特休金比較高，離職後特休金算法怎麼算

您好
特休未休完的特休金基本上是用您目前的薪資去做換算的，除非您與雇主有特別的約定。
這個約定若優於勞基法計算當然是依約定辦理，但若是低於勞基法，此約定基本上是無效的。

以上提供您參考

勞資雙方如果有明確協議按照{比勞動部規定更優的金額}給付，則雙方都有義務執行協議
若無前述協議，
1.勞方至少可以按勞動部規定請求基本權益
2.資方也可以按照{比勞動部規定更優的金額}給付

假設，依照勞動部規定去算，你的特休金一天是1500
那你跟公司有沒有達成過特休金按1600一天去算的協議？或者公司有沒有公告或明確規定過這個金額？
若有，就是1600。
若無前述協議或規範的話
1.你至少可以領1500一天，你可以跟公司請求要1600，但公司可以拒絕多給那100塊
2.公司當然可以主動按1600一天發給你，不違法，當然你也可以拒絕那多的100塊

你好

你的狀況要先分辨：
這項制度是列在勞動契約內？
還是列在公司規章的福利制度內？

若是在勞動契約內，
那你多半是有機會主張從優給付。

若是列在福利制度內，
那公司多半是可以主張按勞基法最低標準給付。
(若明文規定，也同樣是這個狀況)

祝 轉職順利