匿名2023/7/31

無工作經驗未填年齡範圍

上班一個禮拜後被資遣,結果被要求提自請離職 找工作建議

我是一位應屆畢業生,文科生英文系畢業,有幸透過管道在畢業前就找到業務的工作,主要有兩個問題。

上班後一個禮拜被資遣,然後是很突然的,主管是直接跟我說我不適合做業務,就做到那天,之後直接請人資和我談,人資當下就要我選擇要被資遣還是自請離職。因為人資說自請離職會比較好,不會在我之後的工作留下不好的紀錄,如果資遣會留記錄,所以最後提自請離職。

1. 想請問自請離職會比較好嗎?還是說那個也是人資的話術呢?還有就是假設進入新公司的話,人資部門真的查得到記錄嗎?如果有問要怎麼回答比較好呢?

2. 然後因為剛畢業沒多久,發現好像自己不適合做這種業務,之前實習的前輩們告訴我適合做OP,上網爬文了解後,發現那個也是業務類別的,比較像不知道自己要什麼,請問這種情況會怎麼給建議呢?

謝謝前輩的回答

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您好,

Q:想請問自請離職會比較好嗎?
資遣vs自請離職,對您來說最實質的差異就是資遣費跟失業救濟補助。
假設您年資20年,月收入20萬,絕對要力拼資遣,無論如何不要自請離職,但您只有上班一週多,在這兩者應該都領不到什麼東西,兩者差異不大,如果是我,我會自請離職,乾淨俐落。

Q:假設進入新公司的話,人資部門真的查得到記錄嗎?
本人不是人資,這題我不確定。

Q:如果有問要怎麼回答比較好呢?
如果是履歷表、自傳,我不會寫這個一週的工作,時間太短、未過試用期,基本上在求職跟經驗累積上不具太大意義,寫了反而要囉囉唆唆解釋很多。
假設對方調查投保紀錄等,或有主動詢問之前是否有其他工作,那就照實回答,有一份很短的經驗不足一個月,因為興趣不合,自請離職。

Q:之前實習的前輩們告訴我適合做OP,上網爬文了解後,發現那個也是業務類別的,比較像不知道自己要什麼,請問這種情況會怎麼給建議呢?
每個公司的職稱不一樣,如果是我猜想的OP, 那是屬於業務單位的行政營運類職務。
一般來說,業務、客戶經理是面對客戶的第一線人員,需要良好的溝通技巧、社會經驗、社交禮貌技巧、應對進退、溝通談判等,個性積極、圓融,負責的事情就是幫公司賺錢、收錢,把生意談進來。

那不管各行業,總是有很多接單、提供服務需要的行政營運細節。
舉例:業務接了20單客戶,誰付款了誰還沒?誰去跟客戶搜集付款資訊、對帳? 澄清客戶需要的服務、產品細節,客戶要買什麼?客戶覺得太慢,需要人在公司內部各單位跟催進度。
這類型的業務助理、OP、行政營運,需要細心、耐心,穩定的產出,通常需要不錯的文書技巧,個性負責並使命必達,支持業務的客戶服務細節,負責的事情就是確保方方面面的執行完整、品質優良 不出錯。

兩者的確不一樣,您可以思考看看哪一種比較適合自己。

工作就跟交往有點像,不適合就不要浪費時間,雖然被拒絕有點痛、有點錯愕,但總比拖拖拉拉反覆的折磨1-2年,身心俱疲後 才分手來的好。

看過一個小故事,大意是
一罐礦泉水,在贈品活動是一文不值,在大賣場是一罐10塊,在星巴克一罐50塊,在機場一罐80塊,在沙漠裡,隨便你開價。
同樣的東西,在不同的場景環境,有不同的價值,找到對自己最好的場景環境,才能快快樂樂、幸福美滿的走下去。

