上班一個禮拜後被資遣，結果被要求提自請離職 找工作建議

您好，

Ｑ：想請問自請離職會比較好嗎？
資遣vs自請離職，對您來說最實質的差異就是資遣費跟失業救濟補助。
假設您年資20年，月收入20萬，絕對要力拼資遣，無論如何不要自請離職，但您只有上班一週多，在這兩者應該都領不到什麼東西，兩者差異不大，如果是我，我會自請離職，乾淨俐落。

Ｑ：假設進入新公司的話，人資部門真的查得到記錄嗎？
本人不是人資，這題我不確定。

Ｑ：如果有問要怎麼回答比較好呢？
如果是履歷表、自傳，我不會寫這個一週的工作，時間太短、未過試用期，基本上在求職跟經驗累積上不具太大意義，寫了反而要囉囉唆唆解釋很多。
假設對方調查投保紀錄等，或有主動詢問之前是否有其他工作，那就照實回答，有一份很短的經驗不足一個月，因為興趣不合，自請離職。

Ｑ：之前實習的前輩們告訴我適合做OP，上網爬文了解後，發現那個也是業務類別的，比較像不知道自己要什麼，請問這種情況會怎麼給建議呢？
每個公司的職稱不一樣，如果是我猜想的OP, 那是屬於業務單位的行政營運類職務。
一般來說，業務、客戶經理是面對客戶的第一線人員，需要良好的溝通技巧、社會經驗、社交禮貌技巧、應對進退、溝通談判等，個性積極、圓融，負責的事情就是幫公司賺錢、收錢，把生意談進來。

那不管各行業，總是有很多接單、提供服務需要的行政營運細節。
舉例：業務接了20單客戶，誰付款了誰還沒？誰去跟客戶搜集付款資訊、對帳？ 澄清客戶需要的服務、產品細節，客戶要買什麼？客戶覺得太慢，需要人在公司內部各單位跟催進度。
這類型的業務助理、OP、行政營運，需要細心、耐心，穩定的產出，通常需要不錯的文書技巧，個性負責並使命必達，支持業務的客戶服務細節，負責的事情就是確保方方面面的執行完整、品質優良 不出錯。

兩者的確不一樣，您可以思考看看哪一種比較適合自己。

工作就跟交往有點像，不適合就不要浪費時間，雖然被拒絕有點痛、有點錯愕，但總比拖拖拉拉反覆的折磨1-2年，身心俱疲後 才分手來的好。

看過一個小故事，大意是
一罐礦泉水，在贈品活動是一文不值，在大賣場是一罐10塊，在星巴克一罐50塊，在機場一罐80塊，在沙漠裡，隨便你開價。
同樣的東西，在不同的場景環境，有不同的價值，找到對自己最好的場景環境，才能快快樂樂、幸福美滿的走下去。

以上，祝您好運～

1 自請離職與被資遣都有各自的影響。人資建議自請離職是為了避免留下被資遣的記錄，但這也可能影響您的失業補償資格。進入新公司時，人資通常會詢問離職原因，您可以以「尋求更適合職位發展」等正面的理由回答，不需過度強調被資遣的部分。自請離職會比較好。
2 了解自己適合的職位是很重要的。OP也屬於業務類別，但與傳統業務有所不同，著重於客戶關係與執行。建議您再深入瞭解OP的工作內容、特點，看是否符合您的興趣與能力，或是尋求其他職位可能更符合您的職業目標。
3 當面對工作選擇時，可以考慮優先發展自己的專長與興趣。職涯發展是一個持續探索與成長的過程，如果您對OP有興趣且相信自己能做得好，不妨多嘗試，學習與成長的過程中，您可能會找到更適合自己的職業方向。
4 在找工作時，建議尋求幫助與指導。您可以諮詢前輩、專業職涯顧問或參加就業講座，這些都有助於釐清職業目標與找到適合的職位。
5 不要灰心。剛畢業進入職場，很多人都會面臨職業方向的調整，這是正常的過程。持續學習、嘗試新事物，相信您會找到適合且喜歡的工作。祝您找到理想的職業，並在未來的職業生涯中取得成功！
6 請保持積極的心態。職業發展是一段充滿挑戰的旅程，不要怕面對不確定性，而是以積極態度去學習和成長。記得給自己一些時間，不要急於找到完美的答案，而是慢慢探索與調整。
7 祝福您未來的職業生涯充滿豐富的經歷與成就。無論是在找尋新工作的過程還是在職場中的發展，相信您的努力會為您帶來更美好的未來。