關注製圖測量的相關問答

工作資歷10年、在職 1.因與所學不一（要學一種新軟體），因為沒有正規的學習，就要上戰場立刻繪製圖說（檢核時間少、又時常有操作上的問題發生），每天幾乎都22:00後才下班假日也在補進度，做不完事先告知前輩小尋求支援或希望他提供較快速的方式卻總是被前輩臭罵，且是當所有同事（約3-40人面前）大聲斥責，罵的非常難聽。 2.新軟體只有前輩跟另一位新人會，這兩位其實很不願意教學，又不准我去外面社團或認識的友人詢問 3.因為想離職又開始對我pua，揚言要去業績散播我擺爛 4.已經被罵到自我懷疑人生價值了，目前還在硬撐等年終，打算跟直屬主主管討論變更工作內容，但機率似乎不大。

1.目前從事室內設計相關行業，畢業後待在現在這間公司約3年，老闆人很好，不用加班，但薪水不高；在室內設計這行的估價、工程方面，我很少碰到，且現在的公司做的案件較單一（住家案佔比90%）碰不到一些商業空間的案子，成長的空間有限。 想請問這樣是否應該離職？另外還想知道如果想提離職的話要怎麼說比較好？（這個老闆人很不錯也希望以後還能跟他保持良好的關係）

10/7、面試完，被告知1～2週內通知，期間職缺關閉。 10/15、用104去信詢問是否錄取，或是找到人了，被告知這週可以回覆。 10/18、用104詢問結果，被告知主管不在國內，下週可以回覆。 10/22、再次用104詢問結果，再次被告知這週5前可以回覆，職缺再度開啟。(這週結束就是第三週了) 想請問職缺關了又開，是否沒有錄取的機率比較高？        -目前待業中

面試前已向老闆告知： 有看牙醫需求， 因療程次數也需醫生評估， 故只能初估3次…… 並告知若有請假需求會請下午， 上午把工作完成。 當時可感受到老闆有猶豫， 但後來可能公司急需人力， 所以當場就告知錄取。 殊不知～ 目前牙痛不得已還要回去治療…… 送假單時， 被老闆告知： 你之前面試不是說三次 你之後如果要請只能請事假…… 請問老闆可以這樣要求嗎？ 這是符合規定的嗎？

到公司快半年了 前ㄧ份工作算相關工作 但工作內容不一樣 有些技能是通用的這樣 面試時也講的很清楚 沒有此公司的相關經驗 但還是順利進了 公司的試用期有半年 本月底就到了 昨天被叫進去約談試用期到了的事 主管說我試用期未通過 當下有點震驚的 因為自認為表現不差 跟大家也都融洽 我急忙詢問原因 原因是我沒當專案 領著專案的錢！  這裡補充一下 不當專案都的理由  由於無經驗 所以進來時他們說我是先以幫助同事開始 但給我的職位是專案 大概兩個多月快三個月有口頭問我一次要不要當專案 我說我還沒辦法勝任 （我心的想法是一直幫忙同事 所以沒學到什麼專案該有的技能與事情）這是我覺得還沒辦法勝任的理由   專員職位是他們自己定的 工作內容我也不挑 也都是他們派發的 派的內容都是跟以前工作比較相關熟悉的 突然就要變成專案 我覺得還不行也很奇怪 因為沒有教我做專案該做的事 然後給我三個選擇 1.升專案但要在試用期3個月 且不能加薪（原為試用期六個月通過可以加薪 2.降級為助理 並且減薪 3.離職 我覺得很無奈很難選⋯ 選1感覺還無法勝任 而且續留感覺氣氛會很怪 2直接不考慮 3又快過年了沒年終  不知道該怎麼辦⋯

現在待業中 我現今34歲，大學念的是車輛相關科系，但是沒有興趣。 22～30歲都在從事室內設計的工作，30歲想轉職嘗試了許多不同領域的工作。 1.汽車工廠組裝 （1年半） 2.自動控制配電 （半年） 3.傳統市場（早）衣服販售（半年） 4.系統櫃組裝人員（半年） 5.人力派遣（1年） 現今仍然找不到適合又可以安穩的工作。 感到不安跟慌張， 請問要如何找到自己適合的工作？

