匿名2023/8/7
- 未填公司未填職務26-30歲
公司以歷年制計算特休，發給之休假日數卻少於勞動部自動試算系統
各位先進您們好，
我於110/2/18到職現在所在的公司，遇到特休問題想要請教。
公司特休計算為歷年制，每年於1/1發給特休，本人目前得到公司發給的特休天數在111年1月及112年1月分別拿到6日4小時及7日的特休，少於我自己使用勞動部特休試算系統的結果(111年1月應有6.8天，112年1月應有9.6天)，雖然勞動部的單位並非本公司的天、小時計算方法，但經過換算後似乎還是低於勞基法(6日4小時=6.5天)？
詢問人事室，人事室也只一直跟我說我離職的時候會把當年度少算的天數還給我，卻不回答前一個年度少算的特休天數跑到哪裡？
請問這樣是正常的嗎？是不是我沒有搞懂人事室的意思呢？
謝謝各位協助！
1. 問題大意：
提問者入職於110/2/18，公司使用歷年制計算特休，但所發的特休天數卻少於勞動部特休試算系統計算結果。提問者詢問是否正常，以及關於人事室的回應是否理解正確。
2. 您：
您的情況涉及公司特休計算方式是否合法，以及人事室的回應是否合理。我將根據您的描述，嘗試解釋相關情況。
3. 特休計算方式：
公司使用歷年制計算特休，每年1/1發放特休天數。歷年制是一種特休計算方式，基於您在公司工作的年資而累積特休天數，不同於其他的定期特休計算方式。
4. 勞動基準法要求：
根據勞動基準法，特休天數的計算方式可能因公司政策而有所不同。但無論哪種計算方式，公司發放的特休天數都不能低於勞動基準法的最低要求，以保障員工的權益。
5. 人事室回應：
您詢問人事室關於特休天數少於勞動部試算系統的情況，人事室回應在您離職時會將當年度少算的天數還給您。但您的疑問可能是，前一個年度少算的特休天數將如何處理，這是合理的疑問。
6. 解決方法建議：
首先，確認您公司的特休政策是否遵循勞動基準法的最低要求。如果發現公司的特休政策不合法，您可以與人事部門溝通，提出您的疑慮。
其次，您可以要求人事室提供更詳細的說明，解釋前一年度少算的特休天數如何處理。這將有助於您了解您特休的累積和使用情況。
7. 祝福您：
希望您能夠得到明確的解答，確保自己的特休權益。如有需要，您也可以諮詢勞動法律專家，以確保您的權益得到適當保障。祝您順利解決此事，事事順心。