以上,祝您好運~

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1 自請離職與被資遣都有各自的影響。人資建議自請離職是為了避免留下被資遣的記錄,但這也可能影響您的失業補償資格。進入新公司時,人資通常會詢問離職原因,您可以以「尋求更適合職位發展」等正面的理由回答,不需過度強調被資遣的部分。自請離職會比較好。
2 了解自己適合的職位是很重要的。OP也屬於業務類別,但與傳統業務有所不同,著重於客戶關係與執行。建議您再深入瞭解OP的工作內容、特點,看是否符合您的興趣與能力,或是尋求其他職位可能更符合您的職業目標。
3 當面對工作選擇時,可以考慮優先發展自己的專長與興趣。職涯發展是一個持續探索與成長的過程,如果您對OP有興趣且相信自己能做得好,不妨多嘗試,學習與成長的過程中,您可能會找到更適合自己的職業方向。
4 在找工作時,建議尋求幫助與指導。您可以諮詢前輩、專業職涯顧問或參加就業講座,這些都有助於釐清職業目標與找到適合的職位。
5 不要灰心。剛畢業進入職場,很多人都會面臨職業方向的調整,這是正常的過程。持續學習、嘗試新事物,相信您會找到適合且喜歡的工作。祝您找到理想的職業,並在未來的職業生涯中取得成功!
6 請保持積極的心態。職業發展是一段充滿挑戰的旅程,不要怕面對不確定性,而是以積極態度去學習和成長。記得給自己一些時間,不要急於找到完美的答案,而是慢慢探索與調整。
7 祝福您未來的職業生涯充滿豐富的經歷與成就。無論是在找尋新工作的過程還是在職場中的發展,相信您的努力會為您帶來更美好的未來。

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您好
首先 ,你還年輕 ,可以多去闖 ,畢竟這是年輕的本錢 ,建議你自己要好好規劃你自己的職涯, 雖然不一定念什麼科系就一定要從事哪些工作 ,你還年輕 , 還需要很多經驗 ,也要有歷練 ,不要怕失敗 ,年輕就是要有衝勁 ,可能你會需要條列出來自己喜歡什麼, 不喜歡什麼, 有哪些專長, 自己的優缺點...等 ,做自己喜歡的事會比較有動力(就算遇到挫折也比較不會被打倒) ,你也可以檢視一下自己有哪裡需要加強的(需要在去考證照嗎?需要再去上一些其他的課嗎?...)
也可以找朋友或家人聊聊, 多聽一些意見和建議當參考,
決定權在你自己, 未來的職場也是你自己要走的,
也許當你自己釐清一些東西後 ,你自己就會找到一些答案.
再來就是工作的穩定性 ,沒有人喜歡一直換工作或是被資遣 ,畢竟你已經選擇了自動離職 ,資遣和自動離職是一個很大的區塊 ,相對應的權利和義務也不太一樣 ,可能不再這裡做回覆 ,回答你的問題 ,不管資遣或離職 ,在下一份工作面試時都要誠實告知 ,如果你做了隱瞞 ,因為勞健保轉出紀錄都有 ,萬一被查出來實在不是很好 ,至於原因 ,你自己可以美化 ,但也不能太誇張 ,因為現在HR也會徵信(打電話去前家公司詢問工作狀況或離職情形) ,所以工作的穩定性是很重要的 ,但是你也不要太緊張 ,徵信不會把祖宗18代都挖出來(畢竟個資是很重要的) ,可能就會問一些你在前家公司的工作狀況(主管對你的評價) ,以及離職原因 ,或是出勤狀況是否良好之類的... ,所以好好選擇工作及離職做好交接 ,這在職場上真的是很重要 ,因為大家就算做不成朋友 ,但也不要變成敵人 ,盡量與人為善.
以上提供你參考 ,希望有回答到你的問題,
祝福你.

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說服你用自願離職

公司就可以不用付資遣費

這樣 懂了嗎 ~

相關的權益跟津貼也會消失

你可以上網查一下 相關的資訊

加油~

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hi
我是東吳英文系畢業的職場人,個性特質:好奇、效率、努力,職場歷程包含:公關公司助理專案執行、英文行政(基金會、智權事務所)、廣告公司AE工讀生、口筆譯助理(基金會)、電視台編譯、政大外文中心課務助教(職代)、基金會英文秘書、報社編譯記者、時尚雜誌中英雙語採訪編輯,現在在媒體業擔任企劃。

生涯探索是我從大學畢業就非常好奇的題目,也因為我是基督教的,我從踏入社會新鮮人那年,每次晚上的禱告詞,都會加一句,":渴望找到適合自己的工作機會"。

前幾年,我因為政大英教所落榜,失去了對英語教學的熱情。第一份工作曾同時錄取IBM行銷助理和+精緻公關助理,而我選了後者。很多人看來很訝異,但我卻特愛Discovery、TLC、金莎巧克力、李施德霖漱口水...的公關代理商,但是結果並不順利也不如預期。