從事機械製圖3年了，前後換了3間企業，在職場上沒有更好的機會可以往設計這塊前進，一直都是在這幾間企業來回修改圖面，與主管間也沒有相處的很融洽，遇到問題發問卻總得到的回覆是冷言嘲諷，漸漸對這機械領域越沒興趣，想往自己小時候就嚮往的人物插畫發展，想問各位前輩們能否提供有些寶貴的意見跟建議

自從畢業，在環境設計汲汲營營工作了5～6年，卻始終都只有50%的熱情，另外50%當作工作面對，對於設計前期的規劃和設計概念很有熱情，但到了後段工程設計和材料估價的部分就會感到很痛苦。 在前公司工作3～4年，也大概知道整個工作流程，也因為自身的特點，前期規劃設計的能力培養的很完整，但後期的土木工程設計成長幅度卻因為不好，很沒有sense也不是很喜歡，常常問了幾次也做了筆記，還是聽不懂也學不好，沒有辦法想像工程施作出來的樣子，感受到的痛苦已經超過喜悅，因此在工作期間小小斜槓自媒體，非收入來源，當作興趣經營了快一年，也因爲本業感受到的痛苦和焦慮考慮轉行，尋找專精與前端規劃設計評估的工作。 在前公司離職後，幸運得到一家業界聲望不錯公司的賞識，但工作性質和前公司高度相似，強度也比較高，在試用期期間，前端規劃的能力有受到認可，但因為接手到案子大多重在後端細部設計、土木工程設計、材料估價等，能力遠不及新公司的要求，有明確被主管和同事質疑這部分的能力。 開始有一種重蹈覆側，在前公司對於工作不上手的領域感到不適和焦慮又來了感覺，也思考是應該虛心受教，熬過這種學習的過程，還是放棄自己始終不擅長，學習成果有限的部分。 目前的工作現況，還是虛心受教接受主管的批評指導，但主要還是焦慮感，以及對未知的迷惘，讓我很不踏實，在深夜很常失眠的狀況。 有感覺自己可能在工作一陣子之後，就會需要面臨一個要不要繼續待下去，或是果決轉行的時刻。 因此發文上來，想聽聽各位不一樣的觀點，或懇請一些建議。 感謝大家指教。

1.目前就業中 2.過往在大型公司任職，因為家庭關係曾在家裡附近的小公司任職2年。 以往是因為大小型公司薪資待遇關係離家很遠的到大公司上班，但這次有家以前配合過的主管退休後到小公司任職後問我要不要過去一起打拼。 目前的工作在專業上有點吃力、通勤時間4小時/天，加班25小時/週（計加班時數8小時/週），到小公司通勤時間1小時/天，加班8小時/週（無加班費）。 因為年紀大了尚未有證照，希望有多點時間去考一張，但又怕在小公司久了回不去大公司。

目前公司做到2024/6/30停業，大概從2019/1/1入職，有保勞健保但期間完全沒有特休是否可以檢舉? 在2023/1/1被公司叫去簽一份非正式的約聘書，內容是老闆娘自己想的，如下: 合約書 甲方:XX公司 乙方製圖員:XXX 1、XX公司合約聘僱製圖員 時間:2023.1.1~2023.12.31。 2、工作時間 :週一～週五早上8:30〜5:30 午休1小時。 3、餐費 :午餐1餐(付上班日餐費1餐100元)。 4、勞健保 公司提供部份 自付的部份要自負。 5、薪水 :底薪26400津貼8600。 6、薪水年領14個月底薪 已包含年終獎金 特休 中秋節領第一個月獎金 年領 第二個月獎金。 7、請事假時需要提前三天告知。 8、公司如要結束營業或員工自願離職須提早三個月告知 公司如要結束營業需 依離職月份發資遣費(做滿半年獎金一個月轉為資遣費 做滿一年獎金二個月 轉為資遣費) 如為員工自願離職則不發資遣費。 9、公司如無其他人在 乙方須幫忙接電話。 10、歲末年終大掃除需幫忙。 甲乙雙方均無異議 特立此証明 甲方:XXXXXX股份有限公司            乙方:製圖員                                                                                                              負責人:                                       XXX 簽章                                     簽章 中華民國112年1月1日 簽了這個非正式的約聘書，直接把前4年的年資清空，當時自己傻沒當下提出，透過1955能不能把上面合約書不合理的獎金轉資遣以及簽約前4年的年資資遣和5年半的特休追回來呢?