- 未填公司未填職務31-35歲
轉職後超過半年但發現自己還是適應不良，是否要考慮轉換跑道?
自身前一份工作也是在傳產的小型工廠做PCB電性測試的作業員，工作資歷也有8年多。
由於公司在去年已準備結束營業，自己也接受資遣，目前轉職到了較大型電子公司的成品倉管理員，目前已經工作8個月。
但是就目前感受還是時常因為工作上的問題被前輩訓斥，導致自己心裡工作壓力很大，感到自責，自己在這段時間也是一直在試圖努力做好工作，但不知道自己心裡到底能不能承受下去。
可能也是因為前一份工作不那麼需要與人對談且只要自己完成好交辦作業做起來就不會像目前工作上發生的問題，現在有些迷惘是應該繼續給自己時間想辦法克服工作上適應問題還是趁早轉換跑道去尋找下一份工作呢?
聽起來您現在的狀況非常辛苦，我感到很抱歉。
您提到您在新的工作中經常被前輩訓斥，導致您感到工作壓力很大、自責和迷惘。您可以考慮以下幾個建議：
1. 嘗試與前輩溝通
您可以嘗試與前輩溝通，了解他們訓斥您的原因。可能是您在工作上有需要改進的地方，也可能是前輩的溝通方式比較直接。您可以向他們請教，如何才能更好地完成工作。
2. 調整自己的心態
您需要調整自己的心態，不要把前輩的訓斥當成個人攻擊。您可以嘗試從以下幾個方面入手：
認識到每個人都有不同的工作方式和習慣。
理解前輩是希望您能夠更好地完成工作。
將前輩的訓斥視為一種學習和成長的機會。
3. 尋求外部幫助
如果您可以找到信任的人，例如朋友、家人或心理諮商師，與他們談談您的感受和想法，可能會對您有所幫助。
4. 評估自己的職業發展目標
您可以評估自己的職業發展目標，思考您是否希望繼續在製造業工作。如果您對製造業沒有特別的興趣，那麼您可以考慮轉換跑道，尋找其他領域的工作機會。
以下是一些具體的建議：
您可以先與您的前輩溝通，了解他們訓斥您的原因。
您可以向您的前輩請教，如何才能更好地完成工作。
您可以嘗試從不同的角度看待前輩的訓斥。
您可以找信任的人談談您的感受和想法。
您可以利用下班時間參加一些職業技能培訓課程，提升自己的競爭力。
希望這些建議對您有所幫助。祝您工作順利！
您好☺️
這陣子您辛苦了，在常被訓斥的工作環境下一定不容易，但這也是這個時代的工作模式很常遇到的情形，與人交談、團體互動更是這個時代的議題（畢竟現在很多事情容易被AI取代）
若自我覺察身心情形已超出負荷，建議需尋求正式管道，以專業的醫療、會談來療癒身心；
若對於如何改善和被面對「訓斥」一事，個人提出淺見酌參：
1、摒除情緒性字眼，只聽重點
2、若有職場不法侵害，例如：侵害個人自尊的辱罵⋯等，則需尋求公司人資協助解決
3、若仍不適應，請告訴自己，不是您的錯，只是合不合適而已，依照您的資歷，一定可以再創職涯成就。
祝您順心 身體健康！
1 問題概述：提問者在轉職後超過半年，仍感到適應不良，考慮是否要轉換跑道。
2 首先，了解您的感受是正常的。工作環境的轉變可能需要時間適應，尤其是從小型到大型公司，工作模式與文化差異明顯。
3 考慮到您在前一份工作的工作經驗，您可能需要調整自己的工作方式和溝通技巧，以應對新環境帶來的挑戰。
4 如果您感到心理壓力過大，可以考慮與主管或人資部門溝通，尋求支持和解決方案，也可考慮尋求心理輔導，幫助您處理情緒。
5 同時，應該深思自己的職業目標和價值觀，是否與目前工作相符。如果發現職業發展方向與現職不符，轉換跑道也是一個值得考慮的選擇。
6 在做出決定前，建議您慎重考慮，評估目前工作的優缺點，以及轉換跑道可能帶來的影響，確保做出的選擇符合您的長遠利益。先整理目前作業，新的部分列入學習，已有經驗的部分增進熟練，再一陣子，您會是稱職倉管人員
7 祝福您，無論您決定繼續努力適應目前工作還是轉換跑道，希望您都能找到適合自己的職業道路，實現個人和職業目標。
Hi 你好：
從上述的描述中，我會覺得可能得花一點時間對於目前在工作上遇到的問題做個分析，舉例來說：
被前輩訓斥背後的原因是因為工作結果不符合他的預期嗎？
--＞那麼不符合預期的原因是因為當初在溝通有一些誤解嗎？還是因為自己哪部分的能力目前還不到位？…等
--＞那麼如果是溝通不良，有沒有可能下次在開始執行任務前，先確認好對方的目標以及把自己的想法與做法先跟對方做個初步溝通以達成共識後再執行…等
經過”問題-原因-對策”這樣的分析之後，也許對於現況可以有些改善。
另外，轉換到一個新環境，對於新的人、事、物可能都會需要一段適應時間，在適應的階段，可以試著用上述的方式來面對所遇到的困難，若最終結果不如預期，甚至可以對身體造成一些影響，轉職也是可以考慮的一個方向。
以上是我一些簡單的想法，希望對你有些幫助，祝一切順利
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文中說明，感覺您是很有責任感的人，希望可以把交辦的工作做好！
和主管對不對盤這情況，不論在哪個公司都會碰到！
建議您，
1.先釐清問題的根源，是個人的疏忽？環境或部門的問題？或是本來就是不可能的任務？
2.觀察這類的問題若發生在其他人身上，主管是怎麼處理？主管有大小眼的態度嗎？
3.若主管對人不對事，建議好好和主管磨合、找到一個平衡點，長久之後會讓工作時的心情更好！
4.若主管對事不對人，那您要好好調整個人工作的狀況！
每個人到新環境的適應時間不同，但若職涯發展上，在這個公司沒解決的問題，換工作後，還是會碰到類似的問題的，像和主管的互動、同事間的溝通、或是個人時間管理的部份等等！
祝您工作順心、職涯發展順利哦！
