾乎是一張白紙，對材料與加工原理還不太清楚，有的明講，需要重新培訓，擔心培訓完就離職，我則回覆:學習技能不可能短期就會，若學到皮毛就跳槽，往後承接的案子會衍生一堆問題。我當然希望培訓後，繼續為公司服務，把技能培養好，讓自己的職涯有更好的發展空間。
我大部分時間在工廠，如果看到履歷離職原因是因為工時過長可以接受，
但是不願接受安排調動就會有所保留，不會因此不用，但絕對不是首選。
製造業尤其在工廠因為生產問題狀況瞬息萬變，人員的調動支援是很頻繁，
主管最討厭那種我"只要做"或是"不要做"甚麼工作的員工，造成工作安排困擾。
最喜歡就是隨時能接受上級安排調動的部屬，通才會回饋在績效獎金和升等。
說白了配合度很多時候比能力更重要。
曾經作為製造和品管主管給您一個建議，不要這麼排斥品管工作，所有工作不是做一輩子，也許十年二十年後你就是中接到高階主管，管的範圍更大，如果基礎歷練不夠到時就會鬧很多笑話。品管有很多專業術語，工作要對供應商和客戶，產品要通過客戶認證是個很繁瑣的過程。我以前公司RD經常被人詬病的就是隨心所欲不照規矩來，造成工廠和品管很多問題。和客戶及供應商打交道的經驗也是非常重要，很多訊息資源在這裡。趁年輕剛好有機會去歷練一下不同角色對職涯發展不是壞事，對上級長官而言配合度高也是會加分的。以上建議供參考!
祝 心想事成!
你的離職原因描述得相當詳細，這是好事，因為可以幫助未來的面試官更清楚你的背景與想法。不過，有些地方可以稍微修飾，讓內容更精簡、專業，同時避免過於負面的表達。以下是我的建議：
一. 待業中
目前31歲，高職畢業主修機械科，大學則就讀工業管理系，專題為機械廠產能分析。大學期間曾於倉儲業打工，畢業後投入繪圖相關工作，累積六年經驗。
二. 模具繪圖助理
1. 工作時間：2年
2. 離職原因：
(1) 希望轉向工程師領域發展，特別是電子零組件與機構設計相關工作。
(2) 公司接單模式較為特殊，白天需協助產線繪製模仁線，下午四點後才開始進行主要職務（如修圖與藍圖備註），長期需加班至晚上十點。希望能進入一個正常下班時間的工作環境。若因案子進度需求偶爾加班至晚上九點，我能接受並配合，但若是因制度設計導致長期加班至深夜，則認為不太合理。
三. 連接器繪圖工程師
1. 工作時間：4年
2. 離職原因：
(1) 希望精進研發能力，拓展職涯發展方向。
(2) 公司以連接器線組代工為主，我在工程部工作三年後，因研發部人手不足，參與了從改良、驗證到量產的全流程。之後向主管表達轉調研發部的意願，但公司因新增產線缺品保工程師，詢問我是否願意調任品保部門。由於品保的工作內容與我希望從事的研發、製程技術提升方向不同，因此選擇尋找外部機會，期望能進一步實現個人職涯目標。
四. 面試回應
部分面試主管認為我的履歷在材料與加工原理方面基礎不足，需重新培訓，並擔心培訓後可能離職。對此，我的回覆是：學習技能需要時間，若僅學到皮毛便跳槽，未來承接的案子很可能會衍生更多問題。我希望能在公司內穩定發展，通過持續學習與技能養成，為公司貢獻更大的價值，同時也讓自己的職涯有更好的發展空間。
這樣的修飾可以讓表達更簡潔，重點更突出，同時避免過多負面或抱怨的語氣，展現出你的專業態度與職涯規劃清晰的特點。希望這些建議對你有所幫助。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
1.長話短說就好，說工時過長太勞累覺得不適合。
2.如果是繪圖員的話，管的事情比較單純；要期許自己日後要成為獨當一面的機構工程師，所以知道的東西要更廣，主管說:"對材料與加工原理還不太清楚"，當下聽了可能會不舒服，應該也是點出你的問題所在，這是你要去面對且進修加強的部分。
3.就算要換工作，所從事的產品不要差太多，工作經歷上會比較吃虧!
4.其實調去品保，也是一個歷練的機會，讓你有機會多一個專長(例如:量具工具的使用、...等等)因為這是你在研發部幾乎碰不到的工作耶!不見得不好，對日後工作上要做決策時也會有所助益。
以上見解給你作參考，祝你順心!!