後來到了基金會擔任英文行政、英文口筆譯專員,甚至也試過智財事務所國外專員,但最終而就兵敗如山倒。

於是,我試著轉行,投遞數次履歷後,進入中視擔任新聞部國際編譯,撰寫國際政治和新奇新聞。可惜地是,我的英文未過試用期門檻。

然後,又輾轉到了台灣醒報擔任特約編譯、基督教報社擔任編譯記者、三間時尚雜誌雙語採訪編輯、執行採訪編輯、執行編輯。

後來,我選擇接案,成為自由文案;並在兩年後,得到媒體業企劃工作。這個故事可能看來很輾轉,過程也很煎熬。但我之所以願意坦然過去的不順遂,是因為,至少這些過去,是我能夠在新的企劃工作順利許多的鋪陳。企劃文字工作對我來說,是很夢幻的職務,因為我知道行政我不擅長,企劃可以接觸不同廠商,可以結合英文翻譯、創意文案、新聞稿寫作、小編文,是夢幻工作無誤,只要好好寫、寫得好,有創新觀點,還能助人!

因為我從事過很不習慣、很不喜歡的工作類型和職場環境,現在我相較其他人更珍惜現有的機會。

說了這些,不知道你有發現,以上職務的共同點嗎?:
多變、有趣、創新
綜合以上擔任過的職務內容:英文系可以從事的工作類別如下:
1)公益基金會or事務所-國外部專員;2)公司行號or基金會-英文秘書;3)電視台or報社or雜誌-新聞編譯;4)公關公司-專案企劃執行;5)雜誌-英文採訪編輯;執行編輯;採訪編輯(看領域ex美妝-Beauty大美人、時尚-Vogue、農業-農傳媒...)...

建議,英文系一定要在20幾歲習得第二專長。anything!
個人找工作有以下小秘訣:
我有養成每天觀看職缺更新的習慣和興趣,了解產業動向;
我會點星星按儲存職缺,也會定期篩掉不要的職缺按取消儲存;
去台北青年職涯發展中心Youth Salon定期諮詢,做性向測驗,了解自己的屬性和特質;
在儲存了一兩百筆職缺後,做個分析檢視行動,看看產業別和工作類別,在你的興趣直覺導向儲存之下,最後以哪方面排序前三名?
最想應徵的前5~10名職缺為何?是否在同個產業? 如果不同,是否代表都想探索,或有重疊之處?

以上是我十年淬鍊的英文系畢業出路小經驗,僅供參考。希望給你新的看見!

這是來自GPT3.5的回復

很抱歉聽到你遇到了這種突然的資遣經歷,但也謝謝你分享這些情況。讓我們來針對你的問題進行討論:

1. **自請離職 vs. 資遣:** 這個情況可能有一些因地區、公司政策和法律等方面的差異,但通常來說,自請離職確實可能不會在個人履歷中留下與被資遣相同的負面印象。人資建議你自請離職,可能是基於這種考慮。然而,你在面試中可能會被問到離職的原因,你可以提到你發現該業務領域不是你的強項,並且你認為自己尋找一個更適合的機會。

2. **職業方向重新定位:** 首先,不必為不適合的工作而灰心。很多人都會經歷職業方向的調整和重新評估。既然你提到在實習時,前輩們認為你適合做OP(Operation)類型的工作,那或許你可以深入了解這個方向,看看它是否更貼合你的興趣和能力。如果你對OP方向感興趣,你可以找到更多相關的資訊,了解所需的技能和職務內容,並試著尋找相關的工作機會。

3. **職業規劃和學習:** 重新評估自己的興趣、技能和價值觀,然後確定一個更適合的職業方向。這可能需要一些時間和努力,但這是一個值得投資的過程。如果你確定想要轉向OP方向,可以考慮研究相關的培訓課程、自學資源,並嘗試實際應用這些知識。

4. **尋求建議:** 和你的前輩、導師或其他在相關領域有經驗的人交流,取得他們的建議和指導,有助於你更好地理解你是否適合從事某個特定的職業。

最重要的是,不要急於做決定,給自己充足的時間來重新評估自己的職業方向,並尋找真正適合你的工作機會。每個人的職業道路都是獨特的,重要的是持續學習和成長,找到自己的定位並追求有意義的事業。

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謝謝您的詳細解說~

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