公司首先說部門主管認為各方面都符合需求，想確認是否有意願？並詢問能邀請您來共事的話，大概什麼時候可報到？時間確認後會開始跑核薪和後續行政流程。 我將以上視為錄取通知，我有表達自己有對這個職缺很有興趣參與，所以希望他們提供給我薪資參考，後來部門主管打過來跟我說明薪資範圍，我考慮了一周左右並發信說我打算接受這份職缺並告知希望的報到日期，結果該公司未回應，兩天後我主動再詢問，公司才說明之前只是初步對幾個人選調查意願和預期到職日，並不算正式錄取，但後續HR又發了信告知我填寫一些個人資料才會進入核薪階段，核薪完成才會發正式錄取書。 想請問各位前輩以下問題： 1. 想請問這樣錄取機率是？(請幫我投票~~沒有提供100%，因為我了解沒有拿到正式錄取書都不算) 2. 我自己以前的經驗比較多是在通知錄取的同時就告知薪資條件，像這樣先詢問意願的狀況下，該如何應對？我當下的想法是以為公司在問最終的入職意願了，所以才會詢問薪資，但對他們來說似乎只是初步意願調查。

目前待業中，同時有多家公司在等消息，企業直接通過平台發來【已通過面試並錄取，且詢問最快何時能到職】經面試完評估這個企業不是自己想要的，想要放棄這個機會，請問這樣是可以的嗎？ 自己上網爬文發現契約成立不一定是要紙本協議，口頭契約也能成立，很怕在面試的時候同意、認同了薪資或是到職意願程度被默認會直接入職，擔心不入職的話會有毀約的問題，請問我應該如何回復😭

最近面試一家公司，人資通知我錄取了，請我準備證件資料轉交內部，並請我有空去做體檢還有辦理薪轉開戶，上述的資料我也都繳交了。但人資又跟我說報到通知等「任用簽核流程」過後會mail給我，就這樣過了一週，我還是沒有收到mail。 因第一次遇到這個問題，想請問各位前輩「任用簽核流程」是指公司高層還在考慮要不要錄用，還是說已確定錄用我了，只是差在跑流程的時間呢？